Функционално отговорности и длъжностни характеристики

Корпоративна семинар на тема "Системата на професионални стандарти: готов за употреба"
Registry приета професионални стандарти, правна рамка. Подготовка на организацията с използването на професионални стандарти. Human технология, в зависимост от въвеждането на професионални стандарти. за персонал записва изисквания за управление на изпълнението на условията на професионални стандарти. Процедури за хармонизиране на категориите длъжности в компанията на професионални стандарти и квалификации директории, актуализиране на длъжностните характеристики. Набиране. процедурата за отказ от наемане. Промяна на системата за възнаграждение. Корекция на персонала. Процедурата за потвърждаване на квалификация. Подобряване на квалификацията на работника или служителя в съответствие с професионалните стандарти. Организиране на обучение на служителите в случай на неспазване на професионални стандарти. Редът за прехвърляне на работника или служителя на друга длъжност или за прекратяване на трудов договор след резултатите от оценката.

Отговори
ПРАВИЛА
Търси във форумите
регистрация
профил
Влезте, за да видите съобщенията си
Чат (Сега в чата 0)

друг добър време на деня. Имаше един въпрос за длъжностните характеристики. TK в България за тях не съществува какъвто и да е само препратка към колективен трудов договор и, а нещо друго. Да те имат нужда, ако те не го правят? И ако вместо това те имат по-високи поръчки на министерствата, които са описани всички задължения на длъжностите, разпоредбите на офисите, описани как да се организира работата и всичко това. И каква е разликата между функционалните отговорности и длъжностните характеристики? Благодаря на всички ви.