Формуляри статут на Министерството на социалното развитие

1. Общи положения

* Независим може да се разглежда като структурно звено, което е на пряко подчинение на ръководителя на организацията или негов заместник.

- поръчки, поръчки ръководител на организацията (пряк ръководител);

2. Основните цели

2.2. Изследването на социологически и психологически проблеми на организацията на труда, благосъстоянието и отдих работници, разработването на начини и средства за решаването им.

4.2.2. Принос за представяне на предложения за управление на организацията за подобряване на работата, свързана със задълженията, предвидени в настоящия регламент.

4.2.3. В рамките на своята компетентност, информира ръководител за всички недостатъци в организацията (организационна единица на отделните работници) идентифицирани по време на изпълнение на служебните им задължения, както и да правят предложения за тяхното отстраняване.

4.2.4. Включете специалисти на структурни звена на организацията на задълженията, възложени му в случаите, когато това се изисква по силата на разпоредбите на структурните подразделения, в противен случай - с разрешение на ръководителя на организацията.

4.2.5. За да заявите лично или от името на пряк ръководител на началниците на отдели, специалисти на информация и документи, необходими за изпълнението на техните задължения.

4.2.6. Влезте и заверяват документи в рамките на своята компетентност.

4.2.8. Търсенето от ръководството на организацията, за да съдейства за изпълнението на техните задължения и права.

5. взаимоотношения. общуване

- недостатъчност (неточно изпълнение) на своите задължения;

- неспазване на правила за работа, правилници и стандарти за безопасност на труда и противопожарна охрана;

- злоупотреба и непълното използване на издадени разрешения;

- нестандартни изпълнение на задълженията на подчинените служители;

- по-ниска изпълнителната и трудовата дисциплина подчинените му служители;

- материални щети на организацията - в съответствие с приложимото законодателство.