форми на възнаграждение в бюджетните институции - Счетоводство в бюджетните институции

форми на плащане в бюджетните предприятия

Законодателна рамка на отношенията на заплатите се регулира от Закона на Украйна "за заплащане на труда" от 03.24.95. В допълнение, съществуват редица министерства заповеди за определяне на условията на плащане и на размера на заплатите на държавните институции съответната индустрия. По-специално, това са:

3. регулиране на условията на труд, заплащане и схеми за одобрение тарифни категории служители на образователни институции, образователни институции и изследователски институции. Поръчка на Министерството на образованието и науката на 26.09.05r. Номер 557.

Редица други нормативни документи.

В бюджетната заведения основа на организацията на работната заплата е от тарифна система, компонентите на които са тарифа-квалификационни характеристики, ценово равнище и тарифните ставки, схемата на заплатите.

Ако тарифната система, има две форми на възнаграждение: време и работа на парче. Същността на времето на начините на плащане, представлява плащане за сумата, която прекарва известно време по отношение на квалификацията на работника или служителя.

Същността на парче-форма - плащане за количеството и качеството на продуктите, работи и услуги, предоставяни от установените цени.

Заплатите в работна заплата време се определя в зависимост от тарифната ставка и броя на отработените часове.

Тарифна ставка - е размерът на плащането за единица време, обикновено един час или месец, и по тази причина се прави разлика между почасово и месечни курсове.

В бюджетните институции се използват главно месечни тарифни ставки, които се наричат ​​официалната заплата.

Това е пълно работно време базирана система е счетоводител под формата на плащане към бюджета най-често срещаните. Той предвижда създаването на всеки служител месечна заплата (скорост), в съответствие с позицията, той заема. В допълнение, размерът на заплатата се влияе от други фактори.

Часови ставки на заплатите се използват за заплати аварийните екипи, когато те са съставени от други институции или да извършват работа в повече от годишните стандарти натоварване. Така например, консултиране в болниците от високо квалифицирани лекари, преподавателска студенти, ученици от училища доктори на науките, университетски преподаватели или други квалифицирани специалисти - учени, и така нататък.

- Единната тарифа Scale битове и коефициентите за заплати на работниците и служителите на институции, учреждения и организации на отделните клонове на бюджетната сфера;

- тарифни Схема категории мнения водещи, научни, образователни, педагогически работници, професионалисти, специалисти и други служители на държавните агенции, институции и организации;

- мнения тарифа схема ниво (JOBS) професионалисти, специалисти началниците на служби и служители, общи за всички бюджетни институции, институции и организации;

- мнения тарифа схема ниво (JOBS) на работниците са общи за всички бюджетни институции, институции и организации;

- Офертите часова работна заплата на работниците във всички сектори на икономиката за обучителните сесии.

схема на еднакво скорост на разреждане, и тарифни коефициенти определя тарифното ниво на позиции и професии, които се определят въз основа на заплатата. Тези схеми се вземат под внимание на квалификацията на работниците в съответствие с професиите и длъжностите.

За да се определи заплата за всеки от тарифата на грид позиции или професия набор и освобождава съответно за всяка тарифна категория набор тарифна ставка.

За официална заплата на служителите като 1tarifny тарифа разряд възлага на коефициента 1.00. Той е най-малкият основното трудово възнаграждение и се определя от кабинета на министрите на Украйна. В момента тя се определя на нивото на минималната работна заплата.

За да се определи заплата необходимо тарифна ставка, умножена по един служител коефициент разряд заплата 1 тарифа.

Например, за университетски преподавател 3-4 акредитация ниво набор тарифа разряд 18 тарифен съотношение - 2,37. За определяне на размера на основното трудово възнаграждение на тарифната ставка (2.37) трябва да бъде умножена по 1 заплата за заустване:

515 х 2,37 = 1220 UAH.

Също така, на кабинета на министрите на Украйна за бюджетни институции разработени съответни условия в индустрията работна заплата, установена процедура за определяне на заплатите (тарифни ставки), задължителни допълнителни такси и допълнителни такси и други подобни. Задължителни добавки, по-специално, да включват допълнително заплащане за трудов стаж, работа през нощта, за научна степен и звание, за познаването на чужд език, и така нататък.

Скоростта на час за обучителните сесии на служителите на всички сектори са определени като процент от заплатата на категорията служител 1. Например, професор в обучителните сесии с ученици от училищата ще получат обучение 01:00 5,04% от заплатата си, с студенти 3-ти и 4-ти ниво на акредитация - 9,35%, с пост-докторанти - 10,78%.

Да работи за създаване на всяка степен на служителите на единната тарифа скалата, в съответствие с неговата длъжност или професия, създаване на основното трудово възнаграждение (основна заплата), допълнителните плащания и създаването на квоти в бюджетните институции са на комисията по рейтинг. Такава комисия, създадена по реда на главата, като част от главния счетоводител, ВП, ръководителят на планиране и икономическото министерство, на представителните организации на работниците и други лица. Комисията въз основа на документи, касаещи образованието на служителите, трудов стаж, дипломи и други документи, и въз основа на законодателството определя размера на тарифните ставки и заплати на работниците и е на списъците с рейтинг, който показва за всеки служител и офис определя заплатата, надбавки и допълнителни плащания. Тези списъци се подписват от членовете на комисията и одобрени от главата. Комисия, съставена от списъците на рейтинг са в основата на изготвянето на персонал и възлагане на заплати.

Piece форма на заплатите се отнася за тези работи, в които е налице количествено развитие на продукта или на извършената работа. Така например, в зъболекарски кабинети, образователни семинари и др.

Специфика на работещите в публичния сектор води характеристика на планиране и регулиране на работа. Така че, въз основа на оценката на работата на учителите, преподаватели, учители и други преподавателски кадри възлага на преподаване. Законът "за висшето образование" е настроен на максимално натоварване преподаване на академичния състав - 900 часа годишно, а преподавателският състав - 720 часа (или това е 03 часа в деня, 18 часа на седмица). Удължено работно време за лекари, работещи извънболнична рецепция, създаден 33 часа на седмица за медицински регистратори, дезинфектанти - 38.5 часа на седмица.

колективен трудов договор институция определя списъка на длъжностите и професиите, за които дългия работен ден.

Ограничения за на черно може да влезе в главите на държавни предприятия, институции и организации, заедно с Комитета за синдикална само за определени професии и длъжности, занимаващи се с тежък труд или за труд във вредни или опасни условия, допълнителна работа, която може да доведе до негативни последици, които влияят на състоянието на тяхната здравето и безопасността на производството. Това ограничение се отнася за лица на възраст под и бременни жени под 18 години.

Продължителността на работа на непълно работно време не трябва да надвишава 4:00 през деня. Оставете за работа при непълно работно време е на разположение в същото време с пускането на основното място на работа.