Форми на работа - есе, реферат, дипломни

1.Samostoyatelnaya форма на труда.

Независима или свободна форма на труда винаги е съществувал, през цялото време на съществуването на човечеството. Тази форма на работа, извършена от лице, в техен интерес въз основа на собствените си средства за производство и оръдия на труда. Принадлежността на тези средства или инструменти за осъществяване на директен работник създава директна връзка или човешки труд, с едни и същи неговите средства за производство. Съответно, за извършената работа в такива условия, е безплатна, тя не стърчи всеки обект, чийто външен контрол и по този начин се нарича себе си. Примери за това са: икономическата активност е лице, което работи в рамките на собствената си ферма или отглеждане, самостоятелна заетост, работата на изпълнителя, и така нататък. Човекът, който съчетава функциите на собственик на средствата за производство и работника, като самоорганизираща работата и управлението им се извършва в собствен интерес и на отговорността на труда, бизнес, земеделие и други дейности (например, производство, търговия, културен и развлекателен) в на условията за неговото самоорганизация и самоуправление работа.

Сега е необходимо да се помисли за всяка функция поотделно.

Лично ефективност на труда.

Най-ниска цена на работата по свободна форма е в самия характер на частния саморегулиращ труд: комбинацията от един човек, и собственик на средствата за производство и работника. Съвсем очевидно е, че една независима работа, извършена при условията на лична независимост и не изисква влизане в една връзка с някой, за условията и реда за неговото прилагане.

1.2 Изпълнение на частния труд.

За безплатни характеристики на труда, за да се оцени нейната ефективност, тъй като изпълнението, като цяло, една от основните характеристики на форми на труд.

ниво на производителност постигната в рамките на специфичен вид труд води до разширяване на обхвата на този вид и господството, или стесняване или дори изчезване на него като такъв, като по този начин се променя, естеството на производствените отношения.

Най-важното условие за растежа на растежа на производителността на труда е въоръжен своето техническо и технологично развитие. Така например, подобряване на технологии и оборудване за производство на металорежещи машини, както и тяхното подобряване неизменно води до повишаване на производителността във всички тези области, в които ще се използват машините.

Също така, на производителността на труда е неразривно свързан с уменията на служителите и техния професионализъм. Когато работниците да повишат квалификацията си, то със сигурност ще се отрази на производителността и качеството на продуктите.

Друго условие за повишаване на производителността е материално стимулиране на работниците, свързани с разпространението и оценка на резултатите от труда. В СССР в началото на формирането на държавата не е бил използван материално и морално поощрение (окачени снимки на служители на борда на чест, отличена с грамота), разбира се, че подобни стимули биха могли значително да тласкат работниците на "подвизите на труда", така че ръководството на страната прекарва част от репресии, въведена производствени квоти, късно на работа наказани лишаване от наказание и т.н.

Стимули трябва да бъдат изразени във всяка парична награда или при възлагане на резултатите от труда.

Сред факторите, които оказват влияние върху производителността, също принадлежат към естественото, природните условия. Това се отнася преди всичко за селското стопанство, минната индустрия за промишлеността, риболов и др.

Следващият компонент е ефективен труд на разделението на труда. Разбира се, не можем да кажем, че е необходимо на разделението на труда навсякъде. В края на краищата, например, ако се създадат устройства, което ще позволи да извършва целия производствен цикъл на едно лице или малка група от семейството му, очевидно е, че разходите за такива инсталации ще бъде толкова висока, че ще бъде в състояние да купуват само много защитена гражданин.

1.4 Качество на работа.

1.5 труда интензивност

2. Наети форма на труда

2.1 естеството на работа

Разделението на труда е необходимо само когато това е необходимо за изпълнението на растежа на производителността, увеличаване на скоростта на неговото производство. В историята на човечеството много примери, където производството на насилие разделението на труда и обобществяване на средствата за производство, дават обратен ефект и скоростта на производство рязко спада.

2.2 Форма на привличане на работа

Следващият елемент в характеристиката на наемния труд са форми на привличане на работа. Нает отношения социално-трудовото се основава на неговото сключване Боде трудов договор на служителите на работодателя. Свобода на сключване на договора предполага правно равенство на работодателя и на работника или служителя, който е изключително ясна и изчерпателна е отразено и въплътен в правилата по чл. Чл. 17, 18, 19, 34, 35, 36, 37 и други от Конституцията, включително нормалната императивен характер: трудът е безплатен, Enforcer-ТА работа е забранено.

2.3 трудовата дисциплина и контрол на процеса на труда

Това състояние има различен ефект върху волята на участниците в съвместните усилия. В крайна сметка, собственик на средствата за производство, да инвестират капитала си в средствата за производство, технология, труд, и организиране на производство, се очаква да се реализира печалба от продажбата на произведените стоки и услуги. Служител напълно не се нуждаят от него. В крайна сметка, те предават на работодателя им възможност да работят, и те не носят икономическа отговорност за резултата от труда.

2.4. Производствени условия на труд

2.5. Разширена възпроизвеждане на квалифициран труд

Свързани книги и литература: завършен списъци за четене, в съответствие с ГОСТ

Система за управление на общинската
финансово управление
Мениджмънт. Кратък курс.
Управление на иновациите. Учебник.
Търговска дейност. конспекти
История на управление
стратегическо управление
Организация теория. лекции
теория на управлението
Мениджмънт. учебник
административно управление
Мениджмънт. лекции
HR-управление. лекции
Членка Общинска администрация
Организация теория. кратки лекции
Управление на качеството в митническата дейност
Конфликт. Събиране на лекции
Основи на управлението на кариерата. лекции
Организация за планиране
Организационна култура. лекции
Основи на управлението. учебник
Организационно поведение. учебник
Управление на човешките ресурси
Управление на човешките ресурси. лекции 2
Персоналът на организацията за сигурност урок
Управление на промяната. учебник
Управление на промяната. лекции

Колко е уникално произведение