Форми на йерархия в организацията

Йерархията в организацията

Йерархията включва наличието на задължителните характеристики на всяка организация. Традиционно, в йерархията на организацията, това разделение на определени нива. Според йерархията, всеки служител в организацията е на различни йерархични нива, които се различават помежду си с тяхното местоположение в системата на властовите отношения. Основното значение на йерархията е да се гарантира постигането на най-важните цели на организацията, с минимум изразходвани сила.

Традиционно, йерархия присъщ на редица ключови функции. Те са следните:

• Централизация на властта;
• Лично зависимост, която е едностранно;
• Стандартите, които са безлични.

Съществуват повече форми на йерархия за определени организации за по-голяма степен допринася за успешен отговор на променливостта срещащи се във външната среда.

Форми на йерархия в организацията

Йерархията в организацията е стабилен и неизменен характер. Тя преминава през много промени, базирани на задачите, които се появяват в предната част на организацията. В йерархията може да съществува в различни форми. Много от формите присъстват в организацията едновременно. По традиция, има следните форми на йерархия в организацията:

Решете контрол по всички предмети. 10 години опит! Цена от 100 рубли. период от 1 ден!

Вертикална йерархия. Основният пример е системата на царската власт в обществото. Мощност в този случай се простира от горе до долу. Главната особеност на вертикалната йерархия е:

• Недвусмислено статут на тези, които са на върха и на дъното на йерархията;
• Двуцифрен състояние са тези, които стоят в междинните йерархични нива. Важно е да се отбележи, че вертикалната йерархия може да загуби своята ефективност. В този случай, той ще бъде необходимостта от други форми на йерархия.

Наопаки йерархия. Това е точно обратното на вертикалната йерархия. Тези, които са подчинени, да взема решения, които са задължителни от страна на ръководството на организацията.

Йерархия с "променлива геометрия". Тази форма на йерархията включва процес на промяна сравнително стабилен форми йерархия (същество вертикална и обърнати) съгласно променените обстоятелства. Така например, организацията предоставя за избор на най-високата ръководството. вертикална йерархия преобладава преди датата на изборите. По време на изборите, редовите служители на организацията са тези лица, които вземат важните решения. И ръководството на организацията е длъжна да изпълни тези решения. Това означава, че там е революция в йерархията. След изборите, всички се върнаха по местата си, а след това има връщане към вертикалната йерархия и така нататък.

Хоризонтална йерархия. Тази форма на йерархията е допълнението на вертикалната йерархия. Смята се, че има връзка между управляващата партия и подчинението или различните звена, които са разположени на една вертикална или йерархично ниво. Най-известният пример за тази форма е взаимодействието на специфични услуги на областно ниво (или целия град). Санитарно епидемия станция, противопожарна служба, прокуратурата са основен компонент на йерархията на града, републиката, федерацията. Всички те са от едно и също йерархично ниво. Но в определени ситуации (например, в случай на нарушение на разпоредбите за пожарна безопасност), в предотвратяване на пожар е възможно да се вземат решения, които са задължителни от страна на прокуратурата. По същия начин той може да действа прокуратура и във връзка с пожарната безопасност, санитарно-епидемиологично станции и др.