Форма 1-Pr

Форма 1-PR Детайли на окачване (стачка) и възобновяването на трудовите групи под наем всички юридически лица (с изключение на малки фирми), извършващи дейности.

Статистическият отчет в края на отчетния месец в случай на отчетния месец факта на спиране на работа (стачки), които са настъпили в резултат на колективен трудов спор, или възобновяване на труда колективно (стачка приключва), независимо от реда на процедурите за предварително предупреждение и върху резултатите от разглеждането в съда обвинения признаване на незаконното стачката.

Юридическото лице предоставя тази форма за териториалния орган Росстат за местоположението му.

Ако има настояще юридическо лице специални отделения, както е попълнена за всяка отделна бизнес единица, както и от юридическо лице, без тези специални отделения.

Попълнените формуляри се предоставят на юридическо лице, териториалните органи на Федералната статистическа служба на мястото на съответната отделна подразделение (за отделна бизнес единица) и местоположението на юридическото лице (без специални отделения). В случаите, когато е юридическо лице (отделен възел) не работи в тяхното местоположение, вид се предоставя на мястото на действителното изпълнение на дейността им.

Ръководителят на юридическото лице определя лицата, упълномощени да предоставят статистическа информация от името на юридическо лице (включително специални отделения).

Кодът е част от задължителната код поставена Obschebolgarskogo класификатор на предприятия и организации (БУЛСТАТ), въз основа на известието за възлагане на кода на Enterprise, насочено (издаден) органите на държавния статистически данни.

На географски отделни подразделения на правната идентификация лица номер, който се определя от териториалния орган Росстат местоположението географски отделено подразделение.

Колективен трудов спор - нерешени разногласия между служители (или техни представители) и работодатели (или техни представители) относно създаването и промени в условията на труд (включително заплата), сключване, изменение и прилагане на колективни трудови договори, споразумения, както и във връзка с отказа на работодателя да се вземе предвид становището на изборен представителен орган на работниците и служителите в приемането на актове, съдържащи норми на трудовото законодателство, в организации.

Strike - временно доброволно отказ на работници за изпълнение на задълженията за труд (в цялост или частично), за да се разреши колективен трудов спор.

Форма N-1 PR не се прави, когато спре да работи поради краткия доставката на оборудване, суровини и материали, резервни части в съюзните организации. Форма N-1 PR се прави на една стачка.

трябва да се счита за един удар:

временно спиране на работата, свързана с един трудов спор, който засегна работници географски отделен дивизия (организация) по същото време;
временно спиране на работата, свързана с един трудов спор, който засегна работници няколко географски отделни подразделения на предприятието (дружество) по същото време;
временно спиране на работата, свързана с един трудов спор, който засегна работници географски обособени по различно време, ако спирането на работа се състои в рамките на отчетния месец;
временно спиране на работата, свързана с един трудов спор, който засегна работници няколко географски обособени в рамките на една компания (организация) по различно време, ако спирането на работа се състои в рамките на отчетния месец.

Продължителността на стачката се определя от размера на работното време. Като минимум дължина стачка се отнасят в отчета за един час. Линия 05 е изпълнен само от стачки с продължителност от един работен ден (смяна). Продължителността на стачката, която продължи повече от един пълен работен ден (една смяна) се отчита в работни дни, считано от датата на започване на дейността на първата група от работници, заети до деня на дипломирането си миналата група работници, участващи пряко в стачката. Дъното на почивка в проекта не са включени.

Началото на стачката трябва да се счита за дата на прекратяване на първата група от работниците, които участват пряко или ходят на минималната изпълнението на необходимите работи (услуги) за целите на уреждане на колективен трудов спор.

Стачката трябва да бъде датата на приключване на дейността на последната група от работници, участващи пряко в стачката.

Стачката, която започна и завърши в един календарен месец се счита за преминаване, независимо от неговата продължителност. Passing се счита за стачка, свързани с трудов спор, който засегна служители географски отделен дивизия (организация) или повече обособени в географски единици в рамките на една компания (организация) по различно време, ако спирането на работа се състои в рамките на отчетния месец, а края на отчетния месец кампания миналата група от служители, участващи все още не е приключила.

По броя на служителите, които пряко участват в стачката, се разбира броят на служителите, пряко ангажирани в стачката, без значение дали е за срока на действието или през част от времето. работа на непълно работно време са включени в същата основа като работа на пълен работен ден. не се считат за служители отсъстват от работа поради причини като болест или друга годишна почивка, бизнес пътуване и т.н.

Ако в първите дни на стачката само една или няколко единици са участвали в него, а в следващия тях се присъединяват нови единици, трябва да се посочи броят на служителите, които са участвали в стачката.
Броят на работниците, косвено участват в стачката, включени работниците, които са били принудени да не работят поради стачка в свързани отдели на организацията.

Чрез преминаване стачки на броя на служителите, пряко ангажирани в стачката, а броят на служителите, косвено в стачката, се осчетоводяват като на отчетния период (линии 07, 08) и за периода от датата на започване на стачката (линии 14, 15).

загуби на работното време във връзка с работниците на стачка отчитат пряко участват в стачката.
Времето, прекарано не порази участници, определени като количеството на времето, прекарано в които не участват служители за всеки ден от стачката.

Броят на човекодни работа загуби в резултат на стачки не включва уикенди, празници и втори дни почивка. При попълване на линия 11 "работи загуби време, човекодни" в експлоатация мулти-режим в организацията, ако един ден, например, за промяна стачка първа (1200) и 2-ра смяна (1000) и третият изместване (800) стачкуват само половината промяна, следващата стойност на загубите на работно време ще бъде показано в доклада 1200 човекодни (първа смяна) + 1000 човекодни (втората смяна) + 800 х 0,5 дни ( трета смяна) = 2600 дни.

Ако работниците и служителите са пряко ангажирани в стачката, присъстваха на работното място и да изпълнява минимум необходимите работи (услуги), загубата на работното време изчислява чрез съотношението следва.