Преживелият какво ще се случи през новата година на пазара на труда

Кризата е преминал, за период postkrizisa: резултати на годината на пазара на труда

През следващата година, положителните прогнози не могат да се очакват от експертите. Те вярват, че работодателят очаква още по-голям недостиг на персонал, мотивацията да попадне в по-възрастните работници и служители, текучество на персонала, и всичко това ще доведе до влошаване на трудностите при разбирането на новото поколение на работниците.

проблеми на пазара

За работодателя, недостиг на персонал означава, че пазарът на труда е, както се казва, на пазара на кандидатите, обяснява Анна Kleopina. "Хората са в състояние да се оптимизират процесите за възстановяване, изграждане системи и да се покаже резултата, работодателите ще диктуват своите условия", - казва тя. Съответно, разходите на работодателя ще се повиши, главно поради бонуси. Фирми интересуват от необходимите експерти, трябва да бъдат много внимателно, за да работи по предложение на стойност към кандидатите: LCA или членство фитнес зала е престанал да бъде инструмент за "обратно изкупуване". "Компаниите ще бъдат принудени да плащат по-търсени и редки специалисти, а голям брой кандидати, които имат завършено висше образование няма да бъде в състояние да намери прилична работа," - съгласен с колегата му Татяна Bakhareva, Hays Офис в Санкт Петербург.

Притеснения на работодателите се доставят и така наречените подскачащи изстрела: Хората често сменят работата си и поради тази липса на опит. "Тези служители са по-малко лоялни към фирми, които не са в състояние да развиват бизнес в трудни времена тук вторият световен проблем -. Оборот на персонала," - казва Лариса Arzumanyan, генерален мениджър на развитието и набирането на "Art-Recruiting". До известна степен, това не е толкова проблем на миналото или следващата година, колко поколенията проблем: хората са свикнали да им високи заплати и по-малко количество работа.

Шамил Исмаилов, директор на офисите на Санкт Петербург за набиране компания интелекта, смята, че през новата година ще усетите недостиг на персонал на компанията нетърпение очакваме да работим със Запада, въпреки сегашната политическа ситуация. "Има голяма липса на англоговорящ персонал - обяснява той - .. И не само там, където то е необходимост, като хотели, но също така и в компании, които не са пряко свързани с туризма Работодателите искат да разширят клиентската си база, погледнете на запад, така че един от основните изисквания става владеене на чужди езици Това изискване се отнася за всички, от директорите на мениджърите на средно ниво. "- казва Шамил Исмаилов.

Откъде знаеш, че всички аспекти на техните бизнес 33 часа

Всички тези проблеми се допълват от трудности с т.нар Generation Y. "На сцената на ново поколение - хора, чиято мотивация е значително по-различен от този, с който сме свикнали да работят за тях. - не е основната, те са много повече време да се посвети да пътуват и самоусъвършенстване . те работят - е средство за съществуване, и, като правило, ниското им ниво на компетентност: тъжно да се види колко хора с висше образование са скокове от една фирма в друга, а не наети опит ", - казва Сергей Пикос.

Кой ще бъде основният

"Няма съществени промени в пазара на труда не се очаква тази година. .. Не се очаква внезапната поява на 50-100 хиляди работни места - по ирония на съдбата Спермата Chernonozhkin, бизнес мениджър на швейцарската фирма Густав Кезер Training International - Но има и някои положителни тенденции" По този начин, според набиране изследователска компания Антал Русия, планира да 61% от работодателите за повишаване на заплатите на работниците и служителите, а година по-рано те са били едва 59%. И това може да означава, че компаниите се чувстват финансовата доверието, което е важно. Половината от тези, които планират да индексация, установява увеличение от 7-9%. Една година по-рано, имаше 12%. Има също така тези компании (1%), които обмислят увеличение с повече от 15%. Привличане на нови служители през тази година ще се 41% от фирмите са по-склонни да се планира да наеме персонал казват представители на фирми от областта на медицината, бързооборотните стоки, IT и търговията на дребно.

"Разбира се, много ми се да вярвам в положителния облик на развитието на пазара на труда през следващата година, обаче, причина за оптимизъм не е много - обобщава Мария Маргулис -.. Тъй като на пазара на труда следва общата икономическа ситуация" И това не оставя много да се желае, въпреки уверенията на властите, че всичко върви по план.