Финансово отговорно лице (списък на работни места)

Новини от тема

Списъкът на позициите финансово отговорни лица е специално проектиран в Министерството на труда на Руската федерация да се доведе до знанието на лидерите на кръга на служители, където те могат да бъдат държани отговорни за загуба или повреда на материалните активи в пълен размер. Този списък може да се разшири или променя само на законодателно равнище, местните актове на предприятията в този случай, не може да промени нищо.

В някои случаи, пълната отговорност може да се прилага на служител

По време на изпълнението на преките задължения, много работници трябва да се занимават с материални блага, които са отговорност на работодателя. Разбира се, ако нещо ще се повредят или изчезнат, работодателят иска да получи обезщетение от работника или служителя, който е причинил загуба. Но това не винаги е възможно да се направи. В отговорност служител трудовото законодателство въпрос в подробности боядисани.

Така че, когато става въпрос за задължение, той може да бъде създадена със закон или договор. И договорната отговорност има своите ограничения: отговорността на работодателя не могат да бъдат занижени и надценени служителя във връзка с това, което се определя от закона. В действителност, страните по договора могат да определят условията на финансовия пасив, която е записана в закона.

Съгласно чл. 241 от служителя на отговорност Кодекс на труда в България има лимит, определен в един от средната заплата. И за да се увеличи отговорността само в случаите, изрично предвидени в чл. 243 TC RF, а именно:

• Както изрично разписани в закона.
• Когато е налице специално споразумение между работника или служителя и работодателя (подобно споразумение може да бъде еднократно или постоянно).
• Когато вредата е причинена умишлено.
• Ако служител, който е причинил щетите е бил пиян или под въздействието на наркотици.
• Ако действието, в която е настъпила вредата, беше официално признато за престъпление или административно нарушение.
• Ако служител, който е причинил щетите не е в изпълнение на техните задължения.

Списъкът на позициите финансово отговорни лица могат да участват в случаите, когато един служител подписва специално споразумение с работодателя, при което се приема пълната отговорност.

Индивидуална и колективна отговорност

Въпреки това, всеки член на екипа има възможност да се освободят от отговорност за причинените вреди. За да направите това, той трябва да докаже невинността си. В същото време, степента на вината на членовете на екипа може да се променя. За него или да се съгласява в екипа или ако спорът отива в съда, степента на вината вече е установена от съда.

Съответно, индивидуална финансова отговорност се носи само един служител, който работи директно с имота. И ако този служител има чейнджър, отделно споразумение се сключва с него.

Списъкът на лицата и произведения, които попадат под пълната отговорност

Така че, на Министерството на труда решение се появява 3 в списъка, които са определени позиции и работни места, с възможност да влиза в споразумения за отговорността.

1. Списъкът на позициите, за които може да се наложи индивидуална отговорност. Той включва:
   • Касиери и надзорни органи.
   • Служителите на всички нива, работещи в областите на депозитарни или експертиза, както и свързани с търговията на пари и ценни книжа.
   • Мениджърите, които участват в услугата, храната, търговия, хотели.
   • Ръководители на складове, съхранение и заложни къщи камери, комендант на сградата, за старша медицинска сестра, спедитори, матрони, собственици на магазини.
   • Ръководителите на аптеките и фармацевтичните компании.
   • Техници, методисти, ръководители на библиотеки.
2. Списъкът на делата, в които осъществяването на техните служители да се абонирате за личната отговорност на споразумението:
   • Приемане и плащане на такси, продажба на стоки и услуги.
   • Попечителство и експертна работа, както и работата, свързана с оборота на банкноти и ценни книжа.
   • Работата, свързана със съхранението на богатството.
   • Работата, свързана с ремонт на битови предмети, коли, бижута, ядрени материали, а оттам и за временното им съхранение.
3. Списъкът на делата, в които осъществяването на техните служители може да се заключи, колективната отговорност на договора, подобно на предишния списък на строителните работи.

Осъществяване отговорност: документ за назначаване и типов договор

Въпросът за пълната отговорност следва да бъдат определени в отделно споразумение. Само в изпълнителните директори на компанията и главния счетоводител, това може да бъде част от трудовия договор.

Споразумение за пълна имуществена отговорност могат да бъдат поканени да подписването на служителя веднага, заедно с договора за работа с приемането на държавата. Ако това не е направено, на работника или служителя е отговорност за вреди само в рамките на месечната заплата - дори и ако позицията му е фиксирана в списъка на лицата, които могат да се сключват на пълната отговорност на договора. Същият Споразумението се основава на съответната поръчка.

Работодателят може да предложи да подпишат споразумение, и след известно време след работа, но не е необходимо на служителя, за да го подпише. Въпреки това, отказът може да доведе до уволнение. Въпреки това, преди това ще трябва да се предоставя на работодателя на работника или служителя друга позиция. А самото уволнение се извършва в съответствие с процедурата, свързана с значителна промяна в трудовия договор.

стандартен образец на договор за такива случаи, предложени и одобрени от Министерството на труда в същото решение, че посочените по-горе списъци с позиции и работни места. Има 2 възможности: да се консолидират индивидуална и колективна отговорност.

Последиците от повреда

Преди да ви попитам един служител на обезщетение за вреди в пълния размер, работодателят е длъжен да установи степента на вредите и да даде на работника или служителя месечно за доброволното й обезщетение. Ако служителят през този период не е платил необходимата сума, принудителното събиране на сумата над средните месечни доходи на работници и служители, може да се осъществи само в съда.

Работниците имат шанс да се избегне плащането на обезщетение, ако той може да докаже невинността си. Също така, на работника или служителя може, със съгласието на работодателя да изплати обезщетение на вноски. За да направите това, работникът или служителят е издаден ангажимента си в писмен вид, в които определени условия на плащане. Но ако работникът или служителят не следва графика на плащанията, дългът ще бъде да се търсят по съдебен ред.

Уволнение финансово отговорно лице

Уволнение на служител не оказва влияние върху задължението си за погасяване на нанесени на тях, докато вредата. Работодателят може да уволни дори специално ненадеждни служител, но е факт, все още трябва да заплати обезщетение.

Законът за труда установява принципа, според който отговорността не зависи от участието на работника или служителя на дисциплинарни, административни или дори наказателна отговорност. Така че, ако работникът или служителят изпратен в затвора за кражба, той ще трябва да ликвидира дълга към работодателя.

Или служител, който, по време на изпълнение на служебните им задължения, които работят с материални блага могат да се носят имуществена отговорност за тяхната повреда или загуба. Но, че такъв служител е напълно компенсира щетите, с него трябва да се е подписано специално споразумение. Въпреки това, на договора за пълна отговорност може да бъде не подписа с всички - да се ангажират позицията на служител или на работа трябва да бъдат включени в съответния списък, одобрен от Министерството на труда.