Финансова помощ да напусне тънкостите на данъчно облагане

Финансова помощ да напуснат: тънкостите на данък

Лято - време за празниците, което означава допълнителни усилия за счетоводител, свързани с изчисляването на платени отпуски. В допълнение към продажба, а в някои организации осигуряване на други доходи за персонала под формата на материална помощ за освобождаването. Данъчно облагане на такива плащания зависи от това как посветен те са формулирани разпоредби в колективния трудов договор и труд, както и местен акт на финансовата помощ. Успешните формулировки помагат да се избегнат ненужни въпроси и счетоводители, например, са предмет на това дали сумите на материална помощ за освобождаването на "ТРЗ" данъци? е възможно да се вземат под внимание тези суми при изчисляването на данъка?

По този начин, минимизиране на данъчното облагане върху растенията зависи от HR - как се пише на определена позиция, свързана с различни доходи на наети лица, по-специално за подпомагане на материала освобождаване.

Данък върху доходите на физическите лица

Списъкът на видове доходи, които не са обект на данък върху личните доходи, създадена чл. 217 от Данъчния кодекс. Според ал. 28 на този член не се облагат с данък доходите на данъкоплатеца, по-специално под формата на материална помощ, предоставена от работодателите на техните служители, в размер не по-дълъг от 4000 рубли. за данъчния период. Следователно, с размер финансова помощ да надвишават определения лимит, на пътеката е проведена в общия ред.

Както можете да видите, с личния подоходен данък не възниква трудности, но и други данъци и могат да доведат до спорове между организациите и данъка и регулаторните органи.

UST и вноски за задължително пенсионно осигуряване

За да се избегнат евентуални спорове с регулаторните органи по въпроса за Уст количества материал помощ, платена от работника или служителя да си тръгне, и счетоводител е по-лесно да се оправдае своята позиция, на персонала, за да се подготвят по-закони със следните изисквания:

- финансова помощ не зависи от размера на заплатата и на заплатите, инсталирана.

При спазване на тези условия данъкоплатеца ще бъде в състояние да защитава позицията си в случай на съдебния спор с надзорните органи.

По отношение на вноски в оперативните програми, ако финансовата помощ на отпуските, не е предмет на UST, неговото количество не се изчислява вноски.

Данък върху печалбата

Това следва от арбитражния практика, че ако финансовата помощ за освобождаването ще бъде издадена като един от елементите на възнаграждението, съгласно чл. 255 НК България да може да се вземат под внимание при изчисляване на разходите за данък общ доход, но тя ще трябва да бъде оценено UST. Ако вземем предвид действащото законодателство, организиране на по-евтини изчислява и внася в бюджета ставка на подоходния данък от 20% на, от единния социален данък в размер на 26%.

на трудовите злополуки

и професионални заболявания

Според стр. 3 на Регламент <2> премии се изчисляват с натрупаната за всички основания заплати (приход), наетите лица (включително на свободна практика, сезонна, временна, почасова работа) на лица от съда, лишени от свобода и да донесе на работа на застрахования, а където е необходимо - в размер на лихви по граждански договор. В същото време, съгласно ал. 4 от Правилника за застрахователни премии не са за сметка на платежния създадена График на обезщетения <3>. Списъкът на обезщетения включват сумата на финансовата помощ, предоставена на работниците и служителите във връзка с извънредни обстоятелства, за да се поправи вредите, причинени на здравето и имуществото на гражданите, въз основа на решенията на държавните органи и местните правителства, чуждестранни правителства, правителствени и неправителствени междуправителствени организации, създадени в съответствие с международните договори на Руската федерация, както и предоставени във връзка с работниците случиха природни бедствия, пожар, кражба на имущество, нараняване него, във връзка със смъртта на служител или неговите близки роднини (п. п. 7 и 8 на списъка на плащанията). служители FSS, водени от Списъка със Ползи, смятат, че всички други плащания в полза на работника или служителя, работодателят трябва да се изчисли премии.

Подписано печат