Филипова и
Филипова Ирина Anatolevna
IA Филипова, д-р, доцент, катедра Гражданско право и процес Юридически факултет на Нижни Новгород държавен университет.
Ключови думи: медицински специалист, специален обект на трудовото законодателство, трудовите норми, на работното време.
1) акцент върху опазването на човешкото здраве и живот;
2) силен психически стрес, вредни и опасни условия на труд, по-висок риск от предаване на инфекциозни и други болести;
3) по-голяма правна отговорност, ограничаване на определени права;
4) Необходимостта да се съобразят с доставчиците на здравни услуги и етика на пациента на поверителност.
Част 4 - член 7. 350 TC България регламентира задължението на здравните работници в дома; съгласно нормите LC България у дома дежурните:
1) е създадена с фелдшер на съгласие;
2) се предвижда готовността на работника да се нарича да се работи;
3) се включва в работното време: 1 час в продължение на 0.5 часа работа на смени; ..
4) Не може да се увеличи скоростта на работното време на медицински персонал.
- при условие, че се сумират за проследяване на времето;
- одобрен от графика, показваща начало и край задължението у дома (като се вземе предвид становището на представителен орган на работниците и служителите);
- отчита в пълна (час по час) в работно време, когато бъде призован да се работи по време на периода от време, задължение на пътя и времето на медицинско обслужване.
Кой е най-специален предмет на трудовото право, предвидено в чл. 350 TC RF, - здравен специалист? Според п. 13 бр. 2 от Федералния закон за фелдшер здравеопазване - е физическо лице с медицинска или друга образование и работа в лечебно заведение, ако работни задължения на лицето се включва прилагането на медицинските дейности, както и за физическо лице - отделен предприемач, директно извършване на медицински дейности.
Самата дефиниция за "работник на здравеопазването" в Закона за здравеопазването, не отговаря на изискванията на трудовото законодателство с определянето на статута на "работодател" и "служител", където отделен предприемач може да бъде работодател, но служителя. България TC съдържа ясно определение на общата концепция за "служител" - физическо лице, което е влязло в трудово правоотношение с работодателя (част 2, член 20 от RF на LC ..). От гледна точка на трудовото законодателство на - това е само един работник или служител medorganizatsii отделен предприемач, но не и на предприемача.
Специалните права на здравните работници, при условие ч. 1 супена лъжица. 72 от Федералния закон за здравеопазването, грижа е работниците с професионално обучение, тези права са: право на обучение от работодателя (поне 1 път в рамките на 5 години, както и невъзможността да изпълнява задълженията за работа по здравословни причини за уволнение да се намали състояние), правото на застраховка за професионална отговорност на риска и т.н.
Върховенство на отговорност парамедици, съдържаща се в чл. 98 от Федералния закон за здравеопазване и установява отговорност за нарушаване на правата в областта на здраве, увреждане на живота и здравето на гражданите при предоставянето на медицинска помощ. Обезщетение за вреди, причинени на живота или здравето на гражданите, не освобождава медицинския персонал от привеждането им до правосъдие, в съответствие с руското законодателство.
По отношение на трудовия договор с работник здраве (с изключение на младши медицински персонал) трябва да бъдат включени:
2) състоянието на необходимостта от подобряване на професионалните знания чрез обучение на допълнителни програми най-малко 1 път в рамките на 5 години;
3) задължението да не разкриват фелдшер пациента на поверителност.
Проблемите в областта на здравните работници, които изискват по-добра правна регламентация, трябва да се вземат по-долу:
- Необходимостта да се установят единни федерални стандарти за размера на работата - стандарти натоварване за всяка медицинска специалност. В момента, регулиране на труда от работодателя зависи от регионалното законодателство и общински задачи. Това води до значително повече от добри практики за парамедици заредите установени в заповедите на грижи, като например поддръжка за педиатрична помощ.
За да разреши тези проблеми, най-добре ще бъде осигуряването на всички необходими правни норми за регулиране на работа на здравни работници в един акт - Кодекса на труда. Това не позволява на спецификата на здравните работници за труд, което изисква сложна правна регламентация (от една страна - Кодекса на труда, с неговите общи правила, се прилага и за здравните работници, а от друга - от Федералния закон за здравеопазването, третият - подробно стандарти в редица подзаконови нормативни актове). Но същите учители специфичност работят, попадащи в регулацията на Закона за народната просвета, или транспортните работници с техните устави на дисциплина не пречи на наличието на отделните глави в Кодекса на труда. Наличието на специални правила в TC България - това е сериозен гаранция на правата на работещите в здравеопазването поради особения статут на Кодекса на труда. Трябва да се действа принцип: всичко, което може да бъде поставен в Кодекса на труда, трябва да бъдат групирани в отделна глава, посветена на особеностите на регулиране на здравни специалисти, а останалата част е предвидено в специални наредби.