Fiat в комбинация - изчисляване на майчинство, през 2019 г., най-главното място на работа, заплащане

Работодателят не може да откаже такова искане, как точно и освобождава една бременна служител (с изключение - премахването на организацията).

обезщетение за майчинство

На отпуск по майчинство може да разчита всеки жена като официална работа. Освен това, за да се получи обезщетение, тя трябва да има застраховка опит, продължителността на което е най-малко шест месеца.

отхвърлена поради ликвидация или прекратяване на дейността на частния предприемач;
на пълен работен ден студенти, които получават стипендия;
жените не са на работа, но са регистрирани в центъра за работа, ако няма подходящи работни места за специалността си.

законодателен контрол

Всички разгледани в този доклад за проблемите са регулирани на законодателно равнище. Важно е да се вземе предвид броят Федералния закон 255., който поставя основите на материална подкрепа бъдещи майки.

Работа в няколко предприятия

непълно работно време - изпълнението на трудовите функции в няколко фирми. Тъй като две или повече работни места са отделни и независими една от друга, отпуска по майчинство ще бъдат предоставени на жените като нормален служител.

Важно е да се вземе предвид състоянието - ваканция на допълнителна работа ще бъдат получени в същото време като основното място на стопанска дейност.

майчинство едновременно

Бременни едновременно назначен независимо един от друг. Всеки работодател трябва да се изчисли поотделно, въз основа на разпоредбите на трудовия договор, сключен със служителя.

Лидерите на работното място все още няма право да откаже изплащане на обезщетения във връзка с бременност и раждане, поради факта, че той ще бъде възложен на друг работодател.

Печелете от една жена, също ще бъде отделно - заедно с работната заплата, или по-рано при всяко работно място.

Кандидатствайте за преглед, то може също по различно време, следователно, работодателите ще решат всеки за себе си.

Плащайте го?

Има платен отпуск по майчинство за непълно работно време? Да, той зарежда една жена, ако тя работи по няколко работни места.

Важно е, че общата компенсация на размера е не повече от максималния размер на отпуск по болест, в противен случай тя ще бъде намалена до набор максимум.

Какво е референтна проба на отпуска по майчинство? Вижте тук.

Как да се изчисли правилно?

Що се отнася до изчисляването на обезщетения за майчинство в две или повече места на работа, разпоредбите на договора за работа са взети под внимание.

Помощи ще се начислява за работил време, ако това няма значение какво на работното място - основни и някои по избор.

Като цяло, обезщетението за бременност и раждане се изчислява въз основа на следните показатели:

период на сетълмент;
средните доходи на ден;
общата дължина на празника.

Процедурата за изчисляване на счетоводния отдел на всяко работно място ще бъде проведено независимо - ако една жена е само на едно място.

Стекове заплати за периода на плащане, чиято продължителност е от предходните две години на работа.
Изчислено средната работна заплата на ден - разделена на 730 или 731 за стойността на този доход в продължение на две години.
Стойността се умножава с продължителността на отпуска по майчинство.

Как се кандидатства?

За регистрация на отпуск по майчинство, ще трябва да се справи в частни или държавни болници, за да се регистрирате в гинекологичен кабинет и да се регистрирате с гинеколог.

По този начин своевременно - до 12 седмици, жената получава поощрение от страна на правителството.

За да се регистрирате с гинеколог, ще трябва да донесе удостоверение за граждански паспорт, карта за регистрация и здравно осигуряване.

Постановка е направено веднага на същия ден, а след това направи първата проверка на бременната жена. Тя се определя от характера на бременността, което определя продължителността на отпуска по майчинство.

Една от целите на гинеколог - Регистрация удостоверение за неработоспособност. За тази форма, за да бъдат използвани от действащото законодателство.

Всички правила за пълнене и внимателно регулирани, следователно, неспазване води до признаването на документа невалиден.

Проба от отпуск по болест и майчинство веднага.

Следващата стъпка - обжалване на счетоводния отдел, който се намира на мястото на работа. За да извършите плащане по майчинство, трябва да получат сертификат за заплата за последните две години.

При липсата на такова ще се изчислява, като се вземе предвид стойността на минималната работна заплата, която също е създадена от законодателството.

Ако служител наскоро бе наел, той трябва да представи удостоверение за счетоводство заплати, получени по-рано. За тази цел, той се отнася до съответното искане към счетоводния отдел в бившата мястото на работа. Ако тази работа работникът или служителят има възможност, за себе си счетоводител да поиска тази информация.

Ако сертификатът на предишната работна заплата не се отказва, а след това на месеца, за който не е известно, се изчислява на базата на минималната работна заплата.

Списък на документите,

За регистрация на отпуск по майчинство, на непълно работно време и целта на обезщетения за майчинство, трябва да се съберат пакет от документи:

Част от хората с увреждания. Техният брой се определя от броя на работните места. Въпреки това, можете да рисувате само едно медицинско свидетелство, тя преминава към основното място на работа, както и изпращане на допълнителна заверено копие от него. За удостоверяване на документа, който трябва да използвате нотариални услуги.
Помогнете с работодателя за заплати. Техният брой се определя от броя на работните места - важно е да се обърнете към счетоводния отдел на всеки работодател. Ако заплатата е по-малко от минималната работна заплата, това е цифрата вземат под внимание.
Молба за отпуск по майчинство ползи и целта на плащането. Тя е изработена под всякаква форма в множество копия, равен на броя на работните места. В "капачката" на документа се посочва името и длъжността на главата. В изявление, че не е необходимо да споменем, че има и други работни места.

Всички събрани документи заедно със заявлението трябва да бъдат разгледани в хода на 10 дни от датата на подаването им пред работодателя.

Неговите решения не могат да бъдат отрицателни, освен ако не се установи, че грешките не да попълните за отпуск по болест или "фалшив".

прилагане на пробата за отпуск по майчинство и да получава плащания тук.