Eychary започне и спечели ... съвети за мениджъри по човешки ресурси за начинаещи

Eychary да започне ... и да спечели?
Съвети за начинаещи мениджъри по човешки ресурси

В продължение на пет години, аз съм ходил из персонал за директор на мениджър Човешки ресурси. А сега искам да споделя опита си, за да дадем няколко съвета за начинаещи eychary и тези, които са само при мисълта за професията. Не "като попълнено подутини", не може да се научи да ходи, нали? Надявам се, че моите съвети ще ви помогнат да избегнете грешки. Считам, че е необходимо да се опита да разсее някои илюзии за отдаване под наем мениджър ...

Кой каза, че "не eychary родени, те са"? Убеден, - той е роден. Работа специализиран персонал може само да се обадихте, както, например, учител. Гледам често като HR-мениджъри се опитват да станат тези, които не се провеждат във всяка друга област: например, не обичат цифрите, а не на продавача, че и "в eychary ще отида, нека ме научи!".

Нашата работа - постоянна комуникация с хората и вземат самостоятелни решения. Ако това ви се струва трудно, и не са готови да поемат отговорност за съдбата на другите - намерете по-тихо място. Ако сте решени да посвети живота си трудна задача на управление на персонала, се вземат под внимание съветите ми.

Вие искате да станете eychary? Имате степен по икономика, психологически или техническо образование, което трябва логичен ум, а дори и да играе игра на шах - чудесно! Бъдете сигурни, за да получите втори специално образование, получават добри курсове и модулни програми за изследване на управлението на целия персонал, да реши в коя област на работа, за да изберете:

набиране;
оценка и сертификация на персонал;
архивите на служителите;
заплащане и стимулиране на труда;
обучение и развитие.

Отхвърля предложението, ако изискванията са формулирани да работят "мъгла" или твърде далеч: "Необходимо е да се възстанови реда в сметката" (и там, казват те, ще видим), или "Трябва eychar който ще направи всичко." Попитайте работодателя диапазона от бъдещите си отговорности, да зададете въпроса: "Какви са проблемите, които искате да се реши, като работа HR-мениджър?". След като изслуша отговора, опитайте се да се направи оценка на общото равнище на компанията, нейните стратегически цели, задачи и мястото на услугата за управление на персонала.

Ако нямате опит, опитайте се да се започне с набиране. Работа в агенцията за персонал, ще бъдете в състояние да усъвършенства умения за общуване, се ориентират към професионалисти на пазара, да научат повече за различните дружества.

След като работи за една или две години в областта на наемането на работа, опитайте се да отида до HR-услугата за овладяване на процесите на адаптация, оценка и атестиране на персонал. Избери си работа в една добре функционираща организационна структура и бизнес процеси, където като опитен rektutera несъмнено щастлив да го вземе.

Изследване на Кодекса на труда - без знанието на трудовото законодателство не може да бъде компетентно разработи политика за човешките ресурси на компанията.

След като овладял набиране, процесите адаптация, оценката и сертифицирането на служители, проучени задълбочено трудовото законодателство, можете да започнете да участват в разработването на компенсации и програми за стимулиране, обучение и програми за развитие на фирмата.

Опитайте се да разширите обхвата на професионалната комуникация, с цел да бъде в състояние да се консултира с мениджърите по човешки ресурси от други компании да споделят опит и, когато е необходимо, за да координират действията си.

Отиди красноречие разбира се и да се отървете от страха от говорене пред публика - те са неизбежна част от работата на HR-мениджър.

Сега вече сте придобил определена стойност на пазара на труда и да изберете свой собствен път на развитие: или да се превърне в главата на HR услуги, или да работят в своите дивизии подобрени в една посока.

Преди да дълъг път, и вие ще бъдете в състояние да го мине! Основното нещо - да определи ясни цели за себе си. И да се отървете от илюзии за работата на специалист по човешки ресурси!

Illusion 1. професионална eychary - бързо в кариерата

Само опит ще ви помогне да направите кариера, и тя се натрупва през годините.

Винаги Illusion 2. eychary може да намери общ език с топ мениджърите

Можете или да приеме правилата на играта и след това развиват своите собствени идеи в компанията, или за друга работа: борбата мелници безсмислено. И не се оплакват на собствениците, просто почука на една врата - ще чуете!

Illusion 3. eychary трябва да бъде добър към всички служители на компанията

Eychar трябва да бъдем справедливи към всички служители на компанията.

4. Работа eychary илюзия - лесна работа

В петък вечер, погледнете се в огледалото: Имате ли силата на една усмивка?

Пожелавам на всички специалисти в управлението на персонала мъдрост при вземането на решения, оптимизъм, търпение и постоянство. Прочети отново "Чайка" Richarda Баха * - и успех във всички начинания!