Защо трябва да се съобразят с дрес код

Както знаете, много компании да поставят свои собствени правила, според които трябва да бъдат облечени служителите си по време на работа. Какво е дрескода? Възползвайте или допълнителна тежест? И защо по принцип се изисква спазването му?

Светлана кашмир, избор на управител и оценка на персонал мрежа от магазини "Шоколад":

Необходимостта от дрес код зависи от компанията, както и статута на служителя. Ясно е, че главният счетоводител в скъсани дънки ще изглежда нелепо. Аз съм в полза на не-твърда дрескод за, така да се каже. Нямам нищо против дънките, ако сте, разбира се, не работи в банка. Но от дълбоко деколте и прекалено къси поли, за да даде съвет. В крайна сметка, работата, която трябваше да се докаже не дължината на краката си. Ярките пъстри дрехи не само могат да отвлекат вниманието на колегите си от работа, но за да бъде просто неуместни в среща или конференция. От спортни обувки и дрехи също посъветва да се откаже от мястото си във фитнес залата или на почивка.

Ако просто имам работа, обърнете внимание на външния вид на служителите на компанията и да следват установения стил.

Тема дрес код може да се нарече един от най-популярните за света на офис. Тя обсъжда как мениджърите и служителите в големи компании и в малък.

На практика, използването на дрескода са следните качества. На първо място, това е, разбира се, създаването на бизнес средата. Например, в нашата компания забранен дънкови дрехи. Спазването на това правило се подчертава, че всички служители са запознати и да спазват изискванията на корпоративната култура.

На второ място, спазването на изискванията за външния вид да се създаде известна солидарност на бек-офис и пред офиса. Последният, като правило, изходящ естество на работата, на среща с клиенти, както и съответно, както и изискванията за появата толкова по-стриктно. Но би било странно, ако служителите на бек офис можеха да си позволят да се облича в стил, неподходящи за специалистите на фронт-офиса. Това ще доведе до съмнения за "равенство" на служителите на компанията.

Разбира се, въпросът за използването на дрескода, както във всяка друга разумна умереност е важно, в противен случай тя може да се превърне в постоянен източник на персонал дразнене, особено на млади и творчески ум. Твърде строги изисквания за облекло, неспособност да се носят дрехи, които са различни от традиционния бизнес стил, е малко вероятно да допринесе за развитието на корпоративната култура.

Олга Semichaevskaya, HR директор на АД "AG Evroznak София":

Много български индустриални компании, концепцията за "дрес код" за по-голямата част от служителите вече не са актуални. Тук персонал могат да бъдат разделени в три групи: преки производствени работници, административни (офис) на работниците и служителите, продажбите на персонала.

производството на персонала на дружеството е облечен в специален униформа - това е едно от задължителните условия за допускане до работното място.

Административните служители обикновено се обличат, в съответствие с общите условия за дрехите, които те накара да се получи. И повечето от изискванията за униформи в производството на повече от демократична.

Продажбите персонал, офис мениджър, административен сътрудник, и да изпълнява представителни функции, както и поради това по-взискателни подход към избора на дрехи за работа.

Аз вярвам, че на задължителните изисквания за носенето форма облекло по време на работа трябва да се обръщат към специалист, за да работят директно с клиенти, гости, клиенти, пътници и така нататък. Н. Формата е украсена и разпределя персонал сред човекопотока отличава от тълпата, и в известна степен дисциплиниране на работника или служителя, не е чудно, те казват - "форма изисква."

Марина Mihushkina, началник на персонала: "Какво Консулт" (информационни технологии):

От първото впечатление, че в голяма степен зависи от това как ще се развива по-нататъшни отношения между кандидата и работодателя. След зачеването на човека се формира в първите няколко минути. За толкова кратко време, вашият колега едва ли ще бъде в състояние да оцени вашите бизнес, професионални и лични качества, но доста в състояние да формират мнение за външния си вид.

Във всички области, където е трябвало да общува с хора, персонал се изисква да чистота, тъй като трябва да се поддържа имиджа на компанията, нейното състояние. Ница външен вид, има не само да общуват, но той показва уважение и интерес на клиента.

Нашите служители трябва да общуват не само помежду си, но също така и с клиенти по различни начини, включително и на високо ниво, а това налага определени стандарти за външен вид. Нашата компания има дрес код, но като цяло са едни и същи за мъже и жени: да дойде на работа и да се срещнат с клиенти само в бизнес облекло. Компанията има ден, който ние наричаме "дънки петък", когато можете да си позволите да свободен стил в дрехите.