Етични съображения на експертите CR свързани двойни етични неговите принципи

Експерти на Чешката република, свързани двойни етични принципи: етиката на техните професионални и етични стандарти на организацията.

Според Кодекса за професионална етика Британския институт за персонал и членове развитие (CIPD) CIPD трябва да спазват следните правила за поведение:

• Точност - специалисти по човешки ресурси трябва да се поддържа високо ниво на точност на информацията и съветите, които те предоставят на работниците и работодателите. •

Декларация за поверителност - специалисти работят с персонала трябва да отговаря на легитимните искания на своите работодатели по отношение на неприкосновеността на личния живот и за да се гарантира, че никаква лична информация (включително информация за текущи, бивши и бъдещи служители) остава затворен. •

Консултантски - експерти в HR, със съответните умения трябва да бъдат подготвени, за да дава съвети на отделните служители, членовете на техните семейства, издръжка, както и пенсионери, или да ги насочим към съответната организация или друг специалист. •

за развитие на персонала - специалисти работят с персонала трябва непрекъснато да се развиват и да се постигне по-високо ниво на развитие на работниците, като е възможно да се отговори на настоящите и бъдещите нужди на организацията. •

Равни възможности - специалисти по човешки ресурси трябва да гарантират, че работата не е разрешено всякаква дискриминация. •

Безпристрастност - специалисти по човешки ресурси трябва да поддържат безпристрастност и толерантност в отношенията с отделните работници. •

Личностно развитие - специалисти работят с персонала трябва постоянно да се стремим да се подобри ефективността на тяхната работа и овладяване на най-новите знания и умения.

Експерти на Чешката република са ангажирани в управлението на организацията. Те не са там, за да замени тези, които представляват интересите на работниците. Все пак, това не означава, че в рамките на тяхната професионална компетентност на специалисти в Чешката република не може да изразява мнение и да се противопоставят на плановете и действията, които са в разрез с ценностите на организацията. Те трябва да направят всичко възможно, за да променя това, според тях, трябва да се промени. Те не трябва да се толерира несправедливостта и неравенството. Ако в резултат на оперативните изисквания на "намаляване на количеството" или "намаляване на разходите" неизбежните съкращения, експерти в Чешката република следва да гарантират, че организацията ще положи всички усилия, за да се намали нанесени щети до минимум, например, да се разчита главно на естествения отток на работниците и уволнение на собствената си, и ако работниците трябва да уволнят да им помогне да си намерят друга работа против волята им, (преквалификация).

Често за експертите от Чехия може да се счита, че е безмилостен подкрепа на бизнес средата.

Но това не означава, че те могат да останат безразлични към основните ценности на организацията и не ги подкрепя, като дава приоритет на собствените си идеи за това как да се управлява служители. Тези идеи не винаги са съвместими, и в краен случай на Чешката република мениджърът може да получи възможността да избере дали да остане в неговата организация.

Етични стандарти във фирмата

използвайки опита си да се развива и разпространява стратегия за етика и да се следи реакцията към него, организира сесии за обучение, за да помогне на служителите да разберат стратегията и да могат да го контролират; •

участват във формирането на стратегията на компанията, особено тази част от него, която се отнася до мисията и ценностите на организацията; •

Пример подава поведението, като справедлив, безпристрастен и конфиденциално.