Ексклузивно! творчески тандем

Е, когато работите върху себе си - а не непременно в същото време да е любовница на фабрики, вестници, параходи, да притежават нефтени платформи или пекат пайове с ябълки за продажба. На Ваше ви на работното място на труда изцяло по негова собствена кариера, заплата, а за собственото си удоволствие. Но след като шефовете решават, че трябва да работят в тандем за всеки проект - и не сте в състояние или не искате да го направя. Творческият тандем - добре, и продуктивно, най-важното - да се организира цялостния процес за двама.

Никой не се съмнява: една глава е добре, но две - по-добре. Всички проблеми са два пъти по-бързо, забавно и много творчески идеи е удвоен автоматично. Все пак, ако се използва за организиране на самата работа по своя преценка, сега ще трябва да преразгледа подхода към цялата работа. Защото сега трябва да се раздели на две, както и възможните повреди и успехи, и заслужават парични награди. И ако тази част може да изглежда, че всичко - лесно, не бързайте с изводите. Работата по двойки може да бъде изградена в продължение на няколко схеми.

HOME в двойката - ДА

Допълнително устройство, което е идеално за естествени лидери, които могат да вдъхновят другите с техните идеи, розови перспективи очертават и определени ясна цел. Парадът ще бъде теб, и по този начин се създаде свои собствени правила. Вие - мозъчен тръст и генератор на идеи в едно. Чувствайте се свободни да организират работния процес и времето на работата по своему. Само не забравяйте, че отговорността за по-висша инстанция се носи единствено от вас - и ако нещастният партньор на случайно изтрити от вашия компютър папка с всички необходими документи и шамар белезници вие ще получите, за да им началници. Пълен и двоен обем.

Първо, нека да обсъдим заедно цялостния проект. В интервю ще бъде по-лесно да се определи степента на квалификация на бъдещата си половинка и добре организиран процес. Бъдете спокойни и разумни, не си струва с ръце на кръста, да разгледаме и да казват, арогантен поучителен тон. Колкото по-лесно ще бъде в процес на комуникация, толкова по-лесно ще завладее спазването на новите колеги.

Не си струва да се смени работата на неговия помощник или асистент на ръководна права лице и даване на ценни предложения периодично през целия ден пиенето на кафе и хвърлят стрели в офиса на мишена. Или още по-лошо, нещо ужасно тъкачен стан над подчинените, контролиране на процеса на всяка секунда. Независимо кой от вас е по-важно, работата върви по-бързо, ако всеки ще си вършат работата. Това не намалява си лидерство. Наистина, след като по-голямата част от работата вече ще бъде направено, че все още имате време да се провери otredaktiruesh, sduesh прашинки и dovedesh до съвършенство.

Научете изразят какво точно искате от вашия партньор. Похвала за очевидния успех, но грешката показва специфичните и до точката. Изрази като "Какво си ти за некадърник!", "Какво е това Filkin харта?" И "Къде е това мъчение на главата ми?" Забравете веднъж завинаги.

Конфликти могат да възникнат поради своите прекомерни изисквания. Вие, разбира се, на шефа, но ако вашият помощник стил на работа е коренно различно от твоето, това не означава, че трябва незабавно да започне да критикува асистента и се преквалифицират. В противен случай, вместо на отговорното длъжностно лице ли се изнервят същество, уплашени тръпки при звука на гласа си. Гледайте внимателно и да видим по-добри методи за подчинения си - и да ги използва за общото благо. Заслугата на добър водач не е да направи всеки, марш в крачка, и насочи правилно общото движение в правилната темпото в правилната storonu.Dobrovolno с песента, разбира се.

ВАС - равнопоставени партньори

Идеален вариант, ако сте в състояние да работи с колега в екипа. Ако не, един от вас двамата през цялото време става все по-напред - всичко, което правим с мустаци и ние знаем какво и как да го направя. Сега ние трябва да забравим за zdorovomindividualizme и в работата, за да се вземе решение, чиито идеи са по-ценни и приеми - по-професионално. За да започнете, внимателно да планират кой е отговорен за това, което и се споразумеят за работния график. Ако по някаква причина ви колега се опитва да прокара на вас голямата част от работата, ясно забавяне на времето на неговото изпълнение, учтиво нека знае, че не е имал намерение да бъде бавачка и не вършат своята работа. Помогнете на стойност, в случай, че един колега не може да си свършат работата за една добра причина - болест или очевидна липса на опит.

Ако вашият герой е твърде мека, по-активната си колега ще поеме ролята на таен лидер. За да не бъде във фонов режим, придържайте се към предварително договорените схеми на работа и да извършват само сумата, за която отговора. Ако твърде оказва натиск върху вас - не се колебайте да се консултирате с ръководството. Чувствайте се свободни да защити своята гледна точка, не се страхувайте да се твърди - както знаете, тъй като истината се ражда и колегите отношение.

Научете се да мисля, че от гледна точка на "ние", а не "I", макар че той е запознат. Половината от общия бизнес успех ще зависи от вида на емоционална атмосфера ще се развива между вас. "И къде сте били обучен" Реплика на "Откъде взехте ръцете си растат?" И "Всички наши проблеми - заради теб" е по-добре да запазите за себе си.

Конфликти могат да възникнат в резултат на най-малкия детайл. Всичко - в коя информация папка ще се съхраняват в компютъра, времето и стила на комуникация с клиента - ако работите в някоя агенция, цвета на конеца, за грешните ставите - ако сте няколко създадете нова колекция от дрехи, а дори и методологически подход при писането на учебна програма за учениците от средните годишни - сега ще трябва да обсъдим. Не трябва да се предприемат никакви решения "по подразбиране" - и тук трябва да бъдат обективни, а не само да се придържа към собствената си гледна точка, тъй като това е - ваша.

В ВАС Паре - в кулоарите

Вариант ти отива, ако не се чувствате в себе си изключителни лидерски качества. Тя се задвижва лесно и удобно - решения се вземат за вас, а вие не се счупи главите си над дреболии, с оглед изпълнението на добре дефинирани инструкции и на практика не носи отговорност за това. От друга страна, трябва да мисля за това, защо началници, които сте направили, за да поддържаща роля - вероятно ръководството не е уверен в способностите си, творческата продуктивност и възможността за изпълняване на сложни проекти за своя сметка.

Бъдете готови за това, че крехките си рамене определят всички най-трудната и неприятна работа, за да изберете огромно количество време и усилия. Най-важното нещо тук - да се определи ясно от ръководителя на проекта, което ви трябва. Ако тя или той самият е неясно, как и какво да правя, или още по-лошо, разбира в тази работа не по-добре от китайска живопис самата династия Пен, всеки ден може да очаквате нов protivorechivyeinstruktsii. Попитайте предварително, за да направите план за действие, за предпочитане с подпис - ако искате да получите най-натякване, лесно налагат предварително одобрен план за работа.

Не се притеснявайте, преди време. Никой няма да те уволня, под претекст, - може би, на този етап от работата, която са най-добре да се справят със задачата компетентен помощник, и началници могат да разберат. Представете си, че вие ​​- безплатно обучение. Опитай се да не просто да се извърши "отлично" е всичко, което трябва, но и надмине задачата - това не само ще повиши самочувствието ви, но вие добавяте тегло в очите на началниците си. Кой знае, може би следващия път ще доведе следващия проект, който имате.

НАУЧЕТЕ спокойно приемам конструктивна критика. И това не е много конструктивен, също. Дори и в много лошо лидер може да се научи. Фрази като "Да, аз всички знаем много добре!" "Това е работил през миналия век", или "и техните коментари, Тамара, се завия ..." трябва да се каже на глас до късно вечерта в частна, затвори вратата на резето.

Конфликтът е възможно, ако сте абсолютно не са свикнали да работят под ръководството на някой друг. В този случай, дори и справедлив момент ще се възприема с враждебност, тъй като една невинна забележка за образна новия си костюм ще бъде друг неприятен ценно указание. Погледнете ситуацията по различен начин - в момент, когато всеки иска да стигне до лидерски позиции, има недостиг на квалифицирани хора на изкуството, без които всеки проект се очаква да неизбежен провал. Като шеф дясната ръка - не е толкова лошо.

Вие и вашият партньор - близки приятели

Никой не се съмнява, че работата по един и същ проект са най-добре в двойка с добър приятел или приятелка, но не и с непознато момиче от съседния отдел, който вчера завърши пробен период. Въпреки това, успехът ви очаква само ако сте еднакво отговорно отношение към бизнеса. Ако двама от вас работи като неуморните пчелите, работата ще напредва с фантастична скорост. Но ако вашият партньор ви пита - като приятел, разбира се - да го направят нещо, а след това и нещо друго, а вие имате време да мига око не е толкова обичан приятел или приятелка настани удобно около врата си. И те само ще понякога съчувствено попита как вървят нещата там. И вие не може да откаже - да отказват неприлични приятели, нали? - и за да не навреди на любим човек, за да се заеме с двойно мито.

Не си струва. независимо от това кой участва в основната двойка, извършване на целия обхват от дейности за несериозна приятелка, която, между другото, докато пушеше важни документи, да организира пътуване до магазините или да флиртуват в кафене с приятни непознати. Вие, разбира се, момичето отговорен и за да можете да пишете на пет до десет допълнителни страници в доклада - парче от тортата, но ще трябва да се отървете от лошия навик да затвори всяко огромна дупка тялото му. В противен случай рискувате живота си да служи като един вид екран, за да покрие откровен безделието работим с вас любимите си хора.

Научете се да се разделят на частни и публични. И дори след като имате приятелка или приятел с овладяване на един пясък и уикенд посещение на майка ти домове взаимно за чай, всичко за работа в екип, трябва да се реши в рамките на обичайната трудовата дисциплина. Всеки е отговорен за техния обхват на работа. Реплики "Разбирам", "Разбира се, че ще го направя, аз не бе трудно" и "Иди с момчетата в клуба, но аз съм, така че да е, аз ще взема някои от финала на къщата" означава безвъзвратно забравена.

Конфликти неминуемо ще бъдете хванати в капан, независимо от това кой и какво прави. Тъй като в спор по съществото на проекта, който неминуемо ще отидете на личността - и да го остави отпечатък върху вашия безоблачно и дори силната връзка. Ако ценим приятелството със своя колега - да се споразумеят предварително, за да й се, че всички спорове и разногласия в офиса не трябва да влияят nawashi приятелски отношения. И тогава, дори работи с гняв един към друг офис папки тежък ден, през нощта, като че ли нищо не се е случило заедно да отидете на дискотека.

Психологически аспекти на комуникацията. В никакъв случай не може да се доближават един до друг психо, може да бъде общителен, другата интроверт. Някой използва за работа на сутринта до шест часа вечерта да се прибера вкъщи вече, а други предпочитат да дванадесет пиенето на кафе, както и да влиза в работен ритъм само вечер, спиращ в офиса след полунощ. Или дори в работно време играят търпение и всичко, което трябва да се направи през уикенда в разгара си. В този случай, трябва ясно да се обсъдят работния график, както и за да свикне със стила на работа на другия. Такт и учтивост - вашият коз.

Степента на уменията си в тази книга. Тук няма значение кой си тандем - главен. Ако вашият партньор - начинаещ, или има специализирано образование, не са имали опит, вие ще трябва да стане по-и ментор. До вас най - дали напълно да разкрива тайните на умението му, или да напуснат с тях лични техники и разработки. Ако работим с вас в няколко колега беше ял повече от едно куче в занаята си, просто трябва да го гледа внимателно и да се учат. Понякога работи в тандем с по-опитен специалист е много по-скъпо набор от семинари и курсове за обучение.

Мотиви. Всеки в работата се ръководи само от един познат да му мотиви, които работят в собствените си перспективи. Е, ако съвместните си усилия са насочени към по-добро и бързо изпълнение на проекта. Въпреки това, вашият колега може да има пред себе си една напълно различна цел - да докаже своята уникалност управление (в сравнение с вас, разбира се), за да се придвижват нагоре по професионалната стълбица, лежи на раменете си. Ако смятате, че сте откровено podsizhivayut, попитайте за партньор замяна, или за това, как да се направи всичко, самата работа - ако не се чувствате сили, разбира се.

Какво остава извън работно време. Стената на неразбиране и дори враждебност може да унищожи вашия разговор по абстрактни теми, обмен на книги и филми, ще обяд в уютно кафене или дори за един уикенд, прекарано заедно. Първи някъде в края на работната седмица заедно и пропусна чифт коктейли, ще можете по-добре да се познават помежду си и да намерят общи интереси, които не са свързани с работата. И ако се сприятеляват, да работят заедно, за да извърши ще бъде просто щастлив.

Дори и да работят в - изключителен единствена, няма нужда да се драматизира факта, че сега имате помощник.

В крайна сметка, ние всички знаем, периоди на творчески застой - и кога проектът, върху което работите заедно, всяко, дори и най-налудничавата идея, изрази колега, може ли да настоява за нетрадиционното решение на проблема ще помогне да се вземе решение за нестандартни разбира се, или просто да се отървем от затъмнението уморен главата. Все пак е по-лесно да излезе с нещо свежо и оригинално. В крайна сметка, ние всички знаем много примери за известни и заслужено признание на съвременници и потомци дойдоха на хората, които са работили по двойки. Братя Romul аз Rem, според легендата, основана на Древен Рим, Аркадий и Борис Стругацки се превърна в популярна писателите на научна фантастика, Константин Станиславски и Владимир Немирович-Данченко основава Москва Арт театър, Мария Миронова и Александър Menaker много години бяха звездите на съветската музика, а ако Джейкъб и Вилхелм Грим не са публикувани като книга с приказки за деца и семейство, като дете никога не сте чували историята за