държавните служители да напуснат през 2019 г.

Промени в федерално законодателство, одобрени от Съвета на федерацията на намаляване на продължителността на периода на почивка. Трябва да се отбележи, че тези промени са засегнали не само служителите на редови, но служители топ мениджърите.

Броят на допълнителни дни отпуск значителен ефект вече ще имат опит (т.нар ваканция за прослужени години). По този начин, с добавката към основната версия ще бъде следното:

• заета от официални или наети лица (текущи) позиции;
• от общия брой на години, посветени на обществена услуга (по старшинство);
• за наличието на нередовни графици за работа (например, необходимостта от присъствието на работното място за почивни и празнични дни).

След като донесе промени в федерално законодателство за предоставяне на ваканционните периоди ще се извършва в съответствие с единни стандарти.

Годишен (основна) ваканционен период с плащане намален до 30 дни. По-рано, платена за 35-45 дни почивка за висши държавни служители, както и 28-30 дни за служителите на редови. На донесоха измененията ще гарантира равнопоставеност на държавата, на всички лица, заети в публичната администрация.

Допълнителни дни платен отпуск сега зависят от продължителността на трудовия стаж или трудов стаж, и се изчисляват, както следва:

• държавни работни места за една до пет години, гласи още един ден за почивка;
• старшинство от пет до десет години е в основата за изчисляване на петте допълнителни дни;
• работи за десет до петнадесет години държавата "оценена" в допълнителните седем дни на почивка;
• с богат опит на повече от петнадесет години, работникът или служителят може да очаква да получи десет дни.

Според резултатите от донесоха измененията на федералния закон общата продължителност на периода за почивка за една година за служители в момента е 30 до 43 дни (календарни брои, а не работни дни).

Преференциална налагат допълнителни дни почивка, запазени за хора, занимаващи се с трудова дейност в особено трудни или нездравословни условия. Така например, според закона под номер 4520-1 за служители, участващи заети в специални климатични условия, допълнително ваканция период се изчислява, както следва:

• работници на Далечния север могат да разчитат на 24 допълнителни дни за почивка;
• лица, заети в сферата на заетостта в области със сходни климатични условия на север, за да даде допълнителни 16 дни почивка;
• Лицата, които работят в северните региони с фиксирана премия към основната заплата (регионален фактор), може в допълнение към основната ваканционен период за издаване на още осем дни.

Удобства ползи

Този правен документ се отнася също и за Акт под номер 79 (50-ия си статия), което определя реда за изчисляване на сумите, платени за почивка на държавните служители.

• от месечната заплата. оценява в съответствие с един човек е на тази длъжност;
• от друга заплата, определен в зависимост от класа на обслужване;
• на допълнителни плащания.

Допълнителни плащания са образувани от няколко части, в зависимост от заетостта на работника или служителя.

Обикновено те се състоят:

• на квотите, определени за продължителна работа;
• на премиите, натрупани от специалните условия на работното място (например, те могат да бъдат отдадени на работата на север);
• на квоти за работа с документи, съдържащи държавна тайна (плащания, изчислени като процент от основната заплата);
• на финансови стимули, ако те са били дадени на работника или служителя в следващия работен месец;
• на допълнителна премия (обикновено се таксува за сложни или специфични работни места, получени от управлението), ако те са били начислени през текущия месец;
• на финансовата помощ, средствата, натрупани от фонда за заплати на държавните служители;
• на еднократната сума, предвидена годишен платен отпуск период.

В 50-та статия (част трета) от Закон № 79 се посочва, че всички средства, натрупани са платени в една фиксирана сума (еднократна парична награда). И в зависимост от 46та статия от същия закон и заплащането на всички суми пари споменато по-горе, не по-късно от десет дни преди началото на едногодишния период празник (броят календарни дни!).

По изключение от общото правило включва ситуация, в която мъжът е готов да поеме годишния период ваканция по време на намиране на жена си в постановлението. Работодателят е длъжен да взема предвид желанията на служителя и да направи съответните изменения в графика за почивка на институцията.

Допълнителна отпуск без заплащане се издава по искане на работниците и служителите и ако има основателни причини. Тяхната степен на почтителност определя ръководител.

Как да се изчисли средните дневни доходи правилно, като се вземат предвид в болницата, можете да научите тук.

Какви са причините за промените в техните последици?

Основната цел на държавата е премахване на нелоялната диференциация редица ваканционни дни за държавни служители. Преди въвеждането на промени служители, заемащи ключови позиции получават 45 дни платен годишен отпуск. И за обикновените служители в някои случаи на ваканционния период с плащането не надвишава 28 дни.

Резултатът се очаква значително да се променят условията за наемане на работа на държавните служители. Измененията на задълженията на работодателя (работодателя) е включен своевременно уведомяване на всички служители, които работят в рамките на държавните институции на новите принципи на ваканционния период и съответно да се намали размера на начислените ваканционни фондове.

Хората, които не са се съгласили да отидат в новите принципи за изчисляване на времето за почивка, ще бъдат помолени да напуснат държавната служба.

Уволнението на този случай може да се изпълнява по инициатива на ръководителя на институцията.