Държавната инспекция по труда поръча не кръг обезщетение за неизползван ваканция

Вижте също:

Работодателят е длъжен да издаде заповед за това, че той по-ниско платени служител за 0.31 дни на почивка. В този случай, правилата за закръгляване на аритметиката не се изисква от закона. В действителност, парично обезщетение за всички неизползвани отпуски не е платена, който не отговаря на изискванията на Кодекса на труда.

Държавната инспекция по труда поръча не кръг обезщетение за неизползван отпуск. Експоненциална случай, разказва сайт Rostrud: Работодателят е длъжен да издаде заповед за това, че той по-ниско платени служител за 0.31 дни на почивка. В този случай, правилата за закръгляване на аритметиката не се изисква от закона. Ако желаете, можете да направите кръг в полза на работника или служителя. Ако отхвърлите дробна част ще се счита за платена за всички неизползвани отпуски, че не е била платена. Това е в противоречие с изискванията на Кодекса на труда, казват експерти агенции:

По време на проверката беше установено, че при напускане М. служител начислени парично обезщетение за неизползван отпуск в размер на 30 календарни дни.

От представения изчисляването на работодателя трябва да бъде: 4.33 х 7 месеца = 30 дни неизползван отпуск. Когато се умножи падане на всеки месец работна година 4.33 календарни дни на почивка в продължение на 7 месеца от работника или служителя се превръща М. 30.31.

При определяне на броя на дните, за да бъде платена при изчисляване на обезщетението за неизползван ваканция, закръгляването законодателството им не дава.

Работодателят обаче е направена закръгляване на неизползвани отпуски, в съответствие с правилата на аритметиката, но не в полза на работника, М. (след закръгляне 30.31 дни с неизползвани ваканция начислени парично обезщетение само за 30 дни с неизползвани ваканция).

По този начин, работник М. Скъсването не е платена парично обезщетение за всички неизползвани отпуски, което е в нарушение на параграф 1 от член 127, параграф 1 от член 140 от Кодекса на труда.

Трябва да се отбележи следното. Ако вашата организация е все още решението за закръгляването на броя дни с неизползвани отпуски, например, до пълни дни, това трябва да бъде направено не по правилата на аритметиката, и в полза на работника или служителя.

Работодателят Одитният издава задължителни предписания за премахване на нарушенията на трудовото законодателство.

Спомнете си нарушения на трудовото законодателство и охрана на труда, се наказва в съответствие с член 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс. Санкции за длъжностните лица, са от 1 до 5 хиляди. Индивидуални предприемачи заплашват същите санкции или преустановяване на дейност за срок до 90 дни. Юридическите лица са изложени на риск да се раздели с количества от 30 до 50 хиляди рубли. Тяхната дейност също може да бъде спряно в продължение на не повече от 3 месеца.

Абонирайте се за нашия канал Телеграма

Уважаеми читатели, ако видите грешка или печатна грешка, да ни помогне да го оправя! Просто го и натиснете изберете в «Ctrl» ключ и «Влез». Учим за неточностите и да го поправя.