Доза (плащане) военен договор

Какво е включено в заплата на военнослужещите по договор?

На законодателно ниво, установи, че войници, които служат по договор. има право да разчита на месечните плащания. Доза (или заплата) договорени военнослужещи включва следните компоненти:

1. Заплата (месечно), определени за съответната военно звание.
2. Заплата (месечно), съответстващи на заеманата от военните.
3. Месечни помощи положи стаж и придобити умения. Те съставляват 10-40% и 5-30%, съответно, от размера на заплатата.
4. Когато се работи на информацията, която е държавна тайна, също постави месечно увеличение с до 65% процента от заплатата, както при специални условия военна служба - в такива случаи, военнослужещите договорените увеличения на заплатите в размер до 100% от заплатата.
5. В случай на значими постижения по време на службата може да бъде платена месечна надбавка в размер на основната заплата. Възможно е също така плащане на премията (до 3 работни заплати за една година), в случаите, когато се извършват задълженията ефективно и добросъвестно.
6. Плащания военни договорени приемем материална помощ е годишен и е равна на не по-малко от размера на заплатата.
7. При изпълнение на задачи, които в мирно време са заплаха за здравето и живота, за участие в упражненията също се постави и допълнително обезщетение, равно на 100% от заплатата.

Всички бонуси се изчисляват въз основа на заплатата на заеманата от военните.

Договор военнослужещите имат право на следните гаранции, ползите и допълнителните плащания:

1. Безплатна медицинска помощ във военната фокус лечебни заведения.
2. Безплатен транспорт до мястото на почивка всяка година в продължение на много войник и един член на семейството му. Тя формализирана като парична сума в размер под формата на обезщетение за действително изразходвани парите за билети.
3. Осигуряване на жилища за периода на военна служба или парична престация да си наемането.
4. Задължителна застраховка на живота и здравето на всеки войник по договор, съответно в случай на застрахователно събитие или да се сложи плащания войник или семейството му (в случай на смърт).
5. Предпочтително право да се запишат в университета и вторични специализирани образователни институции след уволнение от служба.
6. Облекло и храна разпоредба по време на служба.
7. Пенсии.

Парични обезщетения на военнослужещите по договор с организационни и кадрови мерки

В случай на организационни и кадрови мерки (например премахването на части, намаляване на военното нарежда на военни позиции, заемани от договор, намаляване на военни постове и т.н.) законно да си запазят правото на помощи за пари на военнослужещи по договор за определен период от време. Например, когато квоти преназначаване заплаща при прехвърлянето на дела и доставка на офис до датата на влизане в нова позиция, уволнението - датата на въпроси и преди датата на отписване на персонал. В такива случаи всички ситуации се считат за всеки отделен случай, тъй като може да има много различни фактори.

В случай на съмнение по отношение на размера на паричната обезщетение може да се потърси съвет от адвокат. Експерт не само да ви посъветва за конкретен въпрос, но също така да помогне за решаването на проблема възможно най-скоро.