Допълнително споразумение към трудов договор
Не е необичайно, когато счетоводител, като плащат определена сума на служителя, да зададете въпрос: Дали това е основание за плащане на лични данъчни приходи и осигурителни вноски? И ако се вземат предвид за целите на данъчното облагане?
Данъчна служба разрешава на търговците на дребно, купувачът фактура на хартиен носител не се отпечатва второто копие на този документ се запази и да го съхранява по електронен път. Но в същото време той трябва да бъде подписана от армирана главните квалифициран ръководител на Европейския парламент / Реклама / Връзки упълномощени лица.
Калкулаторът семейството на нашия уебсайт попълване! За да помогне на счетоводители, ние сме разработили онлайн калкулатор за изчисляване на Бир ползи.
Издаването на дребни пари може да бъде направена въз основа на писмена молба на отговорния лице или от административни документи на юридическото лице.
Ако заплатата се плаща на нови служители в срок по-дълъг от две седмици от датата на наемане на работа, това не би било нарушение. Но само при условие, че законовите изисквания относно времето и честотата на плащанията са спазени по отношение на всички останали служители.
Всяка промяна в предварително уговорено в договора за работа условия на труд трябва да е в същия ред, в който трудовия договор: в писмена форма и заверяват с подписа на служителя и работодателя. Името на документа, който записва промените в условия които не са уредени от закона: като правило, подписан от промяна в трудовия договор или допълнително споразумение към трудов договор, образец на който ще бъде представен в приложението към този материал.
Случаи на промяна на трудовия договор
Ръчно напълно свободни да избират условията на споразумението да се промени, единственото правно ограничение - нови условия не се влошат положението на работника или служителя в сравнение с това, което са гарантирани условия към него от страна на държавата, включително Кодекса на труда на Република България (член 9 от Кодекса на труда на Република България.). Ако страните имат още да подпише допълнително споразумение към трудовия договор, това няма да стане.
Най-често срещаните случаи на изменение на трудовия договор са:
- промяна на заетост на служителя (например, структурен блок);
- служител функционална корекция (промяна на позиции или конкретни указания за работа);
- промяна на заплащането (заплати, бонуси, добавки и други компоненти);
- промяна на начина на работа или време за почивка (например, промяна на графика);
- променящия се характер на работа (например, пътуване или на път);
- размерът на обезщетението за уволнение (например уволнението на главния изпълнителен директор или друг служител прекратяване по взаимно съгласие на страните).
Как се прави допълнително споразумение към трудовия договор
Инициативата за изменение на трудовия договор може да действа като компания и сам служителя - писмено или устно. В писмен вид, като правило, писмено изявление - причини, което показва промяна вмъкване (оправдание), естеството на климата и очаквания период. Например, един служител може да претендира за необходимостта да се направят промени в набора от работата си график. В случай на заявление, че е препоръчително да се регистрирате, да възложат на броя на входящия документ.
След преговори и условия споразумение, въведени чрез изготвяне на допълнително споразумение към трудовия договор. Ако работодателят не е съгласен за условията и служителят подава писмена декларация, се препоръчва да се определи отговора в писмен вид. Тя може да бъде решение за прилагането на някое една буква от отговора.
Период промени в споразумението, не се ограничава - това е възможно за срока на трудовия договор.
Когато е допълнително споразумение към трудовия договор, той става неразделна част от договора за работа, което се е променило. Промяна на условията на този документ, ще бъде възможно по същия начин - чрез сключване на нов допълнително споразумение.
Какви документи са необходими за издаване в допълнение към допълнителното споразумение
Обикновено, фактът на променящите се условия / създаване на нови определени условия подходящи за (например, факта на увеличаване на размера на заплата или прехвърляне на друг работни часа).
Когато става въпрос за промяна на позицията на служителя, в допълнение към посочените по-горе документи, също ще трябва да се направят необходимите промени в работата си книга и личен картон.
Изтеглете примерни допълнителното споразумение към трудовия договор