Допълнителна почивка в северната и други гаранции и обезщетение

Дали да се предостави допълнителен отпуск в северната част-

Съгласно чл 321 от Кодекса на труда, работниците и служителите на Севера, имат право на допълнителен платен годишен отпуск. Той ги разчита освен на годишната основен платен отпуск и на допълнителните платени отпуски при условие на обща основа.

Продължителността на допълнителния отпуск е 24 календарни дни за работниците и служителите, които работят в Далечния север. И ако те работят в области, еквивалентни на Крайния север, отпускът те имат право на 16 календарни дни.

В статията 321 от Кодекса на труда на България и казва: "Общата продължителност на платен годишен отпуск работещи на непълно работно време се установява на обща основа." И в член 287 от Кодекса на труда на Република България казва, че гаранциите и компенсациите за хората, работещи в Далечния север и еквивалентни области, са достъпни само за служители в основната им работа. Въз основа на това, някои работодатели и съдията стигнаха до заключението, че допълнителен отпуск по на север постави само тези, които работят на основната работа. Т.е. Севера работници, които работят на непълно работно време, не го имат право.

Между другото, в статията 302 от Кодекса на труда, което създава гаранции и компенсации за хората, които работят на смени, можете да намерите и косвена потвърждение на това заключение. В него се посочва, че служителите, които пътуват за работа на ротационен принцип в Далечния север и еквивалентни области от други области, по-специално, "предвидени допълнителен платен годишен отпуск по реда и условията, предвидени за лица с постоянна работа в области, Далечния Север - 24 календарни дни; в области, еквивалентни на Крайния север -. 16 календарни дни "

Според съдиите, на разпоредбите на член 287 от Кодекса на труда на Република България не се прилагат по отношение на допълнителен отпуск. Следователно, работодателят трябва да предостави на работника или служителя с непълно допълнителна почивка в северната част на обща основа. Ако работодателят ще определи вътрешен акт на забраната за предоставяне на работниците на непълно работно време с годишен допълнителен платен отпуск за работа в Далечния север, би било в противоречие с член 321 от Кодекса на труда. тя също така нарушава правата на работника или служителя, комбинатор, който оперира в сурови климатични условия, не само в основното място на работа, но също така и в комбинация.

дали компенсация е да си почине за пътуване

. по време на родителски отпуск

разходи за компенсация на работниците да плащат разходите за пътуване и багаж до мястото на почивка и обратно, предвидена в член 325 от Кодекса на труда. Според нея, право на такова обезщетение имат служителите, които работят в организациите, финансирани от федералния бюджет, в далечния север и еквивалентни области. Те могат да получат право на плащане веднъж на всеки две години за сметка на разходите на работодателя за пътуване на територията на България до мястото на почивка и обратно до всякакъв вид транспорт (с изключение на такситата), включително лични, както и за заплащане на цената на багаж с тегло до 30 кг.

Правото на обезщетение за тези разходи възникват от съответния служител в едно и също време с право на платен годишен отпуск за първата година на работа в тази организация.

Институции, финансирани от федералния бюджет, да заплати разходите за пътуване и багаж до мястото на почивка на служителите и обратно към членовете неработни семейства (съпруг, съпруга, непълнолетни деца, всъщност пребиваващи с работника или служителя), независимо от времето на отпуск.

Размерът, условията и реда за възстановяване на разходи, за да плащат цената на билета и багажа до мястото на почивка и обратно за лицата, които работят в институции финансират от бюджетите на субектите на RF, определени телата им на държавната власт в организациите, финансирани от местните бюджети, - местните власти ,

Възстановяване на разходите за заплащане на разходите за пътуване и багаж до мястото на почивка и обратно изплащат на служителя при условие, че си платен годишен отпуск. Съответно, ако обезщетението за разходите по продажбата се отнася служител в отпуск за отглеждане на дете до една и половина или три години, работодателят не е задължен да го плати.

. последвано от темпериране освобождаване

Един служител може да бъде допуснато, последвано от изпичане (чл. 127 КТ). Както беше отбелязано от съдиите, практиката на вземане на решение дали работника в този случай, продажба на разходите, е неравномерно компенсирани. Правото е практиката на съдилищата, които отговарят на изискванията на работниците за плащане на цената на билета до курорта и гърба. И в тази ситуация, да изплати обезщетение за разходите за пътуване до мястото на почивка и обратно се осигурява и в този случай, ако работникът или служителят се върна от почивка място след него.

Колко да плати за жени, които не определят по-кратък работа

Ако предприятието не е установен за работниците намалено работно време на извършената работа в повече от работното време трябва да се обърне. И в съответствие с правилата, предвидени от член 152 от Кодекса на труда на Република България да плащат за извънреден труд. Това е, извънреден труд се заплаща по-висока скорост: през първите два часа - поне със скорост половина, за следващите няколко часа - най-малко два пъти сумата.

В съответствие с параграф 5.5 от Препоръките, извънреден труд се заплаща:

половина - през първите два часа, което съвпадна със средно всеки работен ден референтен период;
в двойна - за следните часове на извънреден труд.