Документиране съгласие на работника или служителя

Корпоративна семинар на тема "Системата на професионални стандарти: готов за употреба"
Registry приета професионални стандарти, правна рамка. Подготовка на организацията с използването на професионални стандарти. Human технология, в зависимост от въвеждането на професионални стандарти. за персонал записва изисквания за управление на изпълнението на условията на професионални стандарти. Процедури за хармонизиране на категориите длъжности в компанията на професионални стандарти и квалификации директории, актуализиране на длъжностните характеристики. Набиране. процедурата за отказ от наемане. Промяна на системата за възнаграждение. Корекция на персонала. Процедурата за потвърждаване на квалификация. Подобряване на квалификацията на работника или служителя в съответствие с професионалните стандарти. Организиране на обучение на служителите в случай на неспазване на професионални стандарти. Редът за прехвърляне на работника или служителя на друга длъжност или за прекратяване на трудов договор след резултатите от оценката.

Shaikhutdinova NP ,
Старши преподавател по трудово право и основите на съдебната практика на държавен университет Удмуртски

Не и в Кодекса на труда. всякакви други разпоредби на процедурата за получаване на писмено съгласие не е регламентирано, но за да се избегнат възможни конфликтни ситуации се препоръчва всеки получи съгласието на работника или служителя трябва да бъде в писмена форма.

На практика дейността на работодателя има няколко начина да се проектират писмено съгласие. Най-честите от тях - прилагането на служителя. Тази форма на изразяване на волята израз на служителя наистина най-пълната доказателство за намеренията му, но това е приемливо, не винаги. Ограничаването на употребата на заявлението се дължи на факта, че този документ изразява волята на работника, неговата молба за нещо, което е. Д. Предполага се, че инициатор на Комисията за всяко действие е на работника или служителя. Подобна ситуация в България се регулира от нормите на TC, както следва: работодателят взема решение "по искане на работника" или "по писмено искане на работника или служителя." Например, прилагането на служител се използва, например, когато се прехвърля на друга работа, и показва, че предаването се извършва от служителя.

Изявление написана под всякаква форма (вж. Приложение 1). С цел да се уеднакви документацията на работодателя може да се развива стандартни формуляри за кандидатстване, за да бъдат използвани от техните служители.

В същото време, ситуацията, в която, в съответствие с TC България трябва да получи съгласието на работника или служителя, предполагат, че инициативата идва от работодателя. Например, такова съгласие се изисква, когато инструкция работник, извършващ друга работа в процедурата за привеждане в съответствие, разширяване на зоната на обслужване или увеличаване на обема на работата (чл. 60, 2 TC България), с трета страна работник съобщение на личните данни (чл. 88 TC България), когато привличането на работника, за да извънреден труд (чл. 99 LC България), макар и да внасят за работа през почивните дни и официалните празници (чл. 113 TC България) и в други случаи.

На практика, служителят трябва да получи предложение от работодателя за извършване на всяко действие. След разглеждането на предложението на работника или служителя, ще се вземе решение за неговото съгласие (или несъгласие). В този случай, документ, удостоверяващ разрешение работник за извършване на определени действия работодател, работодателят може да наддават за която работещ остави и своя съответната марка (вж. Приложение 2).

Примерен дизайн заявление служител

Пример за предложението за прехвърляне на служител в друга постоянна работа