Доходи при напускане

Заплащане при в трудовото законодателство - парична сума, изплатена на работника или служителя при раздяла при определени обстоятелства, и в определени размери. В правната литература често се нарича материална помощ за работно време за търсене гражданин работа * (102).

Кодексът на труда има специална статия. 178 обезщетения при плащания. Тя осигурява осем случая, където се плаща обезщетение, и списъкът не е изчерпателен.

Според част. 1 и 2 на този член с прекратяването на трудовия договор във връзка с ликвидацията на организацията (ал. 1 ч. 1 на чл. 81 от КТ RF) или намаляването на числеността на организации на работниците (стр. 2 ч. 1 на чл. 81 от RF на LC) съкращават служители се изплаща обезщетение в размер на средните месечни доходи, както и да го спаси средните месечни доходи за периода на работа, но не повече от два месеца, считано от датата на уволнението (с приспадане на обезщетение).

В изключителни случаи, средният месечен доход се задържа от съкратените работници по време на третия месец от датата на уволнението с решение на Държавната служба по заетостта, при условие че в рамките на две седмици след уволнението на служител на съответния орган и не ги заети.

Заплащане при размер на двуседмични приходи средно възнаграждение на работниците и служителите при прекратяване на трудовия договор поради:

- с отказ на работника или служителя да прехвърли на друга работа се изисква от него, в съответствие с медицинско становище, издадено в съответствие с установеното федерални закони и други нормативни правни актове на България, или липса на съответната работа на работодателя (стр. 8 ч. 1 на чл. 77 от RF на LC) ;

- призовава за военна работник услуга или негово ръководство за замяна на своята алтернативна гражданска служба (п 1 час 1-ви RF LC 83 ...);

- с възстановяване на работата на служител преди извършва работа (п 2 ч 1-во RF LC 83 ...);

- отказ на трансфер служител на работа на друго място заедно с работодателя (претенция 9 часа 1ва RF LC 77 ...);

- с признаването на работника напълно негоден за работа в съответствие с медицинското свидетелство, издадено в съответствие с процедурата, установена с федерални закони и други нормативни правни актове на България (т.5 от част 1 на член 83 от Кодекса на труда ...);

- с отказа на работниците на работа предлага във връзка с промяната на определени условия от страните по трудовия договор (стр. 7 ч. 1 на чл. 77 от КТ RF).

Ние не трябва да забравяме, че трудов договор или по колективния трудов договор, могат да предвидят други случаи на обезщетения за прекратяване, както и инсталиран увеличи размерът на тези плащания.

Следва да се има предвид и някои други разпоредби за обезщетение и скъсване пакет * (103). По-специално, по отношение на:

1) работници освобождава съгласно претенция. 11 часа. 1 супена лъжица. България TC 77 (във връзка с нарушаване на установени от Кодекса на труда или други правила, Федералния закон от трудовия договор, ако това нарушение не изключва възможността за продължаване на работата), ако нарушаването на тези правила позволи не по вина на служител (чл. 3 на чл. 84 от КТ RF). Размерът на обезщетенията - средната месечна работна заплата на работника или служителя;

2) Ръководителят на организацията, неговите заместници и главния счетоводител при прекратяване на трудовия договор поради промяната на собственика на имота организации (чл. 181 от КТ RF).

Компенсацията се изплаща в размер на не по-малко от три средномесечни заплати на работника или служителя;

3) Ръководителят на организацията в случай на предсрочно прекратяване на решението на упълномощения орган на юридическото лице или на собственика на имота на организацията или упълномощено от него лице (тяло) и при липса на виновно действия (бездействия) на главата (чл. 279 от КТ RF).

Размерът на обезщетението се определя в договора за работа, но не може да бъде по-малко от три пъти средната месечна работна заплата;

4) сезонни работници при прекратяване на трудовия договор във връзка с ликвидацията на организацията, намаляването му номер или служители на работниците (чл. 3 на чл. 296 от КТ RF).

Размерът на обезщетенията - двуседмични средните доходи на служителя.

По отношение на работници, които са сключени трудови договори за срок до два месеца, след ч. 3 супени лъжици. 292 TC България за тях е ограничено - обезщетение не се изплаща, ако не е предвидено друго федерален закон, колективен трудов договор, трудов договор.

Като цяло, временни и сезонни работници, преди влизането в сила на Кодекса на труда, често има проблеми, свързани с изплащане на обезщетение, включително и неговия размер. Те бяха сега;

5) служители уволнени от организации, намиращи се в областите, далеч на север и равностойни, във връзка с ликвидацията на организацията, намаляването на броя на работниците и служителите (чл. 318 от КТ RF).

Размерът на обезщетенията - средната месечна работна заплата на служителя.

В допълнение, тези лица, записани на средните месечни доходи в периода на наемане на работа, но не повече от три месеца, считано от датата на уволнението (с приспадане на обезщетение).

Това е една от разликите от общите правила, предвидени в час. 1 и 2, чл. 178 TC RF.

Друга разлика е, че средната месечна работна заплата на служител е задържан в четвърти, пети и шести месеца от датата на уволнението с решение на Държавната служба по заетостта и при условие, че в рамките на един месец след уволнението на служител на съответния орган и не беше го заети.

Плащане към печалба и се съхраняват съгласно ч. 3 супени лъжици. 318 TC България от работодателя при предишното работно място за сметка на работодателя.