Доходи при напускане, платими на служител, като същевременно намали

Колко и в какъв период от време работодателят трябва да заплати на работника или служителя се намалява.

В тази статия ще научите:

в който сумата е платена обезщетение за уволнение;
въз основа на какви документи дават полза на съкращаване на втория месец;
как да се изчисли обезщетение при съкращение.

Заплащане при излишък за

При изчисляване на средните доходи включва всички плащания, включени в месечните доходи, в това число:

Възлагане бонуси и обезщетения (но само един вид компенсация за всеки от месеците, включени в периода, изчислен);

Награда за годината, поради продължителността на трудовия стаж.

Също така тя се дължи на средната месечна работна заплата през времето за търсене на работа, но не повече от два месеца, считано от датата, на която прекратява трудовия договор. Заплащане при по едно и също време, предмет на компенсиране (ч. Първата чл. 178 TC България).

По-високи гаранции важат ако наетото лице напусне компанията, която се намира в Далечния север и еквивалентни области в такива райони. Заплащане при също се плаща за него в размер на средните месечни доходи, но периодът на заетост в този случай е три месеца.

Това означава, че средната заплата в заетостта време може да бъде платена на три месеца от датата на уволнението (с приспадане на обезщетение). В същото време, за да получите северняк средната заплата за третия месец, тя не се нуждае от решение на службата по заетостта.

В специални случаи, средната месечна работна заплата се запази на Севера-работници на четвърти, пети и шести месеца след уволнението на намаляване на персонала. Това е възможно, в изключителни случаи, когато това не е достатъчно официално потвърждение за липсата на подходящи свободни работни места. Не успя да си намери работа трябва да бъдат признати като гражданин на бедните - да се грижат за издръжка или нужда от пари, за да плати за скъпоструващо лечение. Решението за запазване на средните си доходи за период надвишаване на установените прави служби по заетостта (чл. 318 TC България).

лидери, техните заместници, главният счетоводител на държавните корпорации, държавни компании и бизнес лица, в които делът на държавното участие на повече от 50 на сто;
мениджъри и главен счетоводител на извънбюджетните фондове на Руската федерация, териториални фондове CHI, бюджетни институции, държавни унитарни предприятия и общинските унитарни предприятия.

При изчисляване на посочените по-горе три пъти средните месечни доходи на тези работници не вземат под внимание редица ползи. Тя (H четвърта статия 349.3 LC България..):

дължи на заплатите на работниците и служителите;
средната заплата за известно време в бизнес пътуване, учи с отделяне от работа, и така нататък и др..;
Размерът на възстановяване на пътните разходи и разходите, свързани с преминаването към работа в друго населено място;
обезщетение за неизползван отпуск;
средните месечни доходи за периода на наемане на работа (чл. 178, 318 TC България).

Прочетете по-нататък в електронен темата на списанието

Възползвайте при съкращаване на втория месец

Ако служител след намалението няма да се настани, бившият Работодателят е длъжен да го изплаща обезщетенията, като същевременно намали държавата за втори месец. Размерът му е един средните месечни доходи. Плащане на средните доходи в периода на заетостта, на работодателя издава заповед.

Вземи това плащане за втори месец, в бивш служител може, ако има няколко документа. Така че, това се изисква от предишния Мета заетостта:

работят книга, която otsutstvuetzapis нова работа;
паспорт;
на заявление с искане да плати на средните месечни доходи за втори месец. Изявление на работника е под всякаква форма.

За да се изчисли средните доходи за втория месец, трябва да се увеличи броя на работните дни през втория месец след уволнението на служител на средните си дневна печалба. При изчисляването на средните дневни възнаграждения се ръководим от общия ред.

Изтеглете документи, свързани с:

Предложението да се прехвърли на друга работа поради съкращаване >>>
уведомяване на служителите от възможността за предсрочно прекратяване на договора във връзка с ликвидацията на организацията (съкращаване на щата) >>>

Възползвайте при съкращаване на третия месец след уволнението

По време на третия месец от средната заплата за периода на заетостта се задържа от работника или служителя при изключителни обстоятелства. За тази цел трябва да бъдат изпълнени две условия:

Случаи, в които средните доходи за третия месец се поддържа за периода на трудовия договор на работника или служителя

служба по заетостта може да намери подходяща работа офицер

Сегашната съдебна практика е, че плащането на третия месец на търсене на работа се счита за изключителен случай. И, с изключение на следните две условия, служителят трябва, например, изброени по-горе:

не някакви други видове доходи и препитание;
има зависими деца или други роднини;
да има сериозно заболяване, което се потвърждава от медицинска документация.

Ако служба по заетостта реши, че работодателят трябва да задържи служителя средните доходи за третия месец, тя ще издаде сертификат за работника или служителя. Както и в случая на приходи за втория месец, служителят трябва да представи работата запис, без запис на заетостта и паспорт и да напише декларация. Средните приходи в периода на заетост за третия месец се смята според същите правила като за втори.

Служителите, които са съкратени от фирми, намиращи се в Далечния север и еквивалентни области, плащат обезщетение в размер на средните месечни доходи.

Изчисляване на обезщетение

Заплащане при = брой работни дни в месеца, следващ датата на отхвърлянето на средните дневни доходи на служителя

За да се изчисли средните дневни доходи, се използва формулата:

Средният размер на дневната заплата = заплата оценена за дните, работил в периода на фактуриране. Брой дни, работили през този период

979.59 рубли. на ден. = 120 000 рубли. 247 дни.

21,550.98 рубли. = 22 дни. × 979,59 рубли.