Договорът с набиране агенция

Отношенията между дружеството и на агенция за наемане е важно правилно да се изпълни, а след това ще помогне да се избегнат възможни недоразумения (и те периодично да възникне между възложителя и изпълнителната агенция). За да направите това, ние правим на поръчката.

Договорът с набиране агенция може да се направи, тъй като изборът на определена работа, и без (това е по-удобно). Регистрирайте се с агенцията, след като общо съгласие, а след това под формата на приложения, искането за затваряне на всяка конкретна работа.

Заинтересования читател също може да препоръча статията "Сигурност на персонала: Набиране на персонал", които засягат различни аспекти, когато правите договор с набиране агенция.

За да поставите линк към:

прочетете също

Трудовият договор - споразумение между работодателя и работника или служителя, при които работодателят се задължава да предостави на работника или служителя с работата по дадена функция за заетост, осигуряване на условията на труд, определени от законодателството на труда и други нормативни актове, съдържащи правни норми на труд ...

Олга Goryunov, ръководител на човешките ресурси ", на българския автомобилен сдружение": - Да не се дават работни места агенция за персонал, които са по-евтини, за да затворите на техните собствени. По принцип, избрани със собствен персонал, фирми, които са разработили система за мотивация, избор, ...

Статиите в този раздел

Job-оферта или предложение за работа от дълго време е доста често срещан инструмент на пазара на труда. Западните компании е често срещано, съответно, и български фирми постепенно да поеме бизнеса елемент на културата. В ...

Заобикаляне на листове, използвани в трудовите отношения почти навсякъде. дали те заслужаваха толкова много внимание? Какво важна информация е записана в тях, които понякога без да попълват работодателят се опитва да забави служителя да работи на всяка цена, дори ще противоречи на действащото трудово законодателство? Независимо дали тези действия са легитимни? На тази и не само, че можете да научите от статията.

Worker да получат достъп до поверителна информация, индивидът трябва да подпише писмен ангажимент да не разкриват търговски тайни. Задължението направи в един екземпляр и се съхранява в специален личен файл или служител в продължение на най-малко 5 години след прекратяването му.

Развалени при попълването на формулярите работят запис карта и го поставете в нея, както и негодни за по-нататъшно използване по предназначение, в това число поради несъответствие установената форма, за да бъдат унищожени с рисуване подходящ акт.

в областта на бизнес пътуване политика е важен инструмент за фирми, чиито служители често са изпратени в командировка. Документът регламентира процедурата по предаване на пътуване, времето на доклада, дневната надбавка, процедурата за възстановяване на пътните разходи, както и други важни въпроси, свързани с посоката на служителите по време на командировка.

Има проби от Правилника за бранша в Word формат

Приблизителен проба писмо до кандидата след интервюто

Благодарствено писмо (благодарствено писмо) - вид бизнес писмо с нестопанска цел, като изрази благодарност за изпълнение на всички искания, поръчки, за тяхното сътрудничество.

В една конкурентна среда, за да оцелее и да успее тези компании, които осъществяват дейността си по най-ефективния начин за постигане на намаляване на непродуктивни разходи при запазване отлична репутация се дължи на високото качество на продуктите, стоките, строителство или услуги. В тази връзка, преди много организации има един въпрос - дали благоприятно да съдържа собствения си персонал от програмисти, счетоводители и друг персонал, или да прехвърлят своята работа, за да отстрани, специализирана компания?

граждански договор с договор шаблона на служител

Делегиране на правомощия на ръководителя на друг офицер на лицето, например, заместник-директор по общите въпроси на, може значително да намали и оптимизиране на времето, прекарано на документи и други ежедневни дела на обслужване на персонала. Нека да видим как да се формализира делегиране на правомощия (на пълномощник на документи за персонала).

В съответствие с чл. България TC 189 вътрешни правила локално регулиране на организацията, която регулира регулирането на трудовите отношения с работодателя. Проби (шаблони) правила за работа.

Основания и ред за уволнението на инициативата (заявлението) на служителя

Молба за отпуск, ако служителите са длъжни да напише декларация относно организирането на редовен платен годишен отпуск? Съгласно чл. България TC 122 годишен отпуск, предоставени на работниците и служителите въз основа на графика на празници и се публикува в ...

Примерни форми и за намаляване на

Уведомление форма на привличане и използване за заетост на чуждестранни граждани и (или) на лица без гражданство, които са пристигнали в България, за които не се изисква виза и разрешение за работа

Препоръчва се като опция или прототип на работни кадри документ услуги.

Проби в Word формат можете да изтеглите от приложения под тази статия, регламента относно защитата на работниците лични данни 1. Общи положения 1.1. Целта на настоящия регламент е да се защити ...

На единна форма на Т-5 "на ред (ред) на прехвърляне на служител на друга позиция"

Unified форма T-3 "персонал"

Единната формата № Т-2 и Т-2GS (MS)

На единна форма на Т-1 и Т-1а.

Пълният текст на решението и моделите на стандартизирани формуляри (Word формат, Excel)