Договор - специална форма на трудов договор

- Какво може да включва елементи на трудов договор?

Отговорен водещ експерт на област Министерството на правосъдието на Джулия Verbitskaya на Ленинский:

- Договорът е специална форма на трудов договор, в който валидността на правата, задълженията и отговорностите на страните (включително материал), условията на материална подкрепа и организацията на работа на работника или служителя, условията за прекратяване на трудовия договор (включително рано) може да се определи чрез споразумение между страните. В договора е записано в два екземпляра, подписани от работодателя и служителя. То влиза в сила от датата на подписването му от страните и може да се променя само с тяхно съгласие.

Договорът трябва да определи работното време и използването на гъвкаво работно време, продължителността на отпуска по работник. изпитателния срок може да бъде създадена, други форми и методи за оценка на дейността на служителя. Договорът може да бъде определен повече в сравнение с действащото законодателство, ползите, както и обезщетение за сметка на предприятието. Например, допълнителното възнаграждение за годишен отпуск, когато предоговаряне на договора за нов срок, във връзка с пенсиониране и т.н. може да бъде предоставена на договора за изпълнение на еднократни плащания за определени сложни задачи, случаите, които изискват интензивна тренировка, като процент от основната заплата. Страни са получили правото да се определи процедурата за определяне на заплатите. Работодателят е длъжен да осигури поверителността на договора. Лица, които имат достъп до информацията, записана в този документ, във връзка с изпълнението на техните задължения, нямат право да разпространяват информацията.

В случай на повреда или неточно изпълнение от страните на задълженията си по договора, той може да бъде разтворен с предупреждение подходящата страна за две седмици. При прекратяване на договора по искане на заинтересованото лице, в резултат на неговото заболяване или увреждане, в резултат на което е невъзможно да се извърши работата, както и в случай на нарушение на работодател или институция, разрешени от законодателството в областта на труда и други основателни причини за уволнение на служител се прави solasno статия от Кодекса на труда на Украйна. В случай на прекратяване на договора от страна на работодателя на основанията, предвидени в zakonodatalstvom, уволнение се прави на стр. 8 на чл. 36 Кодекс на труда на Украйна. Два месеца преди изтичането на срока на договора по взаимно съгласие може да бъде продължен или сключва за нов мандат.