договор Гражданско право с индивидуален

правна да изпълнява граждански договор трудово правоотношение с дадено лице ли е? Нека разгледаме случаите, в които работодателят има право да сключи такова споразумение, и какви са нейните характеристики.

От статията ще научите:

Каква е разликата в трудовите и граждански договор;
Трябва ли да се плащат данъци и застрахователни премии при сключване на граждански договор;
заповед на сключването и изпълнението на граждански договор с физическо лице;
Какви са последствията за работодателя, ако граждански договор признава труда.

Процедура за сключване и изпълнение на договори между физически и юридически лица, регулирани от Гражданския кодекс на Руската федерация. По договор гражданското право се отнася до споразумение за платени услуги или извършване на някаква работа.

Труда и граждански договор: разлики

Граждански договор с физическо лице да бъде разграничен от трудовия договор.

Както следва от тълкуването на чл. 56 на Кодекса на труда, трудовият договор е споразумение на работодателя и на работника или служителя се посочват задълженията на страните. Работодателят е длъжен да осигури на работника или служителя с работа по определени трудови функции, за да осигури необходимите условия за прилагането му, както и за производство на навременно заплащане. Служителят, от своя страна, се задължава да извършва лично на работа, поверена му под контрола на работодателя да се съобразят с правилата на вътрешни правила за труд.

Изтеглете документи, свързани с:

Гражданският кодекс определя, че по силата на договора, една от страните поиска от друга извършване на някаква работа срещу заплащане. При плащане на услуги изпълнителят трябва да извърши определени действия или за извършване на определени дейности по нареждане на клиента, както и на клиента - своевременно да плащат за тези услуги.

Както може да се види, споразумения гражданско-правни определят само от вида и обема на строителни работи (услуги) и процедурата за приемане и изплащане. Страните не е необходимо да се постави специални условия за изпълнението на договора или да се съобразят с всички други изисквания и правила, както е случаят с трудовия договор.

Освен това, в рамките на трудовите отношения се прави важен процес на труда, редовно и постоянно, и за които плащането (редовно и своевременно). В гражданските отношения важен процес е резултат от работата, която е обект на плащане.

Важно е да се отбележи, че отношенията на страните grazhdanskopravovyh не може да се нарече "работодател" и "служител". Тя идентифицира възникващи връзки между тях като на труда, с всички права и задължения, установени от TC България и други нормативно-правни актове на труда. С един служител, можете да се заключи само трудов договор и гражданското право - с индивидуален.

Прочетете по-нататък в електронен темата на списанието

Случаи сключване на граждански договор

Нека разгледаме примери за случаи, в които една организация, могат да сключат граждански договор с лицето.

Често в стопанската дейност е необходимо да се привлекат хора на изкуството да изпълнява една единствена работа или услуги (не с постоянен характер). Например, услуги за развитие на полиграфическо производство дизайн, ремонт на помещения или оборудване инсталация. За тези цели е възможно да се сключи споразумение или договор за платен или предоставянето на услуги на индивида. В този случай, физическите лица могат да бъдат или да не са със статут на отделен търговец.

Отличителна черта на извършената работа по договор или договор услуги, е неговата ограниченост и ефективност. В допълнение, работата на творци не е длъжен да се подчинява на правилата на вътрешни правила за труд и другите приложими норми на клиента, както и в хода на работата, която не използва оборудването и материалите, от клиента или специални условия.

Граждански договор - плащане на данъци и застрахователните премии

Грешка е да се смята, че при сключването на граждански договор с отделните страни са освободени от данъчно задължения или плащането на задължителни осигурителни вноски. С всякакви стимули, получени по договори на гражданското право, трябва да направи данъчни и осигурителни облекчения

Данъчно облагане на граждански договор

При сключването на споразумения за граждански характер между организацията и отделните суми за възнаграждения се облагат с индивидуална ставка на подоходния данък от 13%. По този начин, съгласно чл. 226 от Данъчния кодекс, отговорността за изчисление, удържането и плащането на сумата на данъка е на обслужване на клиентите и работата по договора, тъй като тя действа като данъчен агент.

Редът на заплащане на застрахователни премии

Съгласно чл. 419 и чл. 420 от Данъчния кодекс, организация, призната като платци на застрахователни премии, ако прави никакви плащания или други възнаграждения в полза на физически лица в рамките на трудовите отношения и споразумения на гражданското право, които подлежат на изпълнение на строителни работи и услуги. По този начин, организацията е сключила граждански договор с физическо лице, е длъжен да заплати сумите за обезщетение по договор застрахователните премии, предвидени от федералния закон.

Трябва да се отбележи, че ако изпълнителката строителството или услугите, които по договор е едноличен търговец, всички необходими премии го плаща за себе си.

Застраховане и пенсионни за граждански договор

Дали работата на граждански договор в периода на осигуряване за пенсия, тъй като отношенията между страните по това споразумение не може да се разглежда по заетостта? Да, срока на валидност на договора е включено в периода на осигуряване, ако е физическо лице с доходи са били своевременно направените осигурителни вноски за задължително пенсионно осигуряване. Въпреки това, няма данни за заетост не са направени, както и за потвърждаване на изпълнението на строителните работи или услуги по договора и на срока на валидност на документа по себе си е достатъчно.

Процедура за сключването и регистрирането на граждански договор с лицето,

Условията на споразумението се определят по преценка на страните, с изключение на случаите, когато необходимостта от определени условия в споразумението е предвидено от закона или друг нормативен акт (чл. 421 от Гражданския процесуален кодекс). По този начин от страна на граждански договор може да включва в него всички термини, които не противоречат на законодателството.

При изготвянето на споразумения за гражданско право следва да се основава на нормите на Гражданския процесуален кодекс, установени за поръчки:

платените услуги

Изисквания към договора и предоставянето на услуги

Съгласно това споразумение една от страните (клиента) възлага на друга страна (изпълнител) за извършване на някаква работа. Изпълнителят се задължава в определения час премине своя резултат за клиента, и клиентът да приеме и да плати за него. Термини като гражданскоправна сделка, която трябва да бъде отразено в договора се съдържат в st.702-729 Гражданския кодекс.

По този начин, в трудовия договор трябва да бъде посочена на първоначалните срокове за работа. Страните могат да уточни условията отделни междинни стъпки. В съответствие с общите правила, отговорността за крайни срокове за сметка на изпълнителя.

Друго условие на договора - цената. Тя може да бъде пряко, посочена в договора, или е определен разчет. В този случай, договорът трябва непременно да сочи към възможността за преразглеждане на цената на произведения в случай на увеличение на цените на материали и услуги на трети лица.

В допълнение към договора за строителство трябва да посочи реда на плащане (авансово плащане, с отложено плащане) и приемане на работа. Същите правила се прилагат към договора за предоставяне на услуги, изплатени на физическо лице (чл. 783 от Гражданския процесуален кодекс).

Проба от граждански договор

В момента не съществува единна форма на договор или на предоставянето на услуги. Как да се организира граждански договор с физическо лице, може да се види в примера.

проба Граждански договор:

При определяне на страните по споразумението да се използва правилното име - "клиента" и "художник" или "изпълнител".

Първата точка от споразумението - предмет. Тук можете да зададете определен тип работа, изисква от изпълнителната власт, или на името на услугата, предоставяна на тях.

Следван от условия, които определят:

права и задължения на страните
процедура за сетълмент
показването на поръчките и приемане на работа
начини за разрешаване на спорове между страните
процедура за изменение и прекратяване на договора
продължителност
други условия
данни и подписите на страните

Приемане на работа акт

Страни по граждански договор се предвижда, процедурата на предаване и приемане на извършената работа или предоставените услуги. Като правило, за тази цел се използва формуляр акт на приемане на работа.

Този документ се издава при завършване на работата. Той съдържа подробна информация за поръчката, както и мястото и датата на. Следваща решен ръка, изготвя декларация. След това се опише в резултат на извършена работа или услуга, и да посочи своя окончателен цена. Задължителна част от акта на приемане - че клиентът приема работата и резултатите съответстват на договора.

Примерен регистрация акт за приемане на работата по граждански договор с физическо лице:

Признаването на договор труда гражданското: Последици за работодател

Организации и индивидуални предприемачи, които влизат в граждански договори с физически лица, трябва да бъдат внимателно и компетентно да подготвят текстовете на споразуменията. В допълнение, че изпълнителната с възлагане на работа следва да попада в определението на гражданското право, а не трудови отношения.

В съдебната практика има случаи, когато по искане на индивидуална връзка по силата на договор от граждански характер са били признати труда. Тази възможност е предвидена чл. 19.1 от Кодекса на труда.

Ако граждански договор да бъде преименуван на съда работата, действителната дата на започване на трудовото правоотношение ще бъде датата на започване на работата по договора за граждански характер. Това означава, че работодателят ще е длъжен да предостави на отпуска на служителите и други гаранции, предоставени от трудовото законодателство.