дни за изчисление - обезщетение - неизползвана почивка, когато - уволнение

Обезщетение за неизползван ваканция = Средно дневно х заплата брой неизползвани дни

По този начин, за да се изчисли правилно обезщетението за неизползван ваканция, трябва да се определи правилно броя на неизползваните отпуски. Тъй като работникът или служителят има право на почивка всяка година, трябва да се счита за начетени неизползвани ваканционни дни от датата на работата си в компанията (чл. 114 от RF на LC, ал. 1 от Правилника за редовни и допълнителни почивки, одобрени. СССР тръби от 30/4/1930 номер 169) , Ясно е, че всички неизползвани отпуски е разликата между броя на ваканционни дни, които разчитат на служителите и броя на дните, които са използвали:

Броят на неизползвани отпуски = Продължителност на годишен отпуск: 12 х броя на пълните месеци работи - да се използват ваканционни дни

За изчисляване на месеца, се счита за напълно изразходвани, ако работникът или служителят е работил най-малко половината от него. Ако прекара по-малко от половин месец, а след това, че е време изключени от изчислението (стр. 35 от Правилата за редовни и допълнителни почивки, одобрени. Тръби на СССР от 30.04.1930 номер 169).

Автоматично изчисляване на заплати, имайте счетоводство и представят доклади онлайн

От дължината на правото на отпуск следва да бъдат изключени, по-специално, липсата на работника или служителя от работа без основателна причина, включително, ако е отстранен от работа по чл 76 от Кодекса на труда, както и на празниците за грижи за децата до 3 години (чл. 121 TC RF). Имайте предвид, че в периода, когато работникът или служителят е в отпуск по майчинство от време, за да се изчисли обезщетението не е изключено (чл. 121, 261 от RF КТ).

Ако служителят е работил 11 месеца, той постави пълно обезщетение (стр. 28 от Правилата за редовни и допълнителни почивки, одобрени. СССР тръби от 30.04.1930 номер 169).

В допълнение, пълна компенсация на работниците и служителите, които са уволнени за премахване или намаляване на персонала, но и тези, които се наричат ​​за военна служба и е установено, неспособни да работят. И в тези случаи, общата компенсация, изплатена на работниците и служителите, ако те са работили в компанията на най-малко 5,5 месеца (стр. 28 от Правилата за редовни и допълнителни почивки, одобрени. СССР тръби от 30.04.1930 номер 169).

Ако служителят е работил в организацията на по-малко от 11 месеца, той положи пропорционална компенсация (стр. 35 от Правилата за редовни и допълнителни почивки, одобрени. Тръби от СССР 30/04/1930 номер 169). такъв брой на служителите на неизползвани отпуски, трябва да се помисли за това:

Броят на неизползван ваканционни дни ваканция = Продължителност: 12 х броя на пълните месеци работи