Длъжностна характеристика и трудов договор

Корпоративна семинар на тема "Системата на професионални стандарти: готов за употреба"
Registry приета професионални стандарти, правна рамка. Подготовка на организацията с използването на професионални стандарти. Human технология, в зависимост от въвеждането на професионални стандарти. за персонал записва изисквания за управление на изпълнението на условията на професионални стандарти. Процедури за хармонизиране на категориите длъжности в компанията на професионални стандарти и квалификации директории, актуализиране на длъжностните характеристики. Набиране. процедурата за отказ от наемане. Промяна на системата за възнаграждение. Корекция на персонала. Процедурата за потвърждаване на квалификация. Подобряване на квалификацията на работника или служителя в съответствие с професионалните стандарти. Организиране на обучение на служителите в случай на неспазване на професионални стандарти. Редът за прехвърляне на работника или служителя на друга длъжност или за прекратяване на трудов договор след резултатите от оценката.

Отговори
ПРАВИЛА
Търси във форумите
регистрация
профил
Влезте, за да видите съобщенията си
Чат (Сега в чата 0)

Може длъжностната характеристика е приложение към договора за работа? И ако е така, как се прави: са необходими реквизити, за да го правно обвързващо в този случай?
благодаря

Ние сме в трудов договор propisvaem инструкции един ясно, а не само като неразделна част от договора, тоест приложението.
Така че тя ofrmlyaetsya Приложение № 1 към трудов договор № 39

Това означава, че всеки път, когато се готви нова длъжностна характеристика и прилага по отношение на договора?

Защо описанието работа на приложението към договора? Ace. Чл. TC 68 работодатели в наемането е длъжен да запознае служителя с тези на организацията на вътрешни правила, други местни нормативни актове, свързани с описание на работата на служителя, колективния трудов договор. Т.е. организацията извършва на списанието, който е регистриран за запознаване на работника или служителя с всички по-горе документи (правна сила им дава отчети директор лешояд). В този случай, не трябва да се за всеки нов служител (позиция един) ре-печат с инструкции позиции, всички се подчиняват на едни и същи.

и нашите адвокати казват, че длъжностната характеристика не може да бъде приложение към dogovru на труда, може би договор, подписан от двете Страните и ръчно един. така че можете да включите само текстови инструкции в трудовия договор