Съобщи - трудовите отношения - дясно, адвокатски

Контрол rabotapo трудовото законодателство

Изготвил слушател 9809 обучение групата на 2 курса Kudinov AA

Правна institutMVD RF

Трудови отношения се уреждат от реалния живот на труда pravai са под формата на трудовите отношения. Заедно с тях vsfere кандидатстване и организацията на работа, има и други kotoryerassmatrivayutsya правни отношения, като тези, свързани с наемане на работа или техните производни. Известно е chtoobschestvennoe нагласа е под формата на закон, в присъствието на основно dvuhusloviy.Vo Първо, той е длъжен да представи отношението на обществото се изразява Waqt волеви поведение, и второ, че е необходимо да onoregulirovalos на върховенството на закона. Заетост и други правни отношения -rezultatvozdeystviya трудовото право отношения субекти в primeneniyatruda. наредби Трудовото законодателство могат да доведат до правоотношение mezhdusubektami, т.е. самата връзката, ако актьори правят законно важен акт на волята - нормативен акт, който osnovaniemvozniknoveniya pravootnosheniya.Osnovaniem поява trudovogopravootnosheniya е правен акт, тъй като трудовия договор между работника или служителя и работодателя,

1. Трудово право - predmettrudovogo право.

Trudovyeotnosheniya в обществото отразяват характера на производствените отношения dannogoobschestva, защото те са със силна воля част от производствените отношения otnosheniy.Proizvodstvennye комплекс, състоящ се от производствени отношения имот nasredstva, отношенията на разпространение, обмен, управление itrudovyh отношения. Българската Конституция признава и защитава ravnymobrazom частни, държавни, общински и други форми на собственост (параграф 2 на чл. 8 от Конституцията). Отношенията на производство обективно suschestvuyutnezavisimo волята на гражданите. Тъй като той не може да влиза в rabovladelcheskieproizvodstvennye отношения, тъй като ние не ги има. Но обективно suschestvuyuschieproizvodstvennye срещу мигрант влиза доброволно. И trudovoeotnoshenie работник с работодател винаги има волята на двете страни.

Трудовите отношения са предмет на Rudow прав, характеризира със следните особености:

1. Те ​​са отношения на труда neposredstvennomuprimeneniyu в колективи на предприятия, институции и организации.

2.Trudovoe нагласа винаги е vozmezdnymotnosheniem.

3.Trudovoe нагласа в реалния живот винаги vystupaetkak трудово правоотношение.

От това можем да заключим, че "Trudovyepravootnosheniya - взаимоотношение на служител с работодателя за egosposobnosti за използване на работа, т.е. работната сила, в общия процес на konkretnoyorganizatsii труд "[1] [1] и главно тук е труда връзка служител с работодателя.

2.Ponyatie osnovnyeelementy и трудовите отношения.

Както посочихме всички видове pravootnosheniyglavnym, определящият фактор е "на трудовото правоотношение като dobrovolnayayuridicheskaya служител връзка с работодателя (предприятието, институция, организация) за работата си, в която работникът или служителят се съгласява vypolnyatopredelennuyu работни функции (на определена професия, квалификация, длъжност) тази продукция от подчинението на вътрешното си trudovomurasporyadku и работодателят се задължава да плати за приноса му труд isozdavat условията на труд в съответствие с от Законодателен менти, itrudovym колективен трудов договор "[2] [2].

Предпоставка за възникването му в споменатия предмет yavlyaetsyanalichie трудови pravodeesposobnosti (trudovoypravosubektnosti). Нека разгледаме това понятие по-подробно.

Субекти на трудовите отношения - то uchastnikiobschestvennyh отношения, регулирани от трудовото законодателство, които mogutobladat трудови права и отговорности и да ги приложат. За subektovneobhodimo наличност на труда капацитет, т.е. trudovymzakonodalstvom призната способност да имат трудови права и труд капацитет, т.е.. способност за изпълнение на законовите изисквания на своите действия trudovyeprava и отговорности. Тези две качества в закона са неразделни, за разлика, например, гражданско право, когато те не могат да бъдат едни и същи.

За да се превърне в обект на трудовото правоотношение, nadoimet трудовото законодателство е не само на национално, но и на други uchastnikamtrudovyh отношения.

Темите на трудовото правоотношение могат да бъдат:

1) граждани (работници), включително граждани inostrannyhgosudarstv;

2) работодатели (предприятия, институции, organizatsiilyubyh форми на собственост на дружеството, други работодатели);

3) трудовите колективи на работниците;

4) съвети на работника или други упълномощени служители vybornyeorgany на работното място;

6) право на съответните органи (CBS, съдебно помирение комисия, труда арбитраж, органите на управление и контрол zaohranoy трудовото законодателство и заетостта;

7) vtorymsubektom трудово правоотношение (работодател) може да бъде гражданин на iobschestvennaya организация получаване на апарата на неговия работник тяло.

Когато една компания е регистрирана като има pravopriema и уволнение, и той има заплата от сега voznikaetu работата му личност. За създаването на правна гледна vozniknoveniyatrudovoy одобри таблицата за щатния и водят otkrytiyav банкова сметка.

Vidytrudovyh отношения зависят от съответните трудовите отношения и otvida трудов договор в основата на възникването и съществуването на etogopravootnosheniya.

Видове трудови отношения, колкото договори vidovtrudovyh. Ето защо, на една и съща продукция може да бъде различен vidytrudovyh отношения, тъй като може да има различни видове трудови договори (срочен, безсрочен живот, за определена работа и техните варианти).

Независимостта на всяко взаимоотношение, включително itrudovogo, която се отличава със своите три критерия:

1), според една от юридическите лица, в "колективни" трудово правоотношение лица, различни от vindividualnom;

Trudovoepravootnoshenie да се разграничи от съседни правните отношения в сферата на работата, свързана grazhdanskogoprava на следните критерии:

1.Po включване на работниците по време на работа за работа в екип отношения vdannom, което не е по граждански отношения, свързани Strood;

2.po предмет отношения. pravootnosheniiim на заетост е много процес на труда за някои трудови функции, organizatsiitruda и гражданско - това вече е въплътено в резултат на работата (книга, боядисване, изобретение, и т.н.);

3.Po подчинени служители trudovogorasporyadka вътрешните правилници на производството в рамките на трудовото правоотношение и otvetstvennostiza нарушаването им, което не е в граждански отношения;

И двата предмета на трудовото правоотношение се pravoprityazat да изпълнява друга тема на работа задълженията си за dannomupravootnosheniyu. Трудовите отношения са трайни. Те издържат до tehpor, докато не напуснат бази.

И все пак в дясната работа закона