Дисциплинарните наказания - видове, за които се припокриват, регистрация
Home "промоция" Видове дисциплинарни мерки и оформяне
Дисциплинарните наказания - това е наказание за работника в нарушение на правилата, които са си поставили в организацията на работодателя, видовете наказания са определени в TC България - забележка. порицание и уволнение. За това, което може да бъде наложено на служителя на дисциплинарни мерки, особено на процедурите за обработка на данни са разгледани в статията.
Трудовото законодателство създава не само право, а задължение на работодателя да плати за труда и да насърчат своите служители, но и да ги накаже, когато те нарушават трудовата дисциплина, не се изпълнява правилно работи задължения, обиди на други служители, са в състояние на опиянение на работното място, а не в съответствие с изискванията на наредбите за здраве и безопасност, както и за други нарушения.
В налагане на дисциплинарни наказания на работодателя трябва да бъдете внимателни, само за да се съобразят с всички изисквания на TC България по този въпрос. Необосновано наказание не е позволено. Ако служител е нарушил правило, е необходимо да се обоснове и докаже, да се съберат приличен документация пакет. Трудовото законодателство в Руската федерация, най-вече се фокусира върху защитата на работниците и, преди всичко, на техните интереси, и затова работодателят трябва наистина се опита да накаже дисциплинарно действие на служителите.
За всяко нарушение може да налага дисциплинарни наказания
Работодателят е длъжен да установи свои собствени правила, които са фиксирани във вътрешния документация. отговорности на работа - в длъжностната характеристика, правила на поведение - това са правила на вътрешни правила за труд, допълнителен компонент на трудовия договор, който установява задълженията на работника или служителя. Ако служителят е запознат с всички документи и ги поставя в потвърждението на подписването му, той е длъжен да се съобрази с тях. Ако е налице нарушение на правилата на работодателя си запазва правото да го накаже, но само при условие, че получи достатъчно доказателства база, за да чуете всички участващи страни, обективна оценка на установяване на нарушения.
Дисциплинарно наказание може да се прилага на служителя, ако той:
- закъснява за работа;
- Направих отсъствия без уважителна причина;
- дълго отсъства от работа;
- отказва да изпълнява задълженията;
- признава грешки и неточности в работата;
- обиди колеги и се държат по груб;
- Това е по време на работа в алкохолна интоксикация или наркотични;
- Други случаи, когато тя нарушава изискванията, заложени в нормативните документи на местната фирма.
Какви са дисциплинарната
В TC България осигурено присъствието на три вида дисциплинарни мерки:
Тези видове наказания са подредени в реда на нарастване на тежестта. Това е най-безвредна форма на наказание - забележка важи за леки престъпления и леки престъпления в един размер. Информация за коментара, направен от работника или служителя не, призната в работната книга.
Порицание - по-тежко наказание, информация за него може да се направи в работната книга въз основа на изпълнението на съответната поръчка. Той се използва за по-сериозни дисциплинарни нарушения, като отсъствия.
Уволнение - е крайна мярка, прекратяване на трудовото правоотношение е по инициатива на работодателя въз основа на член 81 от RF на LC. Например, можете дори да отхвърли едно кръшкане, който се счита за един-единствен грубо нарушение на трудовата дисциплина, pp.a на употреба твърдят, 6 на член 81 от Кодекса на труда. Вие може да бъде освободен за това, че в алкохолна интоксикация или наркотични на pp.b твърдят, 6 на член 81. Вие може да бъде освободен за установяване на неизпълнение на множество задължения.
Документирано налага санкции
Самото решение за налагане на дисциплинарно наказание се определя по реда на главата, които следва да бъдат изброени подробности за всички документи, в които се извършва решението и които доказват вината наказани.
Тъй като тези документи могат да служат като сертификат, изготвен от откриването на нарушения и отразява подробности за инцидента. Той е съставен пред свидетели. При липса на работното място в тази статия, като пример, ние предлагаме да изтеглите образец на акт.
Akt се прилага бележка Head единици, в който е станало нарушението.
е необходимо също така писмено обяснение на виновното лице, той е обяснителна записка.
Проби от бележки и обяснителните бележки, изготвени за различни видове нарушения, могат да бъдат изтеглени тук.
След като бъдат събрани необходимите документи, решението за налагане на дисциплинарно наказание и се отразява в поръчката.
Ако това порицание да бъде вписано в частния бизнес и работа рекорд, изпълнява тези действия.
Ако уволнението, заповедта за уволнение се прави, като се посочва статия на RF на LC. Уволнението от стандартните правила за изплащането на всички доходи и на обезщетение за неизползван отпуск.
Забележка може да бъде направено устно, като първоначалната форма на предупреждение.