Диференцираното квоти - една голяма енциклопедия на нефт и газ, хартия, страница 1
диференцирана надбавка
Диференцираното премия за закупуване на цени на земеделските продукти, продавани в държавата чрез прилагане на държавна поръчка, са за сметка на институцията, аграрно-промишлен и други банки, обслужващи аграрния и преработвателен завод за тяхното местоположение. Изплащането на бонуси, дължащи се на селскостопански предприятия, размерът на изплатеното обезщетение организации квоти за обществени поръчки и процесори са произведени с отвор в специални настройки за банкова сметка, за да компенсира диференцирани премии за закупуване на цените поради предоставянето направени в бюджета на Република съюз. [1]
Диференцираното премия за текущата цена на едро за всеки тип оборудване, машини и инструменти, одобрен от министерствата, ведомствата и икономически съвети, в зависимост от конкретните условия на производство и на нивото на разходите-технически изделия napredpriyatiyah tgostavschikah. [2]
зимата заявка диференцирани стъпки в зависимост от температурата на околната среда осигурява икономия на гориво от 1 - 3 до 5% от годишната консумация. [3]
При одобряването на ограничения и диференциални квоти на съществуващите цени на едро започват от факта, че рентабилността на доставка на оборудване, машини и инструменти за износ, който не е под доходността в плана за доставка на тези продукти, за да потребителите на вътрешния пазар. [4]
За въвеждане на диференцирани тарифни ставки квоти за квалификацията на работниците: за операционната освобождаване III - до 12%, IV освобождаване - до 16%, V на изпълнението - до 20%, и VI на изпълнението до 24%, съответстваща на тарифа. [5]
В същото време за изчисляване на проценти, установен диференциран премия за базовите ставки, в зависимост от сложността на работата, броят на сключените сделки за промяната и степента на заетост на работната ход. [6]
мениджъри на предприятия получават право в съгласие с комитетите за съюза прилагат диференцирани надбавки за тарифните ставки за професионално умение да изпълняват работа 111 до 12%, IV разряд - 16, V разряд - до 20, VI и по-високи бита - до 24% от съответния тарифна ставка. Доплащанията са изложени работниците последователно предоставяне на висококачествени продукти и извършената работа, усвоили нови професии, свързани с функцията, и заплащат от спестявания ведомост. [7]
бизнес ръководители имат право в съгласие с комитетите за съюза прилагат диференцирани надбавки за тарифните ставки за квалификацията на работниците III заустване на до 12%, IV разряд - до 16%, V от изхвърлянето - 2 (Y%, VI и по-високи цифри - до 24%, съответстваща на тарифа. [8]
Съвети на министрите на ЕС призоваха автономни републики, от край регионално изпълнителни комитети имат право да се насочва към определяне на диференцирани бонуси за закупуване на цените на селскостопанските продукти на бюджетните кредити, получени по-рано държавни и колективни ферми, които са преведени на пълно отчитане на разходите и самофинансиране. Плащанията са с ниска печалба и нерентабилни ферми и някои други разходи на бюджета са инсталирани като част от решенията по-горе диференцирани премии правителства за закупуване цени. [9]
За индивидуални къщи проекти е необходимо да се таблицата с данни. 1 да се промени, за да се вземе предвид диференцирани надбавки светлината на страната. За рафинирани квоти огради ориентация на компаса трябва да се изважда от таблични стойности на 8% и за добавяне на стойност надбавки светлина страна правилна ориентация стени. [10]
С цел насърчаване на професионалните умения на работниците и увеличаване на тяхната материален интерес и отговорност за качеството на продукцията (работи) и изпълнението на производствените задачи условие за въвеждане на диференцирани премии за професионални постижения: за III категория работници в размер на 12%, IV категория - 16%, V категория - 20%, VI - 24%, съответстваща на тарифа. [11]
С цел да се насърчи развитието на професионалните умения на работниците и увеличаване на тяхната материален интерес и отговорност за качеството на своите продукти и операции и изпълнението на производствените задачи на ръководителите на предприятия в съгласие с комитети на синдикатите имат право да се въведе диференцирана премия за тарифните ставки за професионалните умения на работниците III заустване на до 12 %, IV освобождаване - до 16%, V на изпълнението - до 20%, VI и високи бита - 24%, съответстващи на тарифа. [12]
Налице е положителен опит в повишаването на ефективността на производствените линии, колектори и монтаж с въвеждането на системата за регулиране и компенсация, който взема предвид спецификата на монтажни заводи: установяването на стандарти за време, в съответствие с линията такт изчисленото; подреждане на обработката се излиза от оптимална работа изчислява по стандартите; въвеждане на диференцирани ставки за тарифни бонуси в зависимост от степента на заетост на работната, тежестта, сложността, неговата работа напрежението. При тези обстоятелства, на прехода към новите тарифи премии преизчислени, като се има предвид мащаба на тарифни темпове на растеж, за да се запазят съществуващите бонус системи. [13]
Оценка на намаляване на дефицита е даден в съпоставими цени. Това означава, че реално намаляване на субсидиите (получени главно под формата на премии диференцирани), прекратяването на чуждестранната помощ, намаляване на военните покупки и други разходи. По-ниски разходи, дължащи се на ценовите фактори означава, че приходите се увеличиха поради по-високия ръст на наемите от увеличението на разходите се дължи на нарастването на цените. [15]
Страница: 1 2