детски надбавки към 1

Гражданите, които се грижат за дете на възраст от 1,5 години, имат право на месечна помощ.

Лица, които имат няколко причини за обезщетение за грижи за децата, правото да избират в какво точно са те ще получат обезщетения.

Редът на назначаване помощи за грижи за децата

За допълнителни обезщетения, може да се прилага или един родител или близък роднина, който всъщност се грижи за въпросното дете. В същото време плащането за тях се запазва, ако работи на непълно работно време. Баби и дядовци и други роднини могат да извлекат ползи само на работното място.

За всичко се плаща предоставянето на посочените по-горе лица, в деня на детето е един и половина години. Допустимо период на заявление за изплащане на шест месеца след като детето навърши 1,5 години.

При обстоятелствата, които могат да повлияят на допустимост за обезщетения или да променят размера си (за смъртта на детето, родителски заетостта, и др.), Получателите са длъжни в едномесечен срок да информира OSZN или работодател за това. Трансфери, бъдат прекратени от следващия месец след появата на причините, които са повлияли на плащането.
Ако по време на престоя си в почивка грижи за децата жена има право на отпуск по майчинство (нов указ при раждането на второ дете, или по-късно), тя се предоставя правото да се направи избор на една от двете позиции на ползите й.

Месечни изплащане на работа на гражданите е 40% от средния доход. който извършва изчисляване на застрахователните премии. Тази стойност не може да бъде по-ниска от зададената минималния и максималния брой. В районите, където работната заплата регионалните коефициенти, прилагани към тези размери, те се използват също. В същото време се грижат за няколко деца до 1,5 години, обезщетенията се изчисляват за всяко дете, но сумата не трябва да надвишава 100% от средните доходи.

3065 рубли. 69 копейки. - в първия роден в броя;
6131 рубли. 37 копейки. - на втория и следващите деца.

Максимална надбавка, след тази година:

за заетите - 23 089 рубли. 04 копейки;
военнослужещи и изстрел по време на родителски отпуск или ликвидация на организацията - 12 262 рубли. 74 копейки.

Редът на обезщетения за регистрация на безработни

Учениците също могат да организират плащане за грижи за деца в OSZN от раждането си или в края на отпуска по майчинство. ако тя е направена в техните образователни институции.

Какво са нужни документи и сроковете на трансферни плащания

копие от удостоверение за раждане на детето и предишната;
удостоверение за съжителството на кандидата с новородено;
трудов стаж (диплома, удостоверение или военна ID);
Удостоверение от бюрата по труда, които не се извършват на обезщетения за безработица;
удостоверение за работа (проучване) на другия родител, че отпускът по майчинство не е зададен или плаща за това дете;
копие на номера на паспорта и сметка на получателя.

Майка отхвърлено поради факта, че организацията беше ликвидиран по време на бременност или по време на отпуск по майчинство до появата на 1,5 години, и без обезщетения за безработица, всички необходими документи трябва да бъдат подадени в OSZN. За тях по-горе набор от документи, добави:

заповед за назначаване на почивка по време на работа;
сертификат за плащане за периода, и се изчислява месечната ви размер на обезщетения.

Условия за получаване на месечна вноска за работниците

Работа майка след отпуск по майчинство да напишете изявление на работното си място в отпуск за дете се грижи до 3 години, както и да получават месечна помощ, която се плаща само на възраст от 1,5 години.

Ако счете за уместно да се върне на работа, докато детето е един и половина години. има няколко възможности за опазване на плащане:

отидете до мястото на работа в условията на намалено работно време. в същото време начисляването полза ще се извършва това е;
организира баща издръжка на дете:
- неговата заетите на работното място;
- на хората с увреждания в социална защита на мястото на пребиваване, при условие, че той:
  - Той не получава обезщетения за безработица в центъра на заетостта (заетост центрове);
  - е регистрирана заедно с детето;
- питам за плащане към техния работодател трябва да бъде един от най-заетите роднини. които ще бъдат ангажирани в грижите за бебето, докато майката е на работа.

Заетите граждани могат да използват почивката си на вноски. Например, няколко месеца на дете гледане на член от семейството, останалата част от празника - от друга. Или да не се изготвя родителски отпуск. и да работят на непълно работно време, като се поддържа частично заплата и да получите пълно обезщетение.

Изчисляването на размера на обезщетенията се извършва въз основа на средния доход на заето лице, за да се изчисли от двете календарни години, предхождащи годината отива на почивка, и за периода на работа и от други застрахователи.

За да се изчисли автоматично размера на разчитайки месечно плащане, можете да използвате калкулатор на сайта на социалното осигуряване.

За предприемачи. частни нотариуси и адвокати, доброволно платените застрахователни премии за предходната година, месечна помощ се изплаща до 1,5 години в минимален размер. без да се броят техните средни доходи.

И забавяне при получаването на необходимите документи

Изплащане на обезщетения за деца до 1,5 години работа се извършва в същия ден като платежно средство. За да се получи молба трябва да бъде написана не по-късно от шест месеца след като тя приключи период на отпуск по майчинство (ОЛП). Становище относно предоставянето на обезщетенията се получи в рамките на десет дни от момента на нейното подаване. Плащането се назначава веднага след последния ден на изплатените обезщетения Bir.

Ако месечната сума на грижа е по-голяма от стойността, изчислена за месец ОЛП, жената след раждането може да се откаже плащане на ОЛП и веднага привлече възползват до 1,5 години. След като плащането ще се създаде дете с прихващането, платени преди това от Bier.

За да получите плащане всеки месец за дете се грижи до 1,5 години, официално заето лице трябва да представи на счетоводния отдел на мястото на работа, следните документи:

молба за отпуск;
декларация за изчисляване на обезщетения;
сертификат (копие) за раждане на детето;
сертификат и копие от раждането или осиновяването на (смърт) на предходната детето;
удостоверение за работа или училище на другия родител, който казва, че той не използва ваканцията си и не получава обезщетение (за безработните от Министерството на сертификат за социална закрила на неполучени обезщетения);
паспорт на кандидата.