Датата на получаване на доходи и дата на прехвърляне на данък върху личните доходи - различни периоди

За да се разбере какъв вид данни трябва да бъдат включени в изчислението на Форма 6-PIT за съответния период, което трябва да знаете:

- датата на действителното получаване на доход (който се определя в съответствие с член 223 от Данъчния кодекс.). Това беше на тази дата данъчни агенти, трябва да се направи изчисление на размера на данъка върху личните доходи (алинея 3 на член 226 от Данъчния кодекс ..);

- дата на източника данък върху личните доходи;

- дата на такса за прехвърляне.

Дата на действителното получаване на доходи

Платен годишен отпуск, независимо от факта, че тя е свързана с данъкоплатеца трудови отношения с данък агент, той има различен (различни от заплати) характер, тъй като в действителност по времето, когато работникът или служителят е свободен да изпълнява задължения за работа. Следователно прехвърлянето на данъка върху личните доходи, удържан върху сумите на платена отпуска, не може да се извърши като се вземат предвид разпоредбите на ал. 2 на чл. 223 от Данъчния кодекс.

Дата на задържане на данък върху личните доходи

В съответствие с п. 4 супени лъжици. 226 НК България данъчни агенти са длъжни да откаже оценява размера на данъка върху личните доходи от дохода на данъкоплатеца, когато тя е действително платена, като се вземат предвид нюансите, създадени от същия параграф. (Характеристики на данък при източника се определят по отношение на дохода в натура и доходи под формата на материални облаги.)

По този начин, ако заплатата не е платена в последния ден на месеца, за който е установено, а по-късно, от датата на действителното получаване на доходи и удържан при източника данък върху личните доходи дата попадат в различни дни и, доста вероятно, различните периоди. При плащане празник такава ситуация не възниква, тъй като датата на действителното получаване на доходи и удържан при източника данък върху личните доходи и съща дата.

трансфер Срок на данък върху личните доходи

Въз основа на н. 6, чл. 226 НК България данъчни агенти са длъжни да се изброят на размера на изчислените и удържан данък доходите на физическите лица не по-късно от деня, следващ датата на плащане на дохода на данъкоплатеца. Но това правило има изключения изплащането на доходи под формата на обезщетения за временна неработоспособност (включително надбавка за болно дете) и плащане празници. На такъв доход, трансфер, начислен и удържан данък се извършва не по-късно от последния ден на месеца, през който са извършени плащания.

Трябва да се вземе предвид: ако крайната дата за прехвърляне на данък върху личните доходи е почивен ден или официален празник ден на законодателството на Руската федерация, датата на изтичане трябва да бъде на следващия работен ден (параграф 7 от член 6.1 от Данъчния кодекс ..).

Попълнете в изчисляването на Форма 6-PIT

Така че, за включването на съответната информация в Sec. 1 за изчисляване на форма-6 PIT достатъчно актуална истинските си доходи отчетени по време на представянето на изчислението. Но Sec. 2 се попълва, ако към датата на прехвърлянето и удържа изчислява PIT приключи в една от последните три месеца от края на отчетния период.

Ако датата на действителното получаване на доходи и дата на прехвърляне на данък върху личните доходи отчитат различните периоди, данните в изчисляването на Форма 6-PIT са включени в два етапа. Изчислението за отчетния период, за който към датата на действителното получаване на доход, изпълнен секция. 1, данните в същия раздел. 2 се записват по време на пълненето на изчисление за следващия отчетен период.

Правото да си почине за най-малко 28 календарни дни, имат всички, без изключение постоянни служители. И ако един от броя на дните, дори не е достатъчно, а други не отиват на почивка в продължение на години. Но това е не само неудобно за работодателя и, в частност, да HR, но и изпълнен с административна отговорност. За колко години на работника или служителя не могат да отидат на почивка и какво да направя, за да работодателя, ако някои служители не използват своя годишен отпуск, се говори в статията.

Както идеалните здрави хора имаме, за съжаление, не много, от време на време една или друга служителя отива в отпуск по болест. Но болен болница раздор, а на работника или служителя може да се открие състояние, при което тя не може да работи в офиса им. На първо място, това се отнася до работата с тежките условия на труд, но не само. Какво работодателя, ако работникът или служителят не може да работи на работното си място по здравословни причини, ще кажа в статията.

Известно е, че лица, са длъжни да спазват условията на съхранение на оригинални документи. В противен случай, тяхната липса може да доведе до данъчно задължение.

Това е схемата, използвана данъчните органи при определяне на обхвата на обслужване на посетителите на зала, за да се изчисли UTII и заключи, че незаконосъобразността на използването на компанията "вмени" данъчна система в предоставянето на кетъринг услуги в кафенета. дали данъкоплатецът е бил в състояние да се защити в съда правото да използва специални режими, както UTII?