Дали включват ваканционни почивки през 2019 г. - Нова година, без заплащане, изчисляването
Днес, Кодекса на труда на Република България отразява много различни празници по различни поводи.
Освен това, тези дни трябва да бъдат осигурени като изход за всички граждани на страната, с малки изключения.
Като изключителен случай е работата, когато изпълнението на служебните задължения извършени в режим на смяна, както и някои други.
Трябва да се помни, че наличието на различни видове почивка. Въпросът с право е обсъдено подробно за това дали да се включат през почивните дни и в други дни по време на разглеждания период вида.
Също така е важно внимателно да прочетете нюанс по отношение на плащането на тези дни. Важно е да се запознаят с някои нюанси, които са пряко свързани с почивка и платени отпуски дни.
Общи аспекти
Всички руски граждани работят по стандартен срочен или безсрочен договор. имат право на платен годишен отпуск веднъж.
Тя определя стандартен алгоритъм за изчисляване на двата празника и размера на платена отпуска. При изчисленията се вземат предвид средната заплата за определен период от време.
В този случай, отново в st.№113 TC България установен списък на ситуации, в които е възможно да се извърши на участието на служителите да работят извън, както и празнични дни.
Ако е възможно, трябва да внимателно и предварително запознати с всички нюанси, законодателство, според което при изчисляването се извършва ваканция / почивка.
Има ли изчисление ваканция празници
Процесът на изчисляване на ваканционни почивки има определени нюанси, особености. Тя трябва да преминете за да се справят с всички тях.
Така ще се избегне поемането на различни видове грешки, дефекти. Основните и най-важните въпроси са следните:
- Как да се плаща за документи;
- годишният;
- грижи за децата;
- обучение;
- отпуск по майчинство;
- Чернобил;
- без заплащане (за Ваша сметка).
Как да се плаща за документи
Един от най-важните и значими моменти е фактът на изплащане на документи празници, включени в празника.
В момента платежния процес се състои в изчисляване на средните доходи. Така се взема предвид времето, през което работникът или служителят получават заплата.
Все пак, има периоди на списък време, което в изпълнение на изчисленията не са включени. Но празници не се прилагат за тези периоди.
В съответствие със законодателството на работника или служителя, който е работил в компанията за повече от 6 последователни месеца, има право на платен годишен отпуск.
Законно установено, че по силата на споразумение между работника или служителя и работодателя, може да се раздели на продължителността на отпуск от 28 работни дни за отделните сегменти.
Например, в продължение на 14 дни. И от ваканция задължително изключва официални празници, както и на регионално, национално.
Грижи за деца
Една от разновидностите на почивка - за грижи за децата. В съответствие с нормативните актове, той може да бъде предоставена за различни периоди от време - до 1,5 години и 3 години.
Изчисляване на продължителност периоди на данни в стандартен начин. Но е важно да се помни, че изчислителните процедури отново не означава, счетоводство празници. Този въпрос се разкрива в Кодекса на труда.
Отново, Кодекса на труда. както и някои други правни инструменти установяват подходящ персонал с образователна отпуск. Средства сесията на дистанционно обучение.
В съответствие с правните разпоредби, включени в празника и платени отпуски за обучение, в съответствие със стандартните правила.
Бременни (бащинство)
В съответствие със законодателството на една бременна жена има право на майчинство и раждане. Продължителността му може да бъде различен - 70, 84, 86 и 110 дни преди и след раждането.
В същото празнични и почивни дни са включени в дадения период се вземат предвид при изчисляването дата. Алгоритъм за изчисляване на закаляването се провежда по стандартния начин.
Чернобил
Това е специфичен случай в Чернобил празниците. Той предоставя на лица, които са участници в ликвидирането на атомната електроцентрала в Чернобил.
В това изчисление на броя на дните е стандартен процес. Вие трябва да бъдете сигурни, да се изключат официалните празници на този тип почивка. Процесът дефинирани активни законодателни разпоредби.
Без заплащане (за Ваша сметка)
St.№120 TC България установи, че вземането по отношение на невключването на годишните национални празници, в празника се отнася само за годишни периоди.
В този случай, ако изпълни отпуск без заплащане, напълно за своя сметка - почивни и празнични дни, включени в него.
Как да се изчисли на ваканционни дни учителят тук.
Служител на отдел персонал, счетоводителят е важно да се помни този момент. В противен случай, най-различни трудности могат да възникнат.
Алгоритъмът за изчисляване на стойността на почивка, да плати за него, както и включването или изключването на периодите на данни, на първо място зависи точно от типа на почивка.
Ако е възможно, предварително запознати с всички нюанси на този въпрос. Тъй грешки могат да доведат до доста сериозни трудности, до налагането на глоба от Инспекцията по труда.