дали работодателят трябва да предостави на работника или служителя на друга работа

В действителност, според st.st.81,180 на Кодекса на труда. за дейностите в намаляване на броя на държавните служители на организацията или на работодателя трябва да предлага на служителите други вакантните работни места (свободна позиция). В този случай, работодателят трябва да предложи на служител на друга налична работа (като свободна позиция или работа, която отговаря на квалификацията на служителя и свободни ниска позиция или платена работа), служителят може да изпълнява, като се вземе предвид здравословното му състояние. Работодателят е длъжен да предложи на работника или служителя на всички работни места, достъпни за него в района. За да се предлагат работни места в други райони работодателят трябва, ако това е предвидено в колективния трудов договор, споразуменията, трудов договор. Уволнение на основание, като например намаляване на броя или служители на работниците е възможно само при спазване на горните условия.

Сега за директен трансфер. При тези обстоятелства, за да прехвърлите писмено съгласие. В същото време заплатите се извършва на извършената работа. Това означава, че ако ще се съгласи да прехвърли на по-нископлатена работа, заплата за работата, която сте правили преди прехвърлянето от страна на работодателя няма да се поддържа.

Последиците от провал на трансфера. Отново се съгласи да прехвърли или не, при такива обстоятелства, той е прав си. В случай на отказ си да прехвърли на друга работа трудов договор със себе си може да бъде прекратен въз основа на иск 2 на член 81 от Кодекса на труда на Република България (съкращаване на персонала или служителите на организацията, отделен предприемач). В уволнение на това основание да бъдат изплатени обезщетения в съответствие с st.178 Кодекс на труда в България се яде в размера на средните месечни доходи с средните месечни доходи в периода на заетост, но не повече от два месеца, считано от датата на уволнението (с приспадане на обезщетение). Ако работите в Далечния север и подобни региони, след прекратяване на трудовия договор поради ликвидация или съкращаване организации на работниците на: а) спасил средните месечни доходи за периода на наемане на работа, но не повече от три месеца, считано от датата на уволнението ( чрез прихващане заплащането скъсване). б) В изключителни случаи, средната месечна работна заплата се запазва по време на четвъртия, петия и шестия месеца от датата на уволнението от решението на служба орган по заетостта, при условие, че в рамките на един месец след уволнението да се свържете с услугата за наемане на работа и няма да бъдат наети на работа.
Когато не е съгласен с уволнението, имате право да оспори в съда наскоро. Времето за обжалване пред Съда на спорове за уволнение, според st.392 Кодекса на труда. Един месец, считано от датата на връчване на препис от заповедта за уволнение или от датата на издаване на работната книга.

Не успяхме да намерим отговор, да поиска от адвоката онлаин безплатно

Задайте адвокат-бързо, отколкото се търси

Nbsp Nbsp Nbsp Всяко използване на материали е разрешено само с активната връзка към www.ligazakon.ru сайта