дали работата е в

дали работата е в града?

Гражданите се оплакват от липсата на достойни условия на труд в града, работодателите, от своя страна, се твърди, че градът е невъзможно да се намерят добри снимки. Нека се опитаме да се установи истината в следващото издание на "Хората искат да знаят." Гости в студиото - ръководител на група за развитие на фирмите "cabochien бунт" Taisiya Андреев.

TA - Ще започна с това, че нашето земеделско стопанство има 1500 души. Агро Холдинг е вертикално интегрирана, тоест, контролира всички процеси, сега е един пълен цикъл. Ние сме ангажирани в производството на фураж, производството на мляко и преработка, производство на сирене и пакетиране, дистрибуция. Също така, в нашата част на земеделския холдингово дружество, което се занимава с производство на зеленчуци, съответно, с персонала, както знаете, на работните места, които имаме.

Ние сме заинтересовани от високо квалифицирани и амбициозни хора, потенциални кандидати, които искат да се развиват. Винаги съм изненадан да чуя мнението на отсъствие в работата, защото ако хората идват при нас, разкажете ни за себе си, можем да видим, че те се интересуват от проблемите на заетостта (дори и да има интерес позиции), ние се възобнови напусне и да го представи на резервата, и след това, веднага след като позицията е освободен, каним тези хора. Също така мога да кажа, че е имало много случаи, когато осъзнаем, че лицето, което е много обещаващо, че можем да го развие в бъдеще, защото сме го създаден специално за тази работа. Знаехме, че в момента не разполагаме с един проект, но нуждата от нея ще имаме 2-3 месеца и да бъде в състояние да му предостави тази работа.

Може да дойде вашата фирма да бъде лице, без необходимия опит? С дипломата, а може би повече, дори и без диплома, всички от които "изгаряния" и желаят да работят, готови да направят всичко, но все още не знам какво е, и най-важното, как. Са вашите експерти пряка и го научи?

- Абсолютно. В края на краищата, това е функция на нашата компания: Ние сме заинтересовани от всички, включително и тези в търсещите работа, които в момента все още не са натрупали известен опит, са все още само на първия етап на трудовия живот, но те искат да учат и да се развиват. В момента има голям брой високо квалифицирани специалисти, които са готови да съдействат за развитието, а компанията е инвестирала много в развитието на служителите. В допълнение към обучение и обмяна на опит с нейни собствени производствени бази, ние редовно се организират обучения и пътувания в чужбина, привличане на чуждестранни експерти.

Правилно ли съм разбрал: Вашите служители могат също така да продължават в чужбина за обучение и стажове? И не само опитни професионалисти, но и обикновени работници?

- Разбира се. Не толкова отдавна, че тренира във Финландия, при производството на сайта на «Вальо». Служители на компанията директно в техните разговори на работното място за работа принципи на нюансите на някои "тайни", които ще бъдат в състояние да прилага и на работното място.

Taisiya, доколкото аз знам, вие сте сега усилено за разработване на нови сфери на дейност и вероятно търсят нови служители. Какви са предизвикателствата, с които се сблъскват при търсенето? Това се случва, че ние трябва да се откаже хора? Защо правиш това?

- Единствената причина, че ние правим така - декларация, че лицето, което иска да работи, да инвестират и да растат, но в действителност това не е така. Че такива хора, които не се нуждаем.

И как да се разбере в този случай, че човек просто се казва, но наистина иска да направи нищо? Провеждане на специално тестване?

- Да, разбира се. Мога да кажа, че ние имаме силна HR-отдел, имаме работа с хора, да организират интервюта, ние имаме възможност за стажове и практическо обучение в предприятието, на заявителя може да покаже своите възможности, способности и т.н. И разбира се, по време на изпитателния срок, по време на 3 месеца, умения, и най-важното, човешкото желание да работят с нас, ние можем да се оцени и да видим.

Къде търсещите работа могат да намерят работа?

Сега, хора на улицата отидат и ще рекат, че няма работа в града и не можете да го намерите. Къде могат да се видят всякакви изисквания за кандидати за конкретни позиции?

- Всеки може да отидете на нашия сайт. Също така нашите свободни работни места, обявени на популярното търсене в интернет resursahpo работа. Но дори и да не сте намерили желаната позиция, във всеки случай, ние ще ви помисли за да бъде заявител.

Velikoluksky млечни продукти фабрика - огромно предприятие. Колко време той е бил там? Каква е неговата история?

- Velikoluksky млечни продукти за растителна е открит през 1949. Ние произвеждаме различни видове млечни продукти, за първи път са били специализирани в течни млечни продукти, извара, масло. Днес сме решили да се концентрира върху производството на сирене. Млекопроизводството момента е затворен.

Ние посетихме компанията, говорете с експерти, които имат работа. Сега ви представяме интервю с човек, който работи в компанията на много години. Тя Надежда Алексеевна Киселева, ръководител на отдела за качество. Нейната дума.

- Към днешна дата, на българския пазар няма достатъчно високо качество на сирене, много фалшиви, нестандартни много сирене. И ние решихме, са избрали една мисия - да се създаде култура на производството и потреблението на сирене култура в България.

Ние сме фокусирани именно върху производството на сирене, и вече произвеждат сирена от различни групи. Този швейцарски, италиански, испански, холандски, френски сирена. Разработили различни производствени технологии, различни методи, различни процеси. Ние даваме възможност на клиентите да опитате нещо ново всеки ден, нещо интересно, а нашите служители имат възможност да се развиват в различни посоки. В действителност, в България няма такова предприятие, което ще даде възможност на служителите си.

А къде черпиш рецептите? Това е тайната на всяка отделна страна. Как успя да пробие в други хора затварят отвън, знания?

- Мога да кажа, че това е заслуга на главата ни Матвеев Дмитрий Viktorovich. Пътуване на "сирене" на страната, той се среща с различни технологии, да общуват с тях и да прави всичко, за да ги приведе към нас. Много от тях никога не са били в България. Полага огромни усилия, за да ги привлекат към развитието на нови технологии, производство на сирене рецепти.

Трябва редовно привлича специалисти от различни страни, което е броят на преводачите да работите?

- В нашия отдел за развитие на голям брой преводачи ние наемат хора с познания по английски, френски, италиански, испански и немски език. Ние работим с технология от Швейцария, Испания, Италия, Холандия и Франция. Те идват веднъж в месеца да достави на формулировка, за да контролира процеса, за да се развие напълно технология, на която сиренето ще бъде от най-високо качество. Отделно искам да кажа може да се каже за качеството на нашия мляко, високото ниво на която е белязана от всички експерти. Всички казват, че е, че качеството на нашето мляко е по-голяма от европейски, така че те са щастливи, че имат възможността да се създават тези сирена върху смарт основа.

В действителност, колко български сирена се различава от европейската? Кои са някои от другите видове?

- Всъщност, разликата е само в процеса на съзряване, защото сиренето узрява в групови пакети за български език (традиционна търговия) и Европейския узряват по естествен път. Тук всички други процедури за производство, зреене на камерите, много нюанси, много неща технология, температура, въздушен поток - това трябва да се подхожда много внимателно.

Как да се привлекат младите хора към предприятието? В крайна сметка, като правило, че сега е най-популярните професии - тя е икономисти, юристи и др тоест, по принцип, на професионалистите, които са в офиса.

- Естествено, селското стопанство - не най-популярната индустрия в наше време, но ние си сътрудничи с университети, ние провеждаме програмата, ние сме запознати с нашата компания, ние говорим за това какви са възможностите и, разбира се, че като цяло, е селското стопанство , Каним ви да се упражнявате, ще обясним как може да се развие, която работа ние сме отворени. Това е, както сте разбрали, ние работим в тясно сътрудничество с университетите да се гарантира, че студентите, когато тя ще получават образование / дипломи, са били в състояние незабавно да си осигурят работа.

Каква е заплатата ви? Участниците в проучването ни, които ние провеждат по улиците на Голямата Боу, казвайки, че, общо взето, градът предлага награда в района на 10 хиляди рубли.

- Определено заплатите са по-горе. Нашите заплати в съответствие с пазарните и тесни специалисти, или по-скоро, техните заплати, са в състояние да се конкурира с заплатите в предприятията на Москва и Санкт Петербург. Защото Повтарям още веднъж: слуховете за липсата на работа в града са силно преувеличени!