Дали платен отпуск по болест по време на отпуск, без заплащане

Всеки служител, може да се наложи да се използват няколко неплатени отпуски. Причините за това могат да бъдат различни, и ако някои от тях не изискват координация на ръководството, за да отидете на почивка, а от друга - се нуждаят от нея. Това се случва, така че по време на разстояние за своя сметка гражданите ще могат да се разболеят. В случай, че може да има въпрос дали платен отпуск по болест по време на отпуска без заплащане или не.

В документа също така идентифицира и случаите, в които не се плащат компенсации за болни служители. Това включва периода на освобождението на работниците от работа с пълно или частично заплащане, както и свободно време за своя сметка. Освен това, FZ България №255-FZ следните периоди са фиксирани, при които плащането на обезщетения за временна неработоспособност не се извършват:

• Заключение на служителите в ареста;
• Прекарано време работник в административно задържане;
• Уволнение на служител от работа, съчетана с преустановяването на работната заплата. Тези ситуации са в съответствие с член 76 от отнемане служител-водача България TC, когато не може да се прехвърли в друга длъжност;
• Периодът на съда Мед. експертиза;
• престой. Въпреки това, в тази ситуация, трябва да знаете, че ако болницата е била отворена преди прекъсването, тя трябва да бъде платена от работника или служителя до общия ред. Стойността на обезщетение в този случай ще се изчислява въз основа на размера на периода заплата на служителите на празен ход.

И дори ако работникът или служителят не уведоми за това, което е в отпуск, без заплащане и ще получат удостоверение за инвалидност, ако такова искане до фирмата, счетоводителя не се вземат под внимание тези дни, когато се изчислява обезщетението. Като се вземат предвид само най-дневен срок от датата на приключване на неплатен отпуск и отпуск по болест до затваряне.

Ето защо, преди да отидеш на лекар за регистрация на отпуск по болест, трябва да се вземат под внимание редица нюанси. Всеки служител, който е взел отпуск за своя сметка има право по всяко време да се върнете към предизвестие работа за управление на дружеството. Възложител в същото време не пречи на правата на работника или служителя в това. Ето защо, по-голямата част от работниците, преди да замине за болницата завършен период на неплатен отпуск до когато правите листа на инвалидност не са имали никакви проблеми, а тя е била изплатена изцяло.

Въпреки това, тази опция не е подходящ за тези, които дойдоха в болницата и е в болница. В този случай, когато се върнете на работа за обезщетението да се прилага за общия ред на плащанията.

Помислете примери

На първо място, следва да се отбележи, че към момента на увреждането, че работникът или служителят е прекарал в неплатен отпуск, за да бъде в общия ред се записва в отчетите. Този период не се отразява на продължителността на платен годишен отпуск. Дни на временна неработоспособност по време на разстояние за вашия профил не е платена, както и времето за почивка, не е голяма.

Като общо правило, изчисляването на обезщетението за отпуск по болест се извършва чрез определяне на средните дневни доходи на наетите лица през последните две години. Ако служителят в момента е дошъл да работи, но този период от време е бил в отпуск за грижи за децата, той или тя има право да кандидатства за подмяна това време, от предишни години.

Тази процедура за сетълмент се използва за определяне на размера на обезщетението за крилото на временна неработоспособност в общия ред. В случай на намиране на сервиране отпуск без съдържание, медицинско свидетелство, платени като се започне от края на покой.

Освен това, съгласно България FZ "На задължително обществено осигуряване", както е в болница не се изплаща и на лицата, които са в отпуск, за да се грижат за бебето, въпреки факта, че през този период те получават обезщетения от компанията. Дори в случай на неговата регистрация, предоставянето на този документ от работодателя на работника или служителя да се отрече при изчисляване на обезщетението за периода.

Като пример, вие също трябва да помисли за ситуацията, в която работникът или служителят. Кой е в отпуск без заплащане има обстоятелства, при които е необходимо да се грижи за болно дете или роднина. В този случай, в болницата, издадено въз основа също няма да бъдат платени.

За периодите на почивка, по време на което, се прилага не платен отпуск по болест на така наречената образователна отпуск. Ако служителят е на обучение, в съответствие с действащото законодателство работодателят е длъжен да предостави го напусне по време на доставката на сесията или защитата на дипломната работа. Въпреки това, този период се отнася за времето на неплатен отпуск. Ето защо, на медицинското свидетелство, получена в този момент, няма да бъдат платени.

Изчисляване на обезщетението за временна нетрудоспособност

От гледна точка на действащото законодателство на лекаря не трябва да издава отпуск по болест работникът, в неплатен отпуск. На практика обаче, малко хора се интересуват от факта, данни при пациенти, както и гражданите не са се забързали да се сложи лекари в славата на намирането им в пясъчника за своя сметка. Специалистите съветват работодателя в този случай, за да изпратите един служител до лечебното заведение, което е издало парче от увреждане, за да се дублират, в които началната дата на болницата ще бъде в деня след датата на приключване на празника.

При определяне на размера на обезщетенията за периода на временна неработоспособност, при спазване на обезщетение, е необходимо да се разгледа няколко точки:

Поради факта, че за периода на временна неработоспособност, украсени по време на отпуск, без заплащане, работодателят не е платена, служителите се опитват да го завърши до отпуск по болест. Такива действия не се счита за нарушение на действащото законодателство, работодателят от своя страна няма право да се намесва със служителя да напусне предсрочно прекратяване, без да запазвате доход.