Дали наградата е включено при изчисляване на извънреден труд или гол заплата
. "Единна процедура за изчисляване на средната работна заплата (СРЗ) е установен във всички случаи, обхванати от Кодекса.
С оглед на твърдението на жалбоподателя, че е несъстоятелно, че за извънреден труд следва да включва всички възнаграждения, предвидени система видове плащания, прилагани в съответната организация, независимо от източниците на тези плащания. "
документи:
Биография:
Светлана Бубнов (консултация Поръчка)
Добре дошли служители на Министерство на здравеопазването в писмо с дата 02.07.14 N 16-4 / 2059436 изяснят ситуацията като: извънреден труд, можете да използвате правилото на чл. 153 от Кодекса на труда. Според нормите на тази статия минималния размер на двойно плащане - двоен билет не включва изплащане на обезщетения и за стимулиране. Според логиката на тази разпоредба най-малкото, той трябва да заплати на работодателя - средно почасово възнаграждение на служителите, без премии и надбавки, умножени по 1,5 или 2 и се умножи по броя на работните часове над нормата. В местните наредби конкретна фирма, труда и колективния трудов договор може да бъде създадена по-високо заплащане за извънреден труд: премии и бонуси, се включват в изчисляването на изцяло или частично, ако работодателят е готов.
документи:
Министерството на медицинско образование и политики в областта на човешките ресурси доклади за здравето.
Член 152 от Кодекса на труда на Република България предвижда минимална работна заплата за извънреден труд - по време на първите два часа на не по-малко от процент половина, за следващите няколко часа - най-малко два пъти сумата.
По наше мнение, когато плащат извънреден труд, можете да използвате правилата на член 153 от Кодекса на труда, според която минималният размер на двойно плащане - двойна тарифа с изключение на компенсации и поощрителни плащания.
Конкретни суми на извънреден труд могат да се определят чрез колективен трудов договор, локално регулиране или трудов договор и включват половина и двойно заплащане на всички инсталирани в организацията на надбавките и допълнения, или част от тях. Процедура за изчисляване на скоростта на почасова работна заплата, установена за целите на месечната вноска на извънреден труд от действащото законодателство не е инсталиран.
Използването на такава процедура за изчисляване на работната заплата на час за извънреден труд (през нощта или на официални празници) дава възможност за равен брой отработени часове в различните месеци, получават същото заплащане.
Процедура за изчисляване на скоростта на почасово заплащане, установен месечен трябва да бъде обезопасен в колективния трудов договор, споразумение или местен регламент.
Заместник-директор на образованието Министерство на здравеопазването и България кадровата политика N. С Kovyazina
Биография:
Ирина Shlyachkova