Дали е законно да се намали стимулиране квоти от работодателя отговаря Адвокати
Законно ли е да се намали стимулиране квоти от работодателя?
Въз основа на горните въпроси: Може ли обезщетението за намаляване на интензивността и работата висока производителност създадена персонал? Е липсата на бюджетни средства аргумент за намаляването им? Може ли главата на бюджета на общинските институции да променят бонуси за стимулиране, основани само вашето мнение и без основателна причина? Трябва да бъде в съответствие със становището на такива решения на персонала? Имам ли право да не подпише заповедта и се добавят. споразумение за намаляване на премиите?
Изясняване на клиента
благодаря за отговора! Въпреки това, не ме разбираш! Аз съм културен служител, поощрение, е част от моята заплата и одобрен персонал. Според разпореди увеличаване на заплатите на българския президент проведе културни дейци. По принцип, служителите го беше 21%. Поради факта, че персоналът, вместо на 30% от моя старшинство е посочено 15% и 27% от интензитета. Този бонус е, че ние не разполагаме с премия, като неразделна част от заплатата. Поради факта, че трудов стаж е 30 на сто, вместо обеща 27% от интензивността положих 12%. Губя всеки месец заплата от около 3500 рубли. Този персонал понижаване надбавка не е одобрен. Това е само една заповед на директора
Изясняване на клиента
сте коментирали въпроса ми дали, ако работя в производството. Тези отговори имам свободата да се чете във консултант, тази база данни, което имам. Моят въпрос се отнася конкретно как rabotntka публичния сектор, тъй като какво стимул плащане се определя на нашата година и се изплаща ежемесечно.
Отговорите на юристи (15)
Трябва да се отбележи, че като поощрителни плащания в час. 1 супена лъжица. 129 TC България изброени премии и надбавки за стимулиране характер, бонуси и други поощрителни плащания. Според ч. 2 супени лъжици. 135 TC България плащания са определени от колективни трудови договори, договори, местни нормативни актове в съответствие с трудовото законодателство и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство. Местните нормативен акт са осигуряване на поощрителни плащания трябва да се правят като се вземе предвид становището на представителен орган на работниците и служителите (чл. 4, чл. 135 от КТ RF).
Разрешаването на плащане могат да се определят като работодател на фиксирана парична сума, като процент от заплатата (основен лихвен процент) от натовареността екзекутиран. Списъкът на основания за изчисляване на премиите работодателят определя себе си.
С поощрителни плащания, свързани с необлагаем минимум. Като правило, те са настроени на служителите за по-висока квалификация. Например, ако един служител се определя на научна степен, или той има документ за успешно завършване на обучение. Значителен опит може да служи като основа за назначаването на необлагаем минимум.
Ако системата за възнаграждение предвижда установяването и плащането на служител необлагаем минимум, според ч. 2 супени лъжици. 57-България TC условия относно възнагражденията, включително надбавки и поощрителни плащания са включени в договора за наемане на работа, както е задължителен.
В местните нормативен акт (наредби за заплати, колективен трудов договор) определя условията и реда за изплащане на критериите за квоти.
С уважение, Александър Guguchkina.