Дали дрегер доказателства дали проверката на законността на трезвеността на входа на двора на растителни

Бях спрял на входа на фабричните работници на PSA за тестване за алкохол интоксикация. Проведохме т.нар експерт. Вдъхна в приемника (показан 0.4 ррм), изготви доклад, който беше подписан от здравен работник на завода и главата на един от магазините. Подписах протокола, но посочи, че той не е бил пиян и махмурлук. В наркоманиите той отказа да отиде.

адвокат отговор:

Въпросът за това как да се напише молба за доброволно напускане или не, трябва да се постави в противоречие със себе си огъня на работодател по своя собствена инициатива, тоест, на хартиен носител (стр. B ч. 1 на чл. 81 от КТ RF).

Работодателят е отговорен за осигуряване на безопасни условия на труд и безопасност (чл. 212 от КТ RF), съответно, той трябва да бъде отстранен от работа на работника или служителя в състояние на алкохолна интоксикация (чл. 76 от КТ RF). Той има право на подходяща проверка и да прилага мярка за експозиция. Възможността за вас огън работодател по своя собствена инициатива, зависи от наличието на много фактори: резултатите от проверките на трезвост на тяхната валидност, да се съобразят със заповедта за привличане на дисциплинарни процедури.

Като се има предвид, че за контрол на достъпа се извършва в посегнат на фабрика с тояга, тогава ясно между този орган и вашият работодател е в договорни отношения. В противен случай, действията им са напълно незаконни и трябва да се харесват. Друг въпрос - използването на дрегер по време на проверката на състоянието на алкохолна интоксикация. Използването му също трябва да бъдат документирани и не за служителите на PSE, но директно за работодателя. И това трябва да бъдат подробно описани в документите - с каква цел се използват.

Като се има предвид, че степента на отговорност, която заплашва, е от типа на дисциплинарни мерки (чл. 1, чл. 192 от КТ RF), а след това работодателят има задължението да отговарят на изискванията на чл. 193 TC RF, който е от порядъка на приложение.

На първо място трябва да имате, за да поиска обяснение. Защото проблемът не е в момента отразено, моля обърнете внимание на това, тъй като липсата на такова изискване вече нарушава реда на запор.

Решете как най-добре да се процедира в твоя случай, без подробно проучване на всички документи, не е възможно, тъй като има установен факт, разкривайки ви състояние на алкохолна интоксикация, а след това всичко зависи от тяхното съдържание.

На работа, началник издаде заповед, че на работния ден в петък, е до 17:00 часа. Заповедта е издадена в 16 часа. Работници на публикуването на този ред не знаех, никога не са боядисани.

Работил съм половина месеца на изпитателен срок в голяма фирма. Той бе принуден да подаде оставка. Трябва ли да се плаща за отработеното време?

Приятелката ми е работил за частен предприемач! Разбира се, не официално. Единствената книга, че е подписан, е нейна характеристика.

След завръщането си от почивка, бях информиран устно ръководството на компанията му да прехвърли по много по-различен работното място (от Москва в региона Москва) и новите условия на труд.

Аз напуснах работа със съгласието на страните, без писмени процедури за уравняване и без обезщетение. Месец по-късно, фирмата беше ликвидиран.

Преди една година, аз работих в магазин в касата и е разменила мъжа на 50 000 рубли. Както се оказа, че ме излъга за 30 000 рубли. Полицията в този бизнес не е ангажиран. От магазина, аз напуснах, но те подали иск срещу мен.

Намерени работа за пробен период, без договор не е сключен, както каза, че в края на краищата ще се изпълни, както се очаква. Той е бил на два месеца, а сега компанията е затворен, а заплатата не е платил.

Написах изявление относно уволнението на основание член 77, ал. 1, TC България (по взаимно съгласие) и моят работодател не иска да го подпише. Какво да правя?

Само през миналата година, аз хвърли останалите четири на работата на природата, като обясни, че, добре, това е продиктувано от спешни оперативни нужди.

Аз работя като счетоводител. Имаше инцидент с работната заплата на служителите. Погрешното е платена сумата от два почивка. Служител за връщане на цялата сума веднага отказал.

Аз съм мениджър, аз работя във фирмата два месеца, пробния период е изтекъл. Главен изпълнителен директор се опитва да ме уволни заради липсата на необходимост от моите професионални услуги.

В интервюто бях обещал официална заетост, но когато дойдох в първия ден на работа, аз бях дал да подпише някакво споразумение, договор и каза, че това е трудов договор, само името на друг.

Други въпроси и отговори на тема: