Дали да уволни майка на много деца

Както и в много европейски страни в България и разработи закон, който защитава и предназначен да осигури пълна подкрепа на майки на многодетни семейства. Според него те получиха значително повече права, на броя на обезщетенията. Въпреки това, на практика, тези закони не винаги работят. И това се прекъсне през цялото време, а не само на длъжностните лица, които създават пречки при получаване на помощи, но и на работодателите, които понякога не искат да вземат на работа, или напротив, се опитва да се отърве от жената, която има три или повече деца. Мотивирани от факта, че децата често са болни, и майката не може да работи пълноценно. Така че нека да видим, дали да уволни майка на много деца?

Кодексът на труда чете.

Сегашната българското трудово законодателство (TC) в черно и бяло (St.216, част 4), че "... работодателят няма право да отхвърли жени, чиито деца са под три години ..."

В допълнение, съгласно Кодекса на труда, за Управителят има право да изпрати майка си, чиито деца са в процес на три години за бизнес пътувания, за да я привлекат да работят извънредно и нощни смени и се наложи да ходи на работа по празници (неработни дни) и през почивните дни, без да се налага това писмено съгласието си.

Неправомерно прекратяване е по инициатива на работодателя, трудов договор с жени с малки деца.

Възможните причини за уволнението. Според трудовото законодателство, за да отхвърлите многодетна може да бъде в следните случаи:

1. Компанията (организация) трябва да бъдат ликвидирани или обявени в несъстоятелност.
2. Ако много пъти без основателна причина нарушават трудовата дисциплина - не изпълняват задълженията си. И за това, те се причисляват към дисциплинарна отговорност.
3. При липса на (отсъствия) за работата си от 4 или повече часа.
4. Когато я видя по време на работа пиян, под влияние на наркотични или други.
5. Когато извършване неморален акт, който е несъвместим с продължаването на по-нататъшна работа.
6. Когато извършването на кражба, доказан със съдебно решение.

Ако законът е счупен.

Ако все пак много деца майка уволнени от работа, а тя смята, че това е направено незаконно, е необходимо да се свържете с някой от органите, предназначени за защита на правата на всеки гражданин.

1. В държавата (федерален) инспекция по труда.
2. Прокуратурата.
3. В съда.

Инспекция по труда Федерална създадена, за да следи за спазването на Кодекса на труда. За законността на уволнението му е потвърдена от този орган, следва да се прилага една жена. Въз основа на труда му инспектор ще провери и ще даде на работодателя заповед за възстановяване на уволнен майка на много деца в гредата.

Прокурист също е много силно тяло в състояние да възстанови справедливостта в незаконно уволнение.

Но най-ефективен орган - съда. Само той може да сложи край на спора за незаконно уволнение. Според съда майката на много деца могат не само да се възстанови на поста, но и да получи обезщетение за принудително отсъствие, както и обезщетение за неимуществени вреди.