Дали да отхвърли дадено лице, когато са преведени в лесна работа

Част 1 на член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация: Общи основания за прекратяване на трудовия договор

8) отказ на служителите да бъдат прехвърлени на друга работа, необходима за това в съответствие с медицинско удостоверение, издадено в съответствие с процедурата, установена с федерални закони и други нормативни правни актове на български или отсъствието на работодател съответната работа на (части от три и четири на член 73 от този кодекс);

трябва да бъдат преведени на друга работа в съответствие с медицинското свидетелство, което се издава в съответствие с установената процедура, с писменото си съгласие на работодателя е длъжен да прехвърли на друга информация, с която разполага, за да работят, не е противопоказна за работника или служителя по здравословни причини Служителят (чл. 1, чл. 73 от RF на LC) , Този трансфер е частен случай на преводи, изпълнени по правилата ч. 1 супена лъжица. 72.1 от Кодекса на труда.

При прехвърляне на такъв служител в друга платена работа за работодателя той запазва предишните си средните доходи в рамките на един месец от прехвърлянето на деня, а когато са преведени във връзка с трудова злополука, професионална болест или друго увреждане на здравето, свързани с работата - да се установи рецепция нетрудоспособност или до възстановяване на работника или служителя (чл. 182 от КТ RF).
Ако служител е в нужда, в съответствие с медицински доклад на временно прехвърляне на друга работа в продължение на четири месеца, отказва да се прехвърля или съответната работа от работодателя отсъства, а след това се изисква от работодателя изобщо е посочено в крайния срок за медицинска експертиза за спиране на един служител от работа със запазване на заетостта ( позиции). През периода на отстраняване от работа на заплата на работника или служителя не е заредена, с изключение на случаите, предвидени в Кодекса на труда, други федерални закони, колективни трудови договори и споразумения,.

С други думи, ако в случая, предвиден часа. 2 супени лъжици. 73 TC RF, служителят откаже да бъде прехвърлена на временна заетост за срок до четири месеца, или така да работи с работодателя не е на разположение, това не води до автоматично прекратяване на трудов договор. В интерес на служителите, работодателят е длъжен да го спре от работа, обикновено без заплащане.
Ако, според медицинския доклад на служителя трябва временно прехвърляне на друга работа за период от повече от четири месеца, или постоянно прехвърляне, когато отказът му да прехвърля или при липса на работодател съответната работа на трудовия договор се прекратява в съответствие с клауза. 8 ч. 1 супена лъжица , 77 LC RF. (От консултант Plus)

Вие търсите отговор?
Задайте адвокат по-лесно!

Попитайте нашите адвокати - това е много по-бързо, отколкото търсенето на решение.