Да съди работодателя, ако са нарушени правата Ви по заетостта

Разбира се, тези, които не са съгласни (и приема) уволнението "от само себе си" под натиска на работодателя е много повече от тези, които отказват да притежавате този "ще" и настоява за спазване на трудовото законодателство. И дори призова съответните органи (съд, инспекция по труда, или офис на прокурора). Но, все пак, като се фокусира върху новините от областта (т.е. на съдебната практика, новини, преглед на познати и т.н.), може да се отбележи, че грамотността Bolgariyan в областта на знанието на трудовите им права ще се увеличат значително. И това е угодно. Само от можеше да устои на бъдещи такива драстични мерки? Тя не обслужва самостоятелно защитата на техните права причината за неуспех при намирането на работа в бъдеще?

Нека да разгледаме това, с акцент върху практиката и данните, съхранявани във връзка с проучването на портал rabota.ru на тема "Трябва ли да си намерят работа на служител, който някога е защитавала трудовите правата си в съда?".

По този начин, работодателят е нарушил правата си, а вие се обърнат към съда (или инспекцията по труда). Ако истината е на ваша страна, ще спечелите вашия случай (въз основа на съдебната практика, съдът често стои на страната на работника, тъй като, по негово мнение, работодателят умишлено нарушава правата на работниците и служителите, особено в трудни времена). Съдът, например, да реши да възстанови работата си, плащат заплати и обезщетение за забава в него - това е най-често срещаните събития. И ти върна работата. Ще бъдете ли в състояние да работят в тази компания? Вероятно не. Ръчна, ясно, ще се третират недружелюбни колеги ще бойкотират (те могат да бъдат призовани като свидетели, и те ще трябва да избере от коя страна да се вземат: вашият работодател, или, тъй като на този избор ще зависи от съдбата на компанията). И вече сте се откажат сами. И тук стигаме до следващата задача, и в работната книга, вие ще сте написали. "Уволнен сами по себе си (или по споразумение)", "възстановен от съда за такъв пост", "доброволно напускане" Вторият състав естествено повдига въпроси в HR-и, че той може да ви помоля, и може да се и бивш шеф актуализира. Предполагам, че това, което ще ви даде препоръка? Вероятно отрицателна.

Възможно е да има по-правилно (както ако неутрален) варианти. Например, аз веднъж станал свидетел как шефът един служител се препоръчва: "Иван, нали знаете, Петр Kolobkov - разбира се, професионален, но това е достатъчно, за конфликт: ако, веднага се втурват към съда, за да защитят правата си. В общи линии, виждате ли, аз ви предупреди. ". Освен това, този човек не е казал, че в действителност, той не е наред: една и съща един Петър не плащат заплати в продължение на шест месеца и Петър, в отчаянието си, потърси защита на правата си в съда. той не се получи нова работа.

В други, по-малко очевидни ситуации, в които не можете веднага да определят дали служителят отиде в съда или не (в работната книга, например, няма да прави компромис информация) също може да бъде ужилен, ако работодателят пита за препоръка в предишната група.

Работещи малко по-напред, нека да реши какво да прави в такава ситуация? Трябва да се получи препоръчително писмо предварително. Да, разбира се, главен изпълнителен директор, не се регистрирате такова писмо, но винаги в компанията може да се намери някой, лоялни към вас и да помоли за помощ (това може да бъде един и същ директор на персонала, служителят на персонала, началник на свои или друг отдел - ако не реклама на този факт, защо не - те са едни и същи хора и същите "наемници", както го правите). Повярвайте ми, най-често, за да помогне. И тогава в бъдеще ще бъде в състояние да се избегнат неприятни въпроси.

По принцип, за да се обърнат към съда, или да не отида, ако са нарушени правата си? Нека разгледаме най-честите сценарии.

Обобщавайки, можем да кажем следното: първо, да преговаря, а след това - такива радикални действия като се обърнат към съда. Въпреки че, както каза един известен американски бизнесмен, милиардер Доналд Тръмп: "Винаги позволявайте на вашите предаване на нарушителите, в противен случай ще се счита за слаб човек." В общи линии - вие решавате!

В интервю за повече от 900 работодатели