Член правен характер на колективния трудов договор като акт на социално партньорство (- Трудово право

Правния характер на колективен трудов договор, как да постъпва

В България, колективни трудови договори, появили се в началото на ХХ век, но получават само правна консолидация в Кодекса на труда от 1918 и Правилника за реда за утвърждаване на колективното договаряне 1918

1) на идеята за суверенитета на организации за управление на работата, извършена от главата му;

Модерният колективния трудов договор по-ясно придобиване на характеристиките на нормативен юридически акт от местен характер, предназначена да служи като "Кодекс на труда" за работниците и служителите и на работодателите в дадена организация. Правилник спрямо Закона за задълженията стават доминиращи в съдържанието. Като една от формите на законотворчество, тези разпоредби са насочени към организиране на автономна система на условията на труд, работещи в рамките на организацията, независимо от собствеността, принадлежност и броя на служителите.

Колективният трудов договор може да се сключи не само в организацията, но и в нейните клонове, представителства. Заключението му в този случай трябва да бъде в съответствие с устройствени документи на организацията, на разпоредбите относно офиса на филиала. От вътрешни документи на организацията трябва да се основава на присъствието на главата на клоновете на правомощията на работодателя, като например приемането и отхвърлянето, което е сключването на договори от името на организацията. Наличието на такъв орган позволява на упълномощени представители на браншови служителите, службите да изискват сключване него на колективен трудов договор, който не може да бъде в противоречие не само за законодателство, но също така и към колективния трудов договор на организацията.

На практика, като правило, има три опции комбинации колективни споразумения с един работодател:

1) в колективен трудов договор е, който се прилага за всички служители на организацията, включително служители на отделни подразделения;

2), сключен колективен трудов договор, който се прилага за всички служители на организацията, както и колективните трудови договори в отделните структурни подразделения;

3) колективни договори са в отделни структурни единици.

Колективното договаряне отделно за централния офис на организацията и отделните структурни подразделения е невъзможно, защото в централния офис не притежава характеристиките на отделно звено.

В допълнение, в момента широко разпространена изграждането на провеждане на юридически лица, които принадлежат към една и съща група от компании, обединени под ръководството на главен мениджър на юридическото лице. В този случай, колективната ръководителят на юридическото лице на ефекта на договора може да се удължи до дъщерни компании и филиали, подлежащи на пряк твърдение на тази разпоредба в Общото колективен трудов договор.

В сектора на природния газ най-ярък пример на свързаната корпоративен изграждането на юридически лица е холдингово дружество "Газпром", общата колективния трудов договор, който е напълно приложима за дружеството-майка и тези на неговите дъщерни дружества, 100% от капитала е собственост на ОАО "Газпром", както и на персонала на Съвета на работниците MPO "Газпром", синдикалните органи на АД "Газпром" и неговите дъщерни дружества.

На другите дъщерни фирми и организации на ОАО "Газпром" условията на договора са приложими до степента, предвидена от колективни трудови договори на тези организации.

Към днешна дата, TC създава модел на "единствен колективен трудов договор": организация (отделния предприемач) на независимо от броя на представителните организации (синдикати и синдикални организации) е колективен трудов договор, който се простира до всички служители на работодателя, както и специфичните интереси на отделните професионални групи взети под внимание при прилагането на един колективен трудов договор. В допълнение, трябва да се помни, че колективният трудов договор се прилага за работниците и служителите, които не са членове на синдикалната организация; работници, които не са с представителен орган или интереси, които не са синдикални представители.

Такова правило предполага, че представителите на работниците и служителите на сериозен и балансиран подход към развитието на колективния трудов договор или договори, тъй като те трябва да бъдат взети под внимание, доколкото е възможно интересите на всички работници, независимо от позицията им в организацията, като се вземат предвид особеностите на производството и спецификата на организацията.

От определението на колективен трудов договор, съществуващи в действащото законодателство, е възможно да се разпределят основните характеристики на това правно понятие.