Член 57 MK България с коментари 2019

Трудовият договор трябва да включва:

• фамилия, име, презиме на служителя и името на работодателя (фамилия, име, презиме на работодателя - физическо лице), които са сключили трудов договор;
• информация за документите, удостоверяващи самоличността на работника или служителя и работодателя - физическо лице;
• Идентификационен номер на данъкоплатеца (за работодателите, с изключение на работодатели - физически лица, които не са индивидуални предприемачи);
• информация за представител на работодателя, който е подписал трудов договор, както и основата, по силата на което той е надарен с компетентния орган;
• Място и дата на трудовия договор.

Трябва да бъдат включени в трудовия договор са следните условия:

Ако трудовият договор не са били включени в нея всякаква информация и (или) отношение на броя, определен от първа и втора част на тази статия, не е основание за признаване на трудов договор не са приключили или прекратено. Трудовият договор трябва да бъде допълнена с липсващата информация и (или) условия. В този случай, липсващата информация се вписва директно в текста на трудовия договор и условията изчезнали се определя чрез прилагане на трудовия договор или отделно споразумение между страните, сключен в писмена форма, които са неразделна част от трудовия договор.

Трудовият договор може да предвижда допълнителни условия не влошаване на положението на работника или служителя, в сравнение с трудовото законодателство и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство, колективните трудови договори, договори, местни нормативни актове, по-специално:

По съгласие на страните по трудов договор може да включва и правата и задълженията на работника или служителя и работодателя, трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото законодателство, местното законодателство и правата и задълженията на работника или служителя и работодателя, произтичащи от условията на колективния трудов договор, споразумения , Неуспехът да се включат в трудовия договор на някой от тези права и (или) на работника или служителя и задълженията на работодателите не може да се разглежда като отказ да упражнява тези права, или изпълнението на тези задължения.

2. Според ч. 1 супена лъжица 57 TK България в трудовия договор трябва да съдържа информация за работниците и работодателите.

В съответствие с п. 2 супени лъжици. 54 GK Местоположение на юридическо лице, определено от мястото на държавна регистрация. Държавно регистриране на юридическо лице се извършва в мястото на постоянния му орган на изпълнителната власт, както и при липса на постоянен изпълнителен орган - другата тялото или лицето, упълномощено да действа от името на юридическото лице без пълномощно.

мястото и датата на сключването му, посочен в трудовия договор.

3. Част 2 на член 57, LC предвижда България на условията, необходими, за да бъдат включени в трудовия договор.

Те включват:

Позиция - утвърден набор от отговорности и съответните права, която определя мястото и ролята на работника в една организация.

Законът изисква наименованието на длъжността, посочена в договора за наемане на работа в съответствие с персонала на организацията.

Персонал - е организационни и административни документи, в който се определят работата и размера на организацията, както и заплата е посочено. Тя е изработена по установената форма на Комитета за държавна статистика на България и включва списък на позициите, данни за броя на единиците персонал, заплати, надбавки, месечна заплата. Набирането на персонал, подписана от главния счетоводител на дружеството и подписан от ръководителите на отдели. Одобрява персонала на заповед на ръководителя на организацията. Персонал е документ на дългосрочни действия. Въпреки това, ако е необходимо, той може да бъде изменен, добавяния или други корекции.

По професия разбира рода на заетост, човешки дейности, притежава набор от специални знания и умения, получени чрез образование.

Специалност - един вид професионална дейност, подобрява чрез специално обучение (например за управление на персонала, хирург, инструмент машина); определена област на работа и познания.

5) работното време и времето за почивка, ако работникът по отношение на които трудов договор, тя не съвпада с общия режим на труд и почивка ток за работодателя. Така например, на непълен работен ден или на непълно работно време, които работят само една промяна в мулти-режим организация, разделението на работния ден на части, създаване на гъвкаво работно време, предоставянето на допълнителна почивка в продължение на една седмица в работно време или почивен ден, предоставянето на допълнителна е различно от предвиденото по закон или други нормативни правни актове, колективния трудов договор (споразумение) напусне;

6) обезщетение за тежка работа и работа с вредни и (или) опасни условия и характеристики на условията на труд на работното място, ако работникът в съответствие с трябва да се използва при подходящи условия трудов договор;

Списъкът със задължителните условия на трудовия договор по част. 2, чл. 57, той не е изчерпателен. Закони и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство, както и други условия могат да бъдат предоставени, като условие за наемане на работа.

След като се установи, че посочените в условията на заетост в част. 2, чл. 57 са задължителни, законодателят в същото време в часове. 3 от същия член се предвижда, че липсата на трудовия договор на някое от тези условия не е основание за прекратяване на трудовия договор или на признаването на своя договор. Ако трудов договор не е била включена в него на определени задължителни условия, то трябва да бъде допълнено с липсващите условия. В този случай, липсващите условия се определя чрез прилагане на трудовия договор или отделно споразумение между страните, сключен в писмена форма, които са неразделна част от трудовия договор.

4. Част 4 супени лъжици. 57 предвижда включването в договора за наемане на работа, заедно със задължителни допълнителни условия. Кръстен норма не установява изчерпателен списък на допълнителни условия на трудовия договор и само показва някои възможни условия. В същото време той установява общо правило, според която допълнителните условия на трудовия договор не могат да влошат положението на работника или служителя по отношение на законодателството в областта на труда и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото законодателство, колективните трудови договори, договори, местните разпоредби.

Сред другите условия, които страните могат да включват в договора за наемане на работа по своя преценка, ч. 4 на чл. 57, включват следното:

Трудовият договор с лица, които по естеството на работата, ще имат достъп до държавни тайни е само след завършване на приемането на съответния формуляр своевременно.

Прием на граждани на държавна тайна се извършва на доброволни начала и да им предоставят някои ограничения и допълнителни задължения, вкл.:

• поемане на задължения към държавата за неразпространение на ядреното оръжие, предоставени им информация, представляваща държавна тайна;
• съгласие за частично временно ограничаване на техните права в съответствие с чл. 24 от Закона за държавните тайни;
• писмено съгласие за участието, във връзка с дейността им органи за проверка;
• запознаване със законодателството на държавни тайни България, предвиждащ отговорност за неговото нарушаване.

Идеята за търговска тайна и правните средства за нейното опазване са предвидени в Закона за търговските тайни.

В съответствие с търговска тайна - режим на неприкосновеност на личния живот, която позволява на притежателя на съществуващи или потенциални обстоятелства, за да се увеличат приходите, за да се избегнат излишни разходи, запази позицията си на пазара на стоки, строителство, услуги или получаване на друга търговска изгода. Информация, представляваща търговска тайна (търговска тайна), - информация от всякакъв вид (промишлени, технически, икономически, организационни и други), включително за резултатите от интелектуалната дейност в областта на науката и технологиите, както и информация за това как да изпълнява професионалните дейности, които са действителната или потенциалната търговска стойност по силата на това непознато до трети лица, към които третите страни не разполагат с безплатен достъп до правното основание и по отношение на които притежателят на такова информация, въведена търговска тайна (ст. 3 от закона).

Съгласно чл. 4 от Закона за търговските тайни, отговарящи на условията за класифициране на информация и информация, която представлява търговска тайна, както и за определяне на списъка и на състава на тази информация принадлежи на собственика на тази информация, като се вземат предвид разпоредбите на горепосочения закон. Списъкът на информация, която представлява търговска тайна организация, определя главата на тази организация. Въпреки това, при определянето на такъв списък, той е длъжен да вземе предвид разпоредбите на законите и други нормативни актове, които предоставят юридически информация, която може да не са служебна или търговска тайна.

В съответствие с чл. 5 от закона за търговската тайна до такава информация включва информация:

Съгласно чл. 32 от Закона за организации с нестопанска цел не може да бъде предмет на търговска тайна информация за размера и структурата на доходите на организация с нестопанска цел, собственост на организация с нестопанска цел, неговата цена, размера и състава на работниците и служителите, заплащане на труда им, използването на доброволен труд на гражданите в организацията с нестопанска цел.

За други защитени от закона тайна информация включва:

Състоянието на държавната неразкриване на информация, официално, търговски и други тайни, защитени от закона може да бъде предоставена в договора за наемане на работа само с работника или служителя, който е информацията, представляваща такава тайна станала известна във връзка с изпълнението на длъжностната му характеристика.

В тази връзка, трудовия договор или приложени към него, следва да се уточни, който конкретна информация, включваща състояние, офис, търговска или друга защитена от закона тайна, поверена на работника или служителя;

4) задължението на работника или служителя на работа след изучаване на най-малко първоначалните условия.

Това състояние може да бъде включена в договора за работа, само ако същото споразумение, приложението към него или отделен специален договор съдържа клауза относно задълженията на работодателя да плати обучението на служителите. Няма значение, където работникът или служителят ще бъдат обучени - в специално училище, различна организация или директно към тази организация, която подписан трудов договор;

6) в трудовия договор може да се коригира по отношение на условията на труд на права и задължения на работника или служителя и работодателя на служителя, установени от законодателството на труда и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство. В координация на тези условия трябва да се вземе предвид общото правило е посочено в час. 2, чл. 9 TC: "колективни трудови договори, трудови договори, не могат да съдържат условия, които ограничават правата или намаляване на нивото на гаранции за работниците в сравнение с трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото законодателство, ако са включени и тези условия в колективния трудов договор или. трудов договор, те не се прилага. "