Член 332 tkrf

Главната особеност на трудовия договор с научна и преподавателския състав на университета е конкурентен избори. За научната и педагогическия персонал могат да се заменят на конкурентна позиция на позициите на преподаватели и научни изследвания. Положенията на преподаватели, посочени в споменатите статия изчерпателно: деканат, началник на отдел, професор, доцент, старши преподавател, асистент преподавател.

На конкурса се заменя със следния текст позиции учени изследователския отдел или на Министерството на висшето образование: ръководителят на изследователската, научната сектор, отдел, лаборатория и други научни звена, главният изследовател, водещ изследовател, старши изследовател, учен, младши изследовател.

2. На всеки преподаватели служителите е или неопределен на трудов договор или на срочен договор. Специфични условия за срочен трудов договор се уреждат със споразумение между страните по колективния трудов договор и становището на Академичния съвет (съвет) на университета (преподаватели, клон). По предложение на отдел допуска удължаване на договор до 5 години, без да конкурсната процедура за подбор, ако текущата срочен договор е сключен за срок от най-малко 5 години.

Научни изследвания и обучение на персонала, работещ като срочен, както и за неопределен трудов договор, трябва да преминат на конкурс за длъжността най-малко веднъж на всеки пет години. Ако договорът се сключва за неопределен период от време, провеждането на конкурса създава възможност за прекратяване на работодател на трудовия договор, сключен за неопределен период от време, в случая на не-избор на служителя на конкурентна основа. Подобна процедура вече е известно, че съветското законодателство в областта на регулирането на работното място на работниците в областта на висшето образование. Резултатът от изборите на конкурса е, като правило, а не сключването на нов трудов договор с работника или служителя, както и удължаването на срока на трудовия договор по взаимно съгласие на страните или за определен срок до 5 години, или за неопределено време

Успешно конкурсното начало при назначаването се счита за претендента, спечели с тайно гласуване най-голям брой гласове на членовете на Академичния съвет, но най-малко половината плюс един от броя, който участва в гласуването с кворум от 2/3 от насрочването на академичния съвет.

Преди да се прецени кандидатите за преподаване позиции на заседание на Академичния съвет на катедра прави препоръки за всеки кандидат, и да ги представи на вниманието на университетската академичния съвет (преподаватели, клон) на свое заседание (с тайно гласуване). Отделението разполага с правото да предложат кандидати, за да прочетете пробен лекция или да извършат други сесии за обучение и тяхното проследяване, за да приемат препоръките. Преди да се прецени кандидатите за позиции на учените по време на среща на Академичния съвет (съвет) отдел, научната структурно разделение направи препоръки за всеки кандидат и да ги доведе до знанието на Академичния съвет на свое заседание (с тайно гласуване). Стол, научни структурни подразделения могат да канят кандидатите да направи презентация по предложените теми на своите изследвания и резултатите от разглеждане приемат препоръките.

След конкурентен подбор и подписване на договора с учителя е издал заповед на ректора (про-ректор) на университета за допускане до преподаване позиция на съответния отдел. Ако не подава никакви твърдения или никой от кандидатите не получи повече от 50% от гласовете на членовете на Академичния съвет, конкурентен подбор се счита за невалиден.

4. Без да се избора на конкурса е възможно да се сключи договор между образователната институция на висшето образование и на учителя в случай на наемане на пълно работно време плуралистична; в новооткритите висши училища преди началото на академичния съвет за срок не по-дълъг от една година; по време на замяната на временно свободни преподавателски позиции (поради отпуск за отглеждане на дете, намирането на творчески отпуск, чрез прехвърляне на научна позиция за подготовка на дисертацията, продължително боледуване и т.н. ..) до изхода на служителя на работа. В съответствие с разпоредбите на посочените по-горе случаи, конкуренцията може да се проведе документи, определящи квалификацията за участие в съответния преподаване позиция.

Също така, това не изключва възможността, предвидена в регламента да сключи трудов договор без търг по време на прехода към преподаването работа за срок до 5 години уволнение на заместник-ректора, който има опит в тази позиция в продължение на най-малко 5 години.

Сключване на трудов договор без конкурентен подбор на преценка на ректора, със съгласието на учителя до една година преди това е позволено в действащ TC не се осигурява от редакторите.

Изтичането на срока на договора за работа с един служител е основание за прекратяване на трудовото правоотношение в следните случаи: Ако не приложения на служителите за участие в конкурентен подбор за последващото сключване на трудовия договор за още един мандат, или ако работникът или служителят не е преминал конкурсното начало при назначаването на научния съвет на университета (академичния съвет, Факултетния съвет, на клона ).

6. изрична забрана е разположен на конкурентен подбор за длъжността декан на факултета и ръководител на катедра. За тези постове при условие провеждането на изборите. Изборите се различават от конкурсното начало при назначаването, че кандидатите за офисите, които да заемат поста на научно-преподавателския състав в катедрата на университета, на главата, на която той е избран. По този начин, ръководител на катедрата се избира измежду академичния състав на катедрата.

7. Позиции Дийн и ръководител на катедра са независими изследвания и преподавателски състав. От своя урок е споразумение за самостоятелна заетост след изборите. И Дийн и ръководител на катедра трябва да се проведе преподавателска натовареност, именно защото на вратата.

8. Провеждане на избори декан и ръководител на катедрата се определя от Хартата на висшето учебно заведение. Като правило, изборите се провеждат от академичния съвет. В резултат на изборите е трудов договор за срок от 5 години. Трудовият договор на предишния си пост е прекратено във връзка с изборите за поста на декан или отдел стол.

11. достигане на възраст от 65 години за ректор, заместник-ректор, ръководител на клон (институт) не води автоматично до прекратяване на трудовия договор. Законът предвижда два начина, по който събитията могат да се развиват. Първият начин е, че със съгласието на лицата, заемащи тези позиции, техният трудов договор може да се промени, в резултат на което те ще бъдат прехвърлени на преподаване или изследователска позиция в същото висше училище, което съответства на тяхната квалификация (професор, доцент или изследовател). За да прехвърлите съгласието на работника или служителя, ако не се получи такова споразумение, а след това в съответствие с ал. 3 супени лъжици. 336 TC трудов договор се прекратява. Вторият начин е свързано с удължаване на мандата на въпросните лица над 65-годишна възраст. Каза разширение може да се извършва въз основа на представяне на по-високи управленски пълномощия институция - университет учен борда.

12. Решението за продължаване на мандата на ректора на университета в компетентността на основателя. Тъй като това ограничение важи само за федералните държавни университети, а след това като основател действа федерален орган на изпълнителната власт в областта на образованието - Министерство на образованието и науката на Република България или други упълномощени тази федерални органи на изпълнителната власт, например, основателят на университети за прилагане на военни професионални образователни програми, е руското правителство.

13. За университетите, посочени ценните обекти на културното наследство на България (сред тях са и Московския държавен университет, държавен университет Sofiyasky, Sofiyasky Mining институт (ТУ), Sofiyaskaya консерватория. Римски-Корсаков), се предвижда, че ректор е одобрен от правителството на Република България по предложение на образователните органи на федералните, съответно, и решението за удължаване на мандата и е отговорност на правителството Руската федерация.

14. Основателят на университета не може да вземе решение за удължаване на мандата на техните собствени. Решението на основателя трябва да бъде предшествано от разглеждането на този въпрос, учените от университета съвет и решение относно представителството на Академичния съвет на основателя на искане за удължаване на срока. Редът на разглеждане на този въпрос, особено под формата на гласуване по закон или актове на правителството на България, не се регулират, така че, освен ако не е предвидено друго в устава на университета, решението за представяне на основателя на разширяването на мандата на ректора се приема по обичайния начин - от академичния съвет на университета.

15. Образец на Правилник за университета смята въпроса за избора на ректора на университета, за да компетентността на конференция научна, педагогическа и друг персонал и студентите. Що се отнася до въпроса за удължаване на мандата на закона за ректор предвижда представяне на Академичния съвет. Статус конференция, разбира се, по-висок академичен съвет, но въпросът за разширяването на правомощията на ректора да бъде представен за разглеждане на конференцията, само ако Хартата на университета този въпрос, пряко свързани с компетентността на конференцията.

16. Удължаване на мандата на заместник-ректор, ръководител на клон (институт) е от компетентността на ректора на университета, който също има правото да решава само въз основа на представяне на академичния съвет на университета.

18. Лице, което е достигнал 65-годишна възраст, по смисъла на решението на Конституционния съд на България няма право да участват в изборите и твърдят, че да заемат поста. По този начин, за допустимостта на разширяването на мандата на 70-годишен период означава, че разширяването може да се извършва веднъж, за повторно разглеждане би довело до надхвърляне на 70-годишна възраст.

19. заместник-ректор условие за сключване на срочен трудов договор, чийто краен срок съвпада с края на мандата на ректора. По този начин, косвено, има влияние върху времето на избора на ректора на продължителността на мандата на заместник-ректор. Ако заместник-ректора назначен на възраст от 63 години, непосредствено след избора на ректора на университета, след две години трябва да се реши по отношение на удължаването на неговия мандат, а три години по-късно, разбира се. Д. При достигане на възраст от заместник-ректор на 68 години, си работа договорът се прекратява след изтичането на мандата на ректора на университета. Нормативно не определя броя и вида на длъжностите на заместник-ректори на университети, както и не осигурява квалификация за работа на длъжността, ако не е предвидено изрично в Хартата на университета. Традиционно, университети съществуват заместник-ректор по учебната работа, заместник-ректор, заместник-ректор по административни и икономически дейности, университетските заместник-ректорите други позиции са въведени самостоятелно.

20. За поста на ръководител на клон (институт) закон не предвижда специални процедури за назначаване на поста (без избори, без конкурс), така че назначаването и възможността за удължаване на мандата на ръководителя на клона (институт) до 70 години не се нуждаят от специални условия, следователно допустимо удължаване на мандата е до 70-годишна възраст.

Източник: ATP консултант