Член 255 tkrf

1. Предоставяне на отпуск по майчинство е съществена гаранция за жените, не само ви позволява да съчетават работата с майчинството, но също така осигурява защита на майчиното и детското здраве.

Българското законодателство напълно отговаря на изискванията на Международната организация на труда. В съответствие с чл. TC 255 жени имат право на отпуск по майчинство от най-малко 70 дни преди раждането и 70 дни след раждането (общо най-малко 20 седмици) с изплащането на обезщетения по време на този период на отпуск по майчинство при пълно заплащане.

2. Правото на отпуск по майчинство, предоставено на всички, без изключение, жени, работещи по трудов договор, независимо от продължителността на работата им в организацията на работното време, използвайте годишния си отпуск и така нататък. Г.

3. Отпуск по майчинство се състои от две части - преди и след раждане. Продължителност на първите 70 календарни дни, и в многоплодна бременност - 84 календарни дни; втора продължителност - 70 дни, със сложни линии - 86, при раждане едновременно две или повече деца - 110 дни.

При раждането, настъпили преди 30-та седмица от бременността и раждането на живо дете отпуск по болест и майчинство се дава настройка здравеопазването, където е имало раждания, 156 календарни дни (70 дни преди раждане отпуск и 86 дни отпуск по майчинство, в зависимост от случая на сложно раждане) и в случай на преждевременно раждане или смърт в рамките на първите 7 дни след раждането - 86 календарни дни.

В стъпка "ембрион присаждане" удостоверение за инвалидност, издадено от операционната лекар за периода на хоспитализация, докато създаването на факта на бременността и след това - в общата практика.

5. Отпускът по майчинство е правото на една жена, така че той уважава искането й, но жени, които не използват пренатална оставят силно нежелателни, тъй като тя е на разположение, за да се защити здравето на бременната жена и нейното неродено дете.

Законът не изисква писмена форма на заявление за отглеждане на дете. Намерението на жените да упражняват правото си да го оставите да може да се изрази чрез работодателя и осигуряването на листа на временна неработоспособност, което показва, началния час и очакваното края (при липса на усложнения при раждане) тръгне.

6. Активната в момента процедурата за предоставяне на отпуск по майчинство в съответствие с Конвенцията на МОТ N 103, разполага с общо оглед на празници за посочения в листа на временна нетрудоспособност на броя на календарните дни. Това означава, че ако раждането да се случи рано или късно, отколкото очакваната продължителност на живота, общата дължина на празника не се променя.

Правото на отпуск по майчинство, заедно с жените, които работят по трудов договор, също имат:

- жени, които са били уволнени поради ликвидацията на предприятия, институции и организации в дванадесетте месеца, предхождащи датата на признаване на тяхното надлежно регистрирани като безработни;

- жени от България цивилен персонал на военни части, разположени на територията на чужди държави в случаите, предвидени в международни договори на България;

- жени, които са били уволнени заради трансфер на съпруга си да работят в друго населено място, се движат към мястото на пребиваване на съпруга си, заболяване, което пречи на продължаването на работата или живеят в района (според медицинското заключение), необходимостта да се грижат за болни членове на семейството (с медицинското заключение) или група инвалиди I, при условие че отпускът по майчинство е дошъл в рамките на един месец след уволнението.

обезщетения за майчинство се отпуска и предоставя за календарни дни, което съвпадна с периода на отпуск и отпуск по майчинство, и се изчисляват, като се умножи дневен прием на броя на дните, определени.

9. Отпуск по майчинство се плаща на мястото на работа въз основа на удостоверение за временна нетрудоспособност. Жените, които работят за няколко работодатели, ползата се плаща за всяко място на работа се ограничава във всички случаи максималният размер.

Жените уволнени през месеца преди датата на започване на отпуска по майчинство, помощта се изплаща на последно място на работа въз основа на удостоверение за временна нетрудоспособност.

11. В допълнение към ползите за бременност и раждане на жени, които са регистрирани в болницата в ранните етапи на бременността (12 седмици), платена обща сума от 300 рубли.

За назначаване и заплащане на еднократна сума за жени, които са регистрирани в болницата в ранните етапи на бременността, е удостоверение от гинекологичен кабинет или друго медицинско заведение, сложи една жена по сметката в ранните етапи на бременността.

12. Отпускът по майчинство се изплаща в рамките на 10 дни от датата на подаване на всички необходими документи. Брутна сума на жени, които са регистрирани в ранните етапи на бременността, се изплащат заедно с предимствата на отпуск по майчинство, ако се представят съответните документи в същото време, или в рамките на 10 дни от датата на удостоверение за лечебно заведение, ако то бъде представено по-късно.

14. В допълнение към ползите за бременност и раждане, в съответствие с Федералния закон "за държавния ползи за гражданите с деца" се заплаща еднократно при раждане в размер на 8000 рубли. за всяко дете.

Право на еднократна сума при раждането на едно дете има един родител или лице в локо Parentis.

За назначаване и заплащане на еднократна сума при раждането представи изявление относно назначаването на ръководството и удостоверение за раждане, издадено от Службата по гражданско състояние. Ако и двамата родители работят (служат и да научат), допълнително да представи удостоверение от мястото на работа (услуга, кабинет) на другия родител за това, което не се предоставя в полза.

В допълнение към ползите за раждане на дете, федералното законодателство, допълнителните обезщетения съгласно законодателството на България, субектите могат да бъдат определени.

Източник: ATP консултант