Член 166 tkrf

В зависимост от това къде командироване на служителите различен местен ход на (в рамките на селото), вътрешна (извън населено място, без възможност да се върнат у дома всеки ден) и в чужбина. Такива пътувания класификация е от значение за определяне на възстановяване на разходите за бизнес пътувания.

разположение на работодателя, необходими за работника, и отказва да пътува, той може само ако има основателна причина.

4. Не се счита за бизнес пътувания:

- официални пътувания на служителите, постоянна работа, която се извършва на пътя или се движи, или на движимо характер;

- област пространство служител не е постоянна работа инструкция за извършване на услуга (например, с оглед изпълнението на публични или обществени задължения, които не са свързани с работата, да участват в конкурси и паради и др ...);

- движение на работници в други отдели на организацията, ако работата в определена структурна единица не осигурява трудов договор;

- постоянен трансфер на служител за съгласието си да работят в други отдели на организацията.

5. Като служител изпратен на мисия от работодателя, но и определя продължителността на престоя. Кодекс на труда, създаване на гаранции на работника или служителя за бизнес пътувания, не ограничава продължителността на престоя на максимално допустимата граница, така че скоростта на Инструкция "На бизнес пътувания в СССР", според които максималната продължителност на престоя е ограничена до 40 дни, не трябва да се използва. В същото време по време на дълги пътувания трябва да бъдат по-внимателни към въпроса за причините за да уважим със служителя отхвърли подобно пътуване.

Източник: ATP консултант