Черти, както и личността на работника държавна служба - социалните и психологическите характеристики на държавата

Личностни качества и служител на държавната администрация

За психологически свойства включват човешки характеристики (обезопасяване поаза, честност, нрави, целостта и т.н.).

Важно място в дефиницията на държавен служител на лицето, ангажирани в професионалните - важните качества, които се характеризират с индивида като предмет на дейност, което от своя страна влияе на производителността на успешното и професионална дейност в хода на нейното развитие.

Знанието - в резултат на умствената дейност за изпълнение на професионалните задължения, което на практика означава, че усвояването на факти, понятия, закони и т.н.

Умения - относително стабилни характеристики, които зависят от уменията, знанията и самия характер на професионалната дейност на лицето. По същество уменията на служителите - е знанието, въплътени в решаването на конкретни професионални проблеми.

Умения - Това е умение, доведени до автоматизъм. Те са закупени в случаите, когато на практика служителя постоянно трябва да се справят с типични ситуации.

Опитът - този имот, генерирани чрез обучение и практика; в най-широкия смисъл на думата - единството на знания и умения.

Мотивация - е съвкупност от индивидуални нужди. Потребности, интереси, ценности са вътрешни контроли работят поведение на служителите.

Родителство - процесът на следващо влияние на организацията (мениджър, ръководител) на творци, свързани с идеологическа концепция за организация или структура, което води до постоянна мотивация на определен държавен служител (или екип) за общественополезна дейност в полза на организацията. Понятия като "чест служител", "чувство за професионален дълг", "професионална солидарност" трябва да бъдат предмет на образователната политика, по-специално на мащаба на организацията и на страната като цяло.

Движещата сила зад личностно и професионално развитие на държавните служители са противоречия. Професионалната дейност на държавните служители е основно противоречие между способности, постижения, мотивация, личността и собствените си очаквания и изисквания (от организацията).

Характеристики на професионална работа предложат конкретни изисквания за наличие на държавни служители на конкурентни предимства, които се харесват на механизмите на психичното адаптация на интелектуални, емоционални и волеви, комуникативни и организационни функции. Конкурентни предимства са предпоставка за професионално израстване и себична, са Akmeologichesky фактори на успешната си кариера.