чартърни срока на мандата на генералния директор на компанията е ограничена до пет години

Отговорът се получават:
Съдебен експерт консултантски услуги ГАРАНТ
Кандидат за правни науки Широков Сергей

Отговорът беше за контрол на качеството

Материалът е изготвен въз основа на индивидуален писмен съвет предоставя в рамките на услуга Правни консултации на.

-------------------------------------------------------------------------
* (1) Имайте предвид, че отношенията между АД и неговия индивидуален изпълнителен действие власт България трудовото законодателство се прилага доколкото не противоречат на закона N 208-FL (Nos. 3, б. 3, т. 69 от N 208-FL). В тази връзка, неограничен срок на действие на договора за работа с генералния директор, чийто мандат е ограничен до Хартата, официално противоречат на дадена норма. Това формално противоречие на устава не води за организацията и служителите (главата) на негативните последици. Фактът, че лидерът става едноличен орган на изпълнителната власт на юридическото лице въз основа на решението на участниците в юридическото лице, а не на трудов договор. И тъй като правилата не задължават България TC сключва с глава на само срочен трудов договор, а след това никаква отговорност за несъответствие на устава на трудов договор в такава ситуация не е предвидено от законодателството. Също така бих искал да отбележа, че TC България условие допълнителни основания за прекратяване на трудовия договор с ръководителя на организацията, включително по ал. 2, чл. България за управление на отношенията 278 TC труда може да бъде прекратен по всяко време във връзка с приемането на съответните решения на упълномощения орган (например в изборите за тази позиция на друго лице).